女人只有敢于发出自己的声音，才能够在职场上获得真正的独立，才能够勇敢地面对挑战，才能显示出自己独当一面的能力，才会为自己铺设一条通往辉煌的道路。
“没有声音，再好的戏也出不来。” 这是著名演员李雪健的名言。
职场是女性人生中的一个重要舞台，在这个舞台上，女人不能只具备创作哑剧的天赋。因为在这个舞台上的很多时候，需要你唱、念、做、打，样样精通。
你长袖善舞，可以时刻吸引观众——你的同事或上司，随着你的身姿流转他们的目光。
你如莺初啼，更能抓住那些散乱在你周围的注意力。
然而，中国女人是在“ 矜持” 的教育下成长起来的——因为是女人，就应该少说多做，因为是女人，就应该学会隐藏自己的意见，因为是女人，就应该信仰沉默是金……
虽然在所有人的印象中，沉默无言的女人比起唧唧喳喳的女人，在工作中显得更为可爱，但是缄口无言的女性，在职场上常常会给自己和自己的同事带来意想不到的麻烦。
一个团队要不断地收集信息，进行分析处理，才能清楚自己身处的环境，时刻把握团队的动向，让自己在竞争中游刃有余。
而一个工作团队要建立优良的信息系统需要所有工作人员的共同努力。因此，收集信息，提出建议，广泛交流，这不是男性职员的专，
利，而是每个人共同的责任。
团队内部建议者的地位和氛围往往会因不同的企业文化而不同。
女性作为建议者是否有优势？ 不断提供建议会获得上升空间吗？ 作为团队一分子，女性如何对团队提出建议？
在团队中，无论你是男性还是女性，一个出色的建议者就是一个出色的建设者。
因为在团队建设中，一个能时刻找准自己发出声音的位置，并在这个位置上保持住自己的想法、发出自己声音的职业女性，往往能够自信地肯定自己的能力、积极地参与团队发展，同时这也是她热爱工作的表现。
文静的方倩从小就接受父母为她制定的做人准则——女孩子应该多做事，少说话，避免显得轻浮。而矜持的她，在考大学时，竟阴差阳错地进了一所名牌大学的新闻系。
可是，在学校的四年间，她的导师和同学都认为她选错了专业。
的确，不爱说话的她很难在这个“吃张口饭”的行业做出出色的成绩。
而在实习期间，一向成绩优异的她，却成了实习老师长期关照的对象。她可以收集到精准得当的受访者的背景资料，可以做出十分精细的采访计划，但是她做不到一个人单独进行采访。每每一到采访时，她总是得拉上一个人，让别人帮她完成采访任务。
遭遇了实习的打击之后，她觉得既然父母没期盼自己大富大贵，那么就找一个平凡的岗位，能养活自己就成。
经过一番奔波后，方倩应聘到了一家外贸公司的助理职位。薪水不是很多，但是够自己用，发展空间是比媒体小了一些，但是自己也没什么雄心壮志，所以也无所谓。她喜欢这份工作的原因是，助理不会被逼着说出自己的主意，可以心安理得地做一个“无声人”，反正少提建议绝对是会少犯错误的。
虽然方倩是一个沉默寡言，不愿说出自己想法的女孩，但是她工作努力、态度认真，不爱说话的她在公司里，脸上总是挂着甜甜的微笑，还是赢得了大家的喜欢。
平静的日子一天天地溜了过去，不知不觉中方倩在这个公司已经，
待了一个月。到了月底公司开例会，方倩选了一个本子进入会议室，找了一个角落里的位置坐了下来。会议开始后，就认认真真地开始记录。
面对一个个工作人员汇报工作情况，讨论下个月的工作计划，方倩像个场外观众一样，看着他们你来我往地互相切磋，自己只是机械地做着笔录。
突然，她听到有人叫了一声“方倩”，她先是一愣，后来望了过去，看见了微笑着的部门经理：“ 方倩，你已经来一个月了，谈一下你对公司的看法。”
