这个世界上就是这样奇怪，有些人宁愿一辈子当个小老板，也不愿在大公司里谋个高不成低不就的小职员，但有些人则正好相反，用他们的话说，就是“宁为凤尾，不做鸡头”。换做你的话，会做出哪种选择呢？
1.员工VS老板
倘若正逢经济不景气，公司发生了一点财务危机，已经一个月没发放薪水了，这时候你会怎么办？
A。立刻辞职
B。要求老板立刻补发薪水
C。试图跟老板商量，请求至少发一半薪水
D。再忍一个月看看行情再说
解答
A。你野心勃勃，并且时时都在寻找良机，你的观念很简单，一切以自己的最高利益为上。只要认为自己的实力不输给别人，对于创业你就会跃跃欲试。
你将来很有可能成为运筹帷幄、一统大局的领导人物。
B。你默默忍受着上班的苦处，那是因为你自知目前发展一切都还不成熟。一旦时机成熟，你就会全力追求属于自己的事业。
在未来的发展中，你的耐力会使你成为不可小视的关键人物，尤其是在出现危机时，你可是灵魂人物！
C。你有着身兼数职的本领，不甘心一辈子只守着一项本职工作，因而你在公司之外还有自己其他的事业。两边都要抓是你的基本立场，如果一旦不能兼得，你会考虑得失后决定辞职与否。
与其待在小公司里面当职员，束缚你的发展，不如你另辟蹊径，开拓自己的领域。
D。求稳求好是你的终极目标，对你来说，安定胜过一切。如果公司的前景尚不明朗，你通常选择继续留守一段时间，静观其变，如果没有什么突发事件，你一般不会选择辞职，因为你不敢独自承担事业经营的风险。
如果一直没有创新的想法的话，你大概也甘心一辈子做小职员啦！
2.跳和不跳的犹豫
你可能正在为是否跳槽而不知所措。想换工作，又怕得不偿失；继续干下去，又感到工作不称心，不如意，于是焦躁不安、心神不定，你由此陷入了痛苦和无奈之中。
不要发愁，做完下面的测试，也许能帮助你走出十字路口，做出一个正确的选择。本测试共20题，请在认真阅读题目后，选择最符合你实际情况的答案。
1.你对自己的工作是否感到忧虑？
A。偶尔感到忧虑。B。从来不感到忧虑。C。经常感到忧虑。
2.你属于以下哪种情况？
A。我不讨厌自己的工作。B。我对自己的工作感兴趣。C。我工作时总觉得心烦。
3.你认为你：
A。与自己同事相处得非常好。
B。不喜欢自己的同事。
C。与绝大多数同事都能很好相处。
4.你是否加班加点地工作？
A。如果付加班费就加班。
B。从不加班加点。
C。经常加班加点，即使没有加班费也是如此。
5.你认为自己的同事们：
A。喜欢你。
B。不喜欢你。
C。并非不喜欢，只是不特别友好。
6.如果少付你三分之一的工资，你是否还愿意干这份工作？
A。愿意。
B。本来愿意，但负担不了家庭生活，只好作罢。
C。不愿意。
7.关于你的职业，你不喜欢哪一点？
A。自己支配的时间太少。
B。乏味。
C。总不能按自己的想法做事。
8.你是怎样选择你目前从事的工作的？
A。靠父母或朋友帮助选择。
B。该工作是我唯一能找到的工作。
C。当时就觉得该工作对自己很合适。
9.你上班时是否看表？
A。不断地看。B。不忙的时候看。C。几乎不看。
10.你认为你的工作：
A。对你来说是大材小用。
B。很难胜任。
C。使你做了从来没想到自己能做到的事。
11.一天的工作快要结束时，你
A。感到疲惫不堪，全身不舒服。
B。为自己取得的工作成绩而感到高兴。
C。感到有点累，但通常很满足。
12.以下哪种情况最符合你的实际：
A。我的工作已不能让我学到更多的东西。
B。工作中我已学到了许多，但并不能完全掌握。
C。工作中还有许多东西需要学习。
13.你会为了消遣一下而请一天事假吗？
A。会的。
B。不会。
C。如果工作不太忙，就有可能。
14.星期一早晨，你：
A。觉得自己愿意去上班。
B。希望获得不去上班的理由。
C。开始工作时觉得很勉强，但过一会儿就置身于工作中了。
15.你觉得自己在工作中不受赏识吗？
A。偶尔这样想。B。经常这样想。C。很少这样想。
16.你是否希望自己的孩子将来从事你的工作？
