你的热情可以维持多久
夏朗刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入也不低。满腹青云之志的夏朗很想干出一番成绩来,不但对上司交给的任务充满热情,加班加点地工作,就连打扫卫生、整理报纸、打水等这些琐碎的小事也全包了。
然而,夏朗的表现却没有赢得同事们的赞誉,相反,同事们纷纷开始指派他做这个做那个。
“夏朗,请给我倒一杯水。”
“夏朗,茶水间的台子该整理一下了。”
“夏朗,我让你帮我打印的文件打印好了吗?”
……
不仅如此,很多同事在背地里并不说他勤快、能干,反而有很多人说,现在的年轻人真是会表现自己啊!想出风头,想引起领导的注意,想快点往上爬。甚至连领导都觉得这个年轻人很喜欢搞个人主义,不喜欢与大家合作。
而这边,夏朗也听到了风言风语,热情和积极性都受到了打击。他渐渐对同事吩咐自己做的工作不加理会了。
有一天,一个同事到公司茶水间喝茶的时候,发现茶包没有了,于是吩咐道:“夏朗,没有茶包了,你记得买啊。”
夏朗终于忍不住说:“为什么都是我,我又不是公司里打杂的。”
同事们惊异地看着他说:“你不是喜欢做这些事情吗?”
听到这样的话,夏朗心里的滋味简直无法形容。随后,公司的同事们又说:“现在的年轻人,果然比较浮躁。三天热情,这个劲一过,就什么都没有了。”
评价非常苛刻,夏朗心里很难过。本来一腔热情,想做好所有的事情,想和大家都相处好,想让大家都夸赞自己热情,没想到事情出乎自己的预料。
职场专家提醒初入职场的新人,拥有积极的工作热情是一种难能可贵的精神,也是事业成功的必备条件。但积极也需要有一个度。
初入职场,这个职场对新人来说,既新鲜,又陌生。到了陌生的环境中,首先要做的就是冷静仔细地观察周围的情况。多了解同事,多了解企业的文化,多了解上司做事情的风格。
如果只是单纯热情地做一些事情,是不能够与周围的环境配合的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方,如果太过锋芒毕露,可能会使同事感到不受尊重,甚至产生威胁感。
同时,过分积极,不管什么事情都揽过来自己做,甚至不管是不是自己职责范围内的事,这样长久地做下去的话,身体也无法负荷,如果不能坚持很久的话,在领导和同事眼中,印象就会更坏。想想看,他们会觉得你是一个没有毅力,无法坚持做好事情的人。这样一来,领导也必定不会把重要的工作交给你做。
对一个初入职场的新人来说,希望做好自己的工作,希望有成就是大家都可以理解的事情。这个时候,难免会将自己的热情散发出来,但是如果不把握好热情的尺度,很容易会走入极端。
保持积极的心态和热情是非常重要的,要让这种积极和热情在以后的工作中慢慢地散发出来。
所以开始的时候,应该尽量低调收敛,做事之前应该多请教,多和同事沟通,多询问领导。只有掌握了这些,才能更好地度过职场上的磨合期。
有句俗话说,良好的开端是成功的一半。诚然,每个领导都希望自己的下属工作热情,积极上进,可以挑重担。但是,在同事们眼里,你的表现如果太过于积极的话,难免会引起不好的反应。
初入职场,应该热情,但是要把握好热情的尺度以及热情用在什么地方、什么情况下。
一个懂得把握热情尺度的人,才是懂得与大家合作的人。这样的人不但会赢得同事的赞赏,也会赢得领导的青睐。
职场生活就如同一场马拉松,好的开头固然重要,但更重要的是“韧”的战斗和合理的节奏。一开头就拼尽全力恐怕会让人小看你的实力和耐力,被人超越和淘汰也为期不远了。
