劳动合同的解除，指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利、义务关系。劳动合同的解除根据解约条件不同，可以分为约定解除和法定解除。所谓约定解除即《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定的经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。所谓法定解除，即解约条件由劳动法律、法规直接加以规定，当出现法定解约条件的时候，无须双方当事人协商一致，劳动合同即依法解除。
《劳动法》还列举了法定解除的条件及程序。
（1）用人单位解除合同的条件
根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期间被证明不符合录用条件的。即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病，不符合录用条件的，可以解除劳动合同；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
依法追究刑事责任的。
劳动和社会保障部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定，依法追究刑事责任指被人民检察院免予起诉的、被人民法院免于处罚的，被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。同时规定劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。还规定劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
（2）劳动者解除合同的条件
《劳动法》规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段提早调配劳动力，防止因解除劳动合同而影响生产。
在什么情况下，用人单位解除劳动合同应对劳动者给予经济补偿。
劳动合同的解除权，作为一种权利，与其他的权利一样，其行使不应损害对方的当事人的利益。《劳动法》对用人单位或劳动者不正当行使解除权的行为设定了法律。根据《劳动法》第28条规定，用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第24条是关于协商解约的规定；第26条中用人单位解除条件是劳动者由于患病以及非因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者因为其他情况劳动者无力完成工作任务，或者发生情势变更使劳动合同无法履行的；第27条规定的是由于用人单位自身的原因而导致的裁员。在这三种情况下用人单位提出解除劳动合同，必将给劳动者带来经济上的困难，因此，用人单位应按照国务院的有关规定，根据劳动者在该用人单位工作的年限，给予适当的经济补偿。用人单位未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿，根据《劳动法》第91条规定则由劳动行政管理部门责令支付劳动者的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
同时，依照《劳动法》第98条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政管理部门责令改正对劳动者造成的损害的，应当承担赔偿责任。