A。是的，如果他有能力并且适合的话。
B。不会的，而且要警告他不要做这种工作。
C。不希望他做，也不反对他做。
17.你认为自己：
A。工作劲头十足。B。工作没有劲头。C。工作劲头一般。
18.你觉得：
A。自己总是很有能力。
B。自己有时很有能力。
C。自己总是没有能力。
19.你用多少工作时间打电话或做些与工作无关的事？
A。很少的时间。
B。一定的时间，特别是在个人生活遇到麻烦时。
C。很多时间。
20.去年除了假日或病假外，你是否还缺过勤？
A。没有缺勤。B。仅有几天缺勤。C。经常缺勤。
分数分配
得分
题号A B C
1 3 5 1
2 3 5 1
3 5 1 3
4 3 1 5
5 5 1 3
6 5 3 1
7 5 3 1
8 1 3 5
9 1 3 5
10 3 1 5
11 1 5 3
12 1 3 5
13 1 5 3
14 5 1 3
15 3 1 5
16 5 1 3
17 5 1 3
18 5 3 1
19 5 1 3
20 5 3 1
得分分析
1.0～50分
你对目前的工作非常不满，如果你还在犹豫是继续工作还是放弃，那你就是在浪费时间，目前的工作实在不应该再干下去了。奉劝一句，勇敢点，走出去，你会发现另一片更广阔的天地。
2.51～70分
你对目前的工作不是很满意，可能是你选错了职业，或者是你与同事或领导相处得不融洽，或者是你对自己估计过高。
3.71～85分
你对目前的工作还比较满意，并不存在是否需要跳槽的问题。你不应受朋友或其他同事的影响。你现在需要做的是专注于自己的工作。
4.86～100分
你对目前的工作非常满意。但若你的得分接近100分，则说明你对工作投入的热情及喜欢的程度有些过高。可以说，你是个名副其实的“工作狂”，你应该在工作中多注意劳逸结合。
3.谈判力
被一个减肥产品商家代表缠上了，他一直鼓吹你买减肥药，还直说你太胖一定用减肥药，你会怎么办呢？
A。很心动，心中思量如何侃价B。十分尴尬，坚持不买
C。无可奈何听他说完，但就是不买D。为求脱身，马上掏钱
解答
A。在谈判桌上，你给自己和对方都留有余地，在合作上给予一个较大的弹性升降空间。不会拒人于千里之外，也会有原则地处事，审慎考虑利弊得失。
你纯熟的谈判技巧很有希望创造出谈判桌上的双赢局面。
B。你是个有着绝对原则的人，只要你决定了一个底线，就没有人能改变你的想法。你喜欢在谈判桌上扮演绝对主动的领导派。一旦对方跟你的看法相异，你会毫不留情不给面子。
你是谈判桌上的强硬派。但过分强硬没有退步会让双方谈不拢不欢而散，最终你也会有所损失。
C。你是个好好先生，因为你做事情没有原则，或者说你内心总是怕伤到对方，因此你总在压抑自己的真实想法。可是合作毕竟是合作，这样滥用好心，毫无原则，搞不好吃不了兜着走。
在谈判桌上，你是个容易被欺负的角色。久而久之，你的威信力一落千丈，将会成为别人眼中耳根子软的滥好人。
D。在谈判场合切记：冲动是魔鬼。因为你是个重感情、少理性、很冲动的人，在生活中是个消费狂人，在谈判桌上更是个脑筋不清楚的家伙，你常常充大方不假思索就答应对方的要求，以至于没有退路，一下子就被人抢光筹码。
商场如战场，只有共同的利益，没有永远的朋友。在谈判桌上谈哥们儿义气，天呐，你可真要考虑清楚了，不要到时候被人卖了，还跑过去帮人数钱！
4.社交活跃度
“据说认识自己是件很难的事情，我也很愿意相信这种说法，不过画自己并不容易。”凡高曾这样来描述自己创作自画像时的心情。在世界美术史上，有很多的天才艺术家都喜欢为自己创作自画像，著名的代表人物除了凡高，还有伦勃朗、毕加索等等。如果上天赋予你艺术家的才能，使你能够留下一幅流芳百世的自画像，展示在卢浮宫那样的艺术殿堂里供人景仰，你会将那幅画用什么材质进行处理？
A。油彩B。炭笔素描C。水彩D。黑板粉彩
解答