方倩犹豫了一下，说：“ 我觉得这是一家非常不错的公司，在这里我学到了许多书本上没有学到的知识。”
“那你对下个月的部门内部的工作计划有什么建议？”
“没什么建议，我……我刚到公司一个月，有很多东西还不能完全了解，所以现在没什么建议。” 真是怕什么来什么，方倩不由得有点慌张。
部门经理笑着安抚道：“不要紧张，我希望你能尽快地了解公司的运作状态，提出好的建议……那你下一个月的工作有什么计划？”
方倩稳定一下情绪后说：“ 下个月，我要充分了解公司的运作状况，积极配合大家工作。”
会议结束后，方倩如临大赦一样回到自己的办公桌旁坐定，仔细回想，发现自己并没有什么可以引起经理注意的地方，为什么经理问自己的建议呢？
接下来的一个月里，部门经理有意地加大了方倩的工作量，还时不时地问她意见。方倩认为这位女经理似乎是故意找她麻烦，工作中开始出现抵触情绪，自己在工作中不再力求完美，只求无过。
又是月末例会，方倩寻了一个更为角落里的位置，心想：这回经理应该不会注意我了吧？
可是，当会议开到一半的时候，经理又向她问道：“ 方倩，你认为小古的策划怎么样？”
方倩皱了皱眉头：我已经坐得很角落了，你怎么还不放过我？ 她，
刚刚听过小古的策划，也听到别人刚对这个策划提出的意见。然而，根据她所搜集的资料，她发现这个策划有一个很大的漏洞，但是大家都没有提出来。
说？ 不说？ 她有些犹豫了，说了自己人微言轻，别人很难采纳，而且容易得罪人，不说顶多被经理说一句“ 没有主意”，于是说道：“ 我觉得大家已经把好的建议都提出来了，我没什么建议可提了。”
虽然会议结束了，可是方倩觉得自己的工作压力越来越大。她真的不明白一个小小的助理为什么要提建议呢？ 助理做好自己的工作不就行了吗？
方倩有些想放弃这份工作，但是试用期就剩一个月了，以后就可以正式续聘了，所以她决定忍一忍。
终于到了月底，方倩被经理叫到办公室，谈正式续聘的事。
方倩看着平时笑容满面的经理今天略显严肃，心里不由得紧张起来。经理开口说道：“小方，你这三个月的工作非常认真，但是我不打算跟你续聘。”
方倩大吃一惊，几乎叫了出来：“为什么，既然我工作认真，你为什么还不跟我续聘？”
经理接着道：“你先别激动，听我说。你刚来公司时我不明白，一个名牌大学新闻专业的学生为什么要应聘这样低的一个职位。那时，我想你可能觉得现在社会就业压力很大，先找份工作做。后来，我发现你的能力非常不错，但是不爱说话，我决定锻炼你一下，把你调到一个更为适合你的岗位。”
经理顿了顿说道：“但是，再后来，在小古的策划上，我发现你是一个不愿意发出自己1声音2的女孩。因为那时你交给我的一份材料中，有一部分资料恰恰可以弥补小古策划中的失误，可是你一直没有讲出来。也许你认为没有声音也就没有了错误，但是你知道吗？ 一个没有自己声音的人对公司来说，也失去了她的用处。”
女性在职场上发出自己的声音，有时可能会给自己带来一些小麻烦，但是更多的时候，如果失去了自己的声音，选择沉默，或是无原则地迎合别人，最后不但会为自己的团队带来损失，自己的前途也会因，
此而如履薄冰。
有一位出色的女性经理人说过：“建议是否能被接受，主要看被建议人的性格，但是建设性的意见往往会被接受。”
有时，提出“ 建议” 是不分性别、不分年龄，甚至是不分职位高低的。
女人对外界事物的敏感度、做事的细心，都是女性收集信息时的良好辅助因素。如果你能够不断地学习新的知识，拓展自己的眼界，克服非理性因素，克服私利，你就会成为一个拥有自己的“ 声音” 的出色建议者。