别让你的热情“灼伤”他人
办公室里有一两个比较热情的女同事是不奇怪的一件事情。如果一个女性想要在一个以男性为主的工作环境里站住脚的时候,对工作积极热情,甚至表现出比男同事能力强,多做一些工作是必要的。然而,这些事情、这些热情也只是限制在一些与工作相关的事情上。
人际交往要有所保留,职场交往更是这样。无论是职场老人,还是职场新人,把握好自己的热情,不让自己的热情“灼伤”别人是非常必要的事情。
同事之间的关系贵在保持一种平衡,而不是亲密到一点缝隙也没有。如果办公室里很热情的同事,喜欢对每个人都散发自己热情的温度,那么久而久之会让别人因为受不了而远离他。
坐在向沁办公桌对面的同事余昕是一个很热情的人,在向沁上班的第一天,余昕就像熟人似的问长问短,并将自己的经历和盘托出。
余昕告诉向沁,她曾经是校园十大歌手和辩论赛最佳辩手。这些荣誉很快就得到了证实——办公室里的同事都很熟悉余昕的午餐时间,因为每当她走过工作区,都会旁若无人地亮开歌喉;一件不相干的小事,她都会不依不饶地争论个没完。
余昕外语很好,无论跟她谈什么,她的回答往往是英语,经常弄得人不知所措。相处久了,同事们都对她的做派习以为常,因为她确实有很多优点——热情、开朗、不拘小节。
渐渐地,向沁和余昕的关系融洽起来。但是关系越近,余昕的热情劲也越来越让向沁受不了。
那天,向沁和男友吵架了。男友打电话,向沁赌气不接。下午向沁去开会的时候,男友又打过来。这时,余昕接听了电话,在她问清楚对方是谁之后,就开始主动介绍自己。
向沁的男友一时没弄明白她和向沁的关系,就告诉了她和向沁吵架的事。于是,余昕开始认认真真地跟他探讨起向沁和他之间的争吵问题。
向沁开会回到办公室的时候,看见余昕抱着电话听筒,细细一听之后,才知道余昕在和自己的男友说他们吵架的事。并且一边说,一边还向向沁挤眉弄眼。向沁简直气不打一处来,回头又和男友大吵了一架。
男友在向沁面前说:“你的那个朋友真不错,热情又聪明。”这话在向沁听来真是哭笑不得,她直接对男友说:“那个不是我的朋友,你不要什么都和她说。”
转眼到了年末,向沁想要借着公司开招待会的时候,就手里一个策划案的问题向一些客户请教。因为这些客户都是圈内小有名气的人,余昕知道向沁的意思以后,立即嚷道:“那些客户我都熟悉,到时我给你介绍。”
招待会很热闹,余昕天生适合这种场合,像和所有人都认识,谈笑风生。好不容易,向沁将策划人请到一边坐了下来。这个时候,余昕看见了,立即跑过来,并马上成了主角,跟策划人聊以前的旧事,聊她认为成功或失败的案例,向沁简直插不上嘴。向沁拼命地将话题往自己的策划案上引,可是余昕像是不明白,依然滔滔不绝,不仅向沁开不了口,连别人也只有笑着听的份儿。
热闹的聊天让大家渐渐都围拢了过来,从自驾车旅游说到股市和楼市,无论什么话题,余昕都可以滔滔不绝、口若悬河,一会儿又说到好莱坞的明星,国际关系等,就是没有说到向沁的策划案。
向沁实在忍无可忍,转身离开。向沁事先准备了好几天的想要探讨的内容,统统在余昕热情的谈笑风生里化为泡影。
此后,向沁在办公室里经常有意无意地避开余昕,余昕觉察到向沁对自己的疏远,却不明白是为什么。向沁愿意在远处欣赏她的热情风采,却不愿成为她近处的合作者,因为一接近她很容易就被她的热情灼伤了。
办公室里待人热情诚然是一件好事,但是热情并不代表可以不顾及别人的感受。不顾及别人感受的热情只能算是无谓的热情,而这样的热情很容易让别人受到伤害。