A。选择油彩作画的你，对于出席社交场合出风头之类的事情简直是沉迷其中无法自拔。你喜欢参加超级奢华的宴会，因为你天生是个成人迷，你的耀眼光环真可谓倾倒众生。何况你根本不怯场，擅长于在公众场合之下从容自如地展现自己的与众不同的特殊魅力，轻而易举就能捕获众人眼球。
你是个上镜王，非常适合站在聚光灯下或摄像机前。即使没有这样的条件，只是在人群中穿梭而过，你也有令每个人都对你留下深刻印象的本领。佩服耶！你可真是超级社交王啊！
B。选择用炭笔素描进行绘画的人，是个对外表言辞不加修饰的田园自然派。你希望以本我的真实面目见人，待人诚恳，不去过多伪装自己的想法。经常以一身便装现身的你，在纷繁杂乱令人眼花缭乱的社交场合中，反而树立了一种独特的个人风格。不过别人对你的评价总是非好即坏，非常极端。因为你的特立独行风行想要取悦所有人的想法，毕竟是件难事。
你的社会评价趋向两极分化：不是认为你的性格值得欣赏，便是处处觉得你的性格古怪，非常碍眼。
C。选择水彩自画像的人呢，对于制造小环境气氛很有心得。你擅长于举办小型沙龙、朋友式聚会或是宿舍的茶话会之类。三五好友聚在一起，享受温馨的下午茶，是你作为主办人的能力所在。
宾至如归，就是你的社交原则！自然又亲切，和你在一起不会拘束，就是大伙和你在一起的感觉！你是能掌握气氛的主人型社交家。
D。选择把画创作在黑板上，用粉彩笔绘画的人，虽然不会标新立异，看似因循守旧了一点，实际上，你在社交圈中扮演的角色不可小视。你就是那些口若悬河的社交积极分子们最好的听众。是你的存在带给大家满足感和成就感。
因为，你很自然表现出对朋友的关心，让每个人都感觉跟你在一起很温暖。
社交中的活跃度虽然并不是很突出，但是因你的存在价值。每次都会有人记得找你诉诉衷肠。
5.态度决定命运
如果你是一家大公司的男性老总，近日招聘来一位年轻貌美的私人助理，你有权规定她的上班服装，你认为下列哪种说法比较符合你的真实想法？
A。保守的职业套裙，长度需要过膝才显得庄重
B。凸现身材的窄裙，不但可以带出去应酬，自己也看得赏心悦目
C。一律和其他职员一样穿工作服，公司要注意纪律
D。不做要求，任其自由穿着
解答
A。你平常看起来懒懒散散的，实际上一旦投入工作便有火热的激情，你会一本正经、毫不马虎。“认真”二字是你的基本职业态度，敷衍了事的工作态度在你这里是极为痛恨与不耻的，你是个十足的工作狂。
B。你的灵活度很高。你懂得利用你的聪明才智，将你的工作梳理得很好。你的过人之处就在于，懂得该努力的时候努力工作，能偷懒的时候也绝不放过休息的机会，因此你在工作时精神状态特别好，同时你还蛮注意工作环境的情调，这使得你工作成就感与生活享受一并兼得。你只能说是“准工作狂”。
C。基本上你会公私分明，虽然谈不上是个工作狂，但是只要办起公事时，就不会把你的私人感情卷入其中。你不喜欢把涉及私人的事情卷进公务的态度鲜明，因此基本上你也算工作狂型的人物。
D。你是个凭感觉说话做事的人，遇到你比较擅长和喜欢的策划性工作，就会认真对待对待，一丝不苟：但是如果你的工作对你来说根本没有吸引力，你就会打马虎眼搪塞过去，不予理会。所以从这个角度上来说，你是不是工作狂，得视你的兴趣爱好与工作性质而定。
6.工作表现
南方的茶餐厅各式点心异常丰富，一觉醒来，餐厅已经为你准备了营养全面的早餐。今天的茶点有煎双蛋、火腿、茄汁焗豆、吐司面包及一杯热奶茶，你会选择先吃哪一样呢？
A。煎双蛋B。火腿C。茄汁焗豆
D。吐司面包E。热奶茶
解答
A。先吃煎双蛋的人，是个情绪很稳定的人，无论面对多大的工作压力，也不会影响其工作表现，甚至懂得将压力转化为动力，令工作做得更出色：且具有良好的分析能力。
B。先吃火腿的人，是个很讲原则且自律性很高的人，无论外界有什么诱惑也不易动摇，会将工作放在首位，先完成工作，做事情认真负责，同时也是个很守时的人。
C。先吃茄汁焗豆的人，是个很有责任心的人，只要他答应了的，无论多艰巨都必会将任务完成，绝不会中途放弃；你对工作有一百分的投入，工作的回报率也会很高哦。
