有些人在工作时，总是想这想那，想明天该如何，想会拿到多少工资，想老板会不会减工价，想太多了，心里有个疙瘩，背上总有包袱。一个人不能没有目标，目标不能总挂在嘴上，不能扛在肩上，目标就是方向，在具体的工作中确定好了方向，就放全心投入工作，不要让目标成为负担，成为做具体工作的障碍物。常常看到有人犯了这样的错误：我的目标是当老板，所以不屑细节工作，于是工作眼高手低，非常不踏实，总是浮在表面，三天打鱼两天晒网。殊不知，当老板的基础是把工打好，把眼前的工作做好。所以说，工作就是工作，工作的时候不问为什么工作，为谁工作，工作的时候只有产量目标、阶段目标。工作的时候，也不要看薪水做事，薪水对于一个人很重要，但是看薪水做事，工作就变成纯粹的等价交换，你就没有动力了。工作的时候，也要置胜败于度外，不要想到结果就胆战心惊，害怕出现不好的结果，害怕失败的打击，这一切不是你要考虑的，有时也不是你所能左右的，你能左右的是自己的工作认真负责，全力以赴，结果会像EXCEL表格一样自动生成数据。看重过程，看淡成败，轻松上阵，工作才有活力。往往越怕越做不好。不要总是想太多，而是去做更多。想太多人就处于幻想状态，而成功是做出来的，不是靠想就自动来了。自动自发工作就是忘掉薪水，忘掉自我，眼里只有工作，想的全是工作，一心一意往前冲，不为杂念所羁绊。你是否在自动自发工作，看你每天是盯着时间等下班，还是感到不知不觉就到了下班时间。后者就是一个投入的人，是一个自动自发工作的人。
一个成熟的职场人士应该培养自动自发工作的习惯，无须上司监督，无须制度约束，对照自己的工作职责，作好自己的规划，主动完成每一项工作。让自动自发完全融入你的观念、你的行动中，它会在你身上发生惊人的变化，改变你的命运。你把工作当事业，公司的事业就是你的事业，把自己当老板，你就会感到责任重大而不会得过且过。一位成功商人曾说过：“每一个商务时代，都锻造一大批富翁。而每一批富翁的锻造，都是当人们不明白时，他明白自己在做什么；当人们不理解时，他理解自己在做什么。所以，当人们明白时，他已经成功了；当人们理解时，他已经富有了。”当你明白了自己在做什么，理解了自己为什么做，你就会自动自发忘我地工作。
3.以老板心态工作
做工作需要能力，更需要投入，有投入就有产出，有付出才有回报。以老板心态工作，首先要悟透付出与回报的关系，付出是回报的必要条件，付出不一定有回报，不付出一定没有回报。当付出与回报不成比例，或付出如流水，没有回报，你还照样投入、照样付出吗？人才的可贵在于付出，老板的可敬在于回报。做工作不是奔回报来的，如果是为了回报而工作，将失去工作的乐趣。把工作当爱好，培养对工作的兴趣，既然选择一份工作，尽自己的能力，尽自己的职责，努力把它做到最好，这是对自己负责，对未来负责，对职业生涯负责。没有回报的付出它是遗憾的，也是有意义的，付出的价值不完全在于回报。每一个人在付出的过程，能力得到了提升，生命得以升华，感受是深刻的。无论何时何地，工作中付出努力，也许得不到认可，但你就敢于面对自己，蓦然回首，问心无愧。如果你的老板没兑现承诺，是他有负于你，你可以释然。当一个人工作不怕付出，认为付出是一种快乐，你的心态就是老板心态了。老板为自己的企业付出再多，收获再少，他是无怨无悔，不抱怨任何人。老板心态对于企业就是抚养孩子的心态，看着它成长，就感到快乐。
钢铁大王卡内基说过，“无论在什么地方工作，都不应把自己只看成是公司的一名员工，而应该把自己当成公司的主人。”一个职业经理人刚进到一家公司，很多工作是属于老板考虑的，他可以不做，但是他做了在某些人看来是职责外的“闲事”，使公司效益倍增。当他离开的时候，朋友感到遗憾，这个经理人回答说：“我不能局限于职责，虽然我是职业经理人，但是不能用打工心态来工作，我是这里的主人，把公司的事当作自己的事业来做，在这里工作一天，公司属于我一天。如果公司是你的，你的目标就不会局限于翻一番，而是让它有多远就跳多远。”
工作无大小，职位无高低，都是自己的事业，不是做给老板看的，做坏最后是自己买单，做好收获终归是自己的。天下没有人可以掌控你的职业生涯，除了你自己。这是你自己的事业。做员工有员工的事业，做班长有班长的事业，做主管有主管的事业，做经理有经理的事业，你最大的成功不是职位有多高，而是扮演好自己的职业角色，做到无愧于自己。把每一个平凡的岗位当事业来做，你的付出是自动自觉的，是不求回报的，你这就是老板心态，它将成就你一生。也许你只是在这里工作一段时间，但你与企业的发展高度一致，你的付出是有价值的。在这里，你要出色，只有一种办法：投入，投入，再投入，当你把自己全部投入在工作中，分不出自己与公司，你就是老板。这样，你就会到达一种崭新的境界，你的工作品质、效率、成果以及从工作中所获得的满足感都将会掌握在你自己的手里。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任，不论是谁给你薪水，最后分析起来，其实你就是你自己的老板。
