在工作中能使领导放心也是忠诚于领导的一种方法。一个让领导放心的下属一般都能够在工作中合适地提出自己的独立见解，并且做任何事都能够独当一面，在平时能善于把领导和同事所忽略的事情承担下来。
具有独立的见解，能够独当一面，不仅可以为领导排忧解难，而且它也是下属们能够生存和发展的条件之一。为领导办事，一定要给领导留下我办事你放心的感觉。但是现在有些人却在工作中一味地依靠领导，凡事都向领导请示、汇报，离开领导的指导就无所适从、一事无成。在领导面前不敢提出自己的见解，工作无主见、缺乏独创性、唯唯诺诺、绝对服从领导的命令。其实领导并不喜欢这样的下属，认为靠不住，有他不多，没他也行。因此只有在工作中具有自己的独立性，才能站稳脚跟。
从另一角度来看，下属能具有独立见解也是经验、胆识、能力和态度的综合反映。领导在做决策时，一般都希望下属能够帮助出谋献策，提出一些个人的见解供他参考，启发他的思路以便修正他的决策。毕竟“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”吗！所以如果你在工作中能具有独立的见解，那就会很快受领导重用。
另外，领导作为整个公司的决策者和管理者，事务繁多，因此不可能对任何事情都考虑得那么周到，再加上他的精力也不允许他事必躬亲，更何况有些事情领导也不便于出面，需要下属去承办。所以如果你能够替领导承担一些棘手的问题也是具有独立性的重要表现。独当一面更多地体现在能干大事上。在工作中要做替领导处理麻烦的亲信，替领导去执行一些重要的任务，完成一项具有危险的工作，为领导收集重要的信息等，这都是承担重任的表现。这样的下属能够获得领导的喜欢和信赖。
一个忠诚于领导的人，是一个善于为领导查漏补缺的人。作为领导即使一件事情无论在事前计划得多么周密和细致，但在运作过程中也难免会出现一些疏漏被大家忽略。这时作为下属你就应该注意这些细微之处，独立地把这些工作承担下来，并下工夫做好。领导会对你这种填补空白、弥补疏漏的行为给予高度的评价。