D。先食吐司面包的人，是个工作效率奇高的人，即使还没到DEADLINE，只要有工作在手，也要先将公事做完成才安心；很会分配工作时间，又能一心二用，同一时间处理多项工作。
E。先喝热奶茶的人，是个很有创意的人，爱天马行空又能兼顾实际情况；同时沟通能力也很强：懂得享受工作，很会在苦闷中找到乐趣！
心理学知识1：马斯洛需求
美国心理学家马斯洛（Abraham HarolD。Maslow，1908-1970）提出的一种需要理论。人类价值体系中的两类需要：一是沿生物系谱上升的逐渐变弱的本能需要；二是随生物的进化逐渐显示出来的潜能，称高级需要或心理需要。这两类需要共分为五个层次，只有低级的生物需要得到满足时，高级的需要才有可能得到满足；而高级需要得到满足时，才能产生令人满意的主观效果。
人的需要有5种：
1.基础的生理需要：如饮食，水分，空气，睡眠，性等；
2.安全与保障的需要：如安全感，稳定感，保护感；
3.爱与隶属的关系：如亲近，归属，爱与被爱；
4.尊重的需要：如威信，自尊，自重等；
5.自我实现的需要：指最大限度地发挥个人能力，即人尽其才，有所成就。
这5种需要一个比一个层次高，但并不意味低级的需要不重要，象性的满足，无论何种需要，如果得不到满足，就会有挫折感等。
心理学知识2：霍桑实验
霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。
霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不理想。为找出原因，美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究。
霍桑实验共分四阶段：
一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。
当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来，继续进行。
二、福利实验。时间是从1927年4月至1929年6月。
实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。
后经进一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：
1、参加实验的光荣感。实验开始时6名参加实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是莫大的荣誉。这说明被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用。
2、成员间良好的相互关系。
三、访谈实验。
研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答，但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外，得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈，工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为意义重大的那些事。访谈者了解到这一点，及时把访谈计划改为事先不规定内容，每次访谈的平均时间从三十分钟延长到1-1.5个小时，多听少说，详细记录工人的不满和意见。访谈计划持续了两年多。工人的产量大幅提高。
工人们长期以来对工厂的各项管理制度和方法存在许多不满，无处发泄，访谈计划的实行恰恰为他们提供了发泄机会。发泄过后心情舒畅，士气提高，使产量得到提高。
四、群体实验。
梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。实验者原来设想，实行这套奖励办法会使工人更加努力工作，以便得到更多的报酬。但观察的结果发现，产量只保持在中等水平上，每个工人的日产量平均都差不多，而且工人并不如实地报告产量。深入的调查发现，这个班组为了维护他们群体的利益，自发地形成了一些规范。他们约定，谁也不能干的太多，突出自己；谁也不能干的太少，影响全组的产量，并且约法三章，不准向管理当局告密，如有人违反这些规定，轻则挖苦谩骂，重则拳打脚踢。进一步调查发现，工人们之所以维持中等水平的产量，是担心产量提高，管理当局会改变现行奖励制度，或裁减人员，使部分工人失业，或者会使干得慢的伙伴受到惩罚。这一试验表明，为了维护班组内部的团结，可以放弃物质利益的引诱。由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用。同时，加强了内部的协作关系。
实验结论：
1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系；
2、提高生产效率的决定因素是员工情绪，而不是工作条件；
3、关心员工的情感和员工的不满情绪，有助于提高劳动生产率。
霍桑实验对管理理论有相当的贡献：它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门；它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应，HawthornE。Effect）。梅约与同僚发现经营者要对管理的人性社会面与行为面有更深入的了解。
心理学知识3：理想
理想是人生的奋斗目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象。理想是一种对未来的想象，但是，并不是任何想象都是理想。
理想既不同于幻想，也不同于空想和妄想。理想是一种正确的想象，具有不同于幻想、空想和妄想的突出特点。
第一，理想具有客观必然性。理想的客观必然性就是理想作为一种想象，正确的反映客观实际，正确的反映现实与未来的关系，合乎事物变化和发展道理的规律，经过努力是可以实现的。理想与幻想、空想或者妄想不同。幻想虽然植根于现实之中，一定程度上反映了客观实际，但是，幻想没有完全反映客观实际，而是用主观臆想代替尚未知道的客观实际。幻想有可能实现，但是，不可能完全实现。例如“嫦娥奔月”就是人类对登上月球的一种幻想。月亮是在天空中，但是，不象故事描写的那样，月亮上有宫殿、有吴刚、还有桂花酒。人类有可能登上月球，但是，不会象嫦娥那样怀抱玉兔，飘然而去。空想也叫妄想，它们是完全脱离实际、没有任何客观依据的想象，是根本不可能实现的想象。例如“猴子捞月”的故事，一只猴子看到井水中有一个月亮，产生了从水中捞出月亮的想象。月亮根本就没有掉在水中，这种想象完全脱离实际。从水中捞出月亮，没有任何客观依据，是根本不可能实现的。所以，猴子捞月是空想和妄想。
第二，理想具有社会性。理想是人类特有的一种精神现象，理想具有鲜明的社会性。理想的社会性是指理想不是离开社会的孤立的个人的随意想象，而是由社会制约和决定的想象。首先，理想的产生取决于特定的社会环境。一定的社会政治、经济、文化环境，决定人们的理想的形成。饥寒的岁月里，人们的理想是温饱；温饱的年代里，人们的理想是文明；动乱的岁月里，人们的理想是安定；安定的年代里，人们的理想是繁荣。任何脱离社会环境的想象，都不是理想。其次，理想的实现依赖于社会环境。理想是对未来的一种预见和想象，它必须在一定的社会条件下才能实现。离开一定的社会条件，任何理想都不能实现。
第三，理想具有阶级性。在阶级社会，理想具有鲜明的阶级性。在阶级社会中，由于不同阶级的社会地位和经济利益的不同，追求的目标也就各不相同，所以，他们形成的理想也各不相同。人们的阶级地位和阶级利益决定，人们的理想在阶级社会中必然具有阶级的烙印。各阶级统一的理想是不存在的。