老板做工作不讲价钱，忘我忘他，忘掉自己的身份，我就在这里，工作就在这里，这是我的责任，我必须做好它，必须对自己负责到底。如果你是公司的老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。现在，当老板向你提出这样的希望时，你应该这样回答：这是我的事业，我是自己的老板。只要你还是企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么任何一个老板都会视你为公司的得力员工。
当你精通了某一项工作，别陶醉于一时的成就，应该赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地。这些都能使你在未来取得更长足的进步。你想着把一项工作不是做好，而是做得更好，不是节约，而是更节约，目标不是翻一番，而是能有多高就有多高。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
当你结束工作时，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。也许你自己做得好坏也并不重要，重要的是回顾一天的工作，扪心自问：我是否投入了全部精力和能力？如果你没有因偷懒而惭愧，没有因侥幸而遗憾，你这一天就是充实的一天，有意义的一天，今晚你就可以睡一个舒舒服服的踏实觉。
当你把自己当做公司的老板，你的立场变了，会站在大局考虑问题了；你的行为方式变了，每一件事情都务求最好；你的责任心变了，小小细节不会放过；你思考问题的方式变了，更周全缜密了；你是老板的心态，就会成为一个值得信赖的人，一个自动自发工作的人，一个思维活跃的人，一个让人信服的人。一个人以老板心态改变自己，将公司视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。
有一个姓王的员工，老板派他到内地一个分公司收拾残局。那个分公司连年亏损，老板想把它关掉。他经过仔细分析，认为分公司的几个关键问题均可改变，相当有把握继续运作，于是决定说服老板，整顿这间分公司后东山再起。他完全可以遵照老板意思关掉分公司，这样省事，让分公司继续经营风险很大，他要担很大的责任，甚至失去老板的信任。尽管自己只是员工的身份，却从公司立场发出，以一个老板的心态来处理，让一家即将倒闭的公司起死回生，不只是证明自我价值，更重要的是秉承公司立场考虑问题，是老板心态的表现。后来，这家分公司运作相当成功，成为企业发展新的亮点。
这个故事告诉我们，当一个人以老板的心态来处理问题时，结果就不同凡响了。以老板的心态，一切问题不是问题，一切困难不是困难。关键是你有没有去想，有没有用心去解决，方法总比困难多。很多在职场打拼的人，最后有幸成为老板，就在于他们能够以一个老板的心态去做事，能够以老板的心态来要求自我，老板不是天上掉下来的，不是随随便便成功的。你以老板的心态要求自己，就有使不完的劲，用不完的智慧，机会来了，你就先人一步，成就一生。有一条永远不变的真理：当你站在老板的角度考虑问题时，你就成为一名老板。
4.公司的发展就是自己的成长
有人讲过这样一个故事：两个人赤脚在森林里行走，遇上了一头狮子，慌乱中，其中一人急忙穿上球鞋，另一个人不屑地说，你傻呀，穿跑鞋能跑过狮子吗？他回答说，你当我穿上鞋是与狮子赛跑吗？现在，我只要跑过你就可以了！这个故事告诉我们，当商业竞争的“狮子”追来时，企业必须准备好自己的“跑鞋”，与同行竞赛，谁落后，谁就会被淘汰。
什么是企业的“跑鞋”？企业每一个成员脚上都有一双“跑鞋”，每一个成员跑的速度加起来就是企业跑的速度。当企业跑起来，有些人丢弃了自己的“跑鞋”，有些人的鞋子还提在手上，有些人干脆不跑，慢悠悠地走，这些人就是拖企业后腿的人。企业中有一半成员是这样，企业就会停滞前进，甚至倒退。企业为什么被淘汰，并不是自动垮掉，而是在与同行竞争中，当企业成为跑得慢的那个人，它自然就被淘汰了。为什么跑得慢，因为企业内部的目标不一致，没有凝聚力，各做各的，各自为政，内耗大于前进的动力。员工在公司这一条大船上，公司不发展，员工就没发展。员工的利益与公司的发展紧紧捆绑在一起。有些人认为，公司的发展与自己无关紧要，反正自己工作一段时间就走，只要拿到工资就行了，这种短视思想困扰着企业的发展，影响个人的前途命运。人到哪里都是要工作的，离开今天的企业，明天在另一家企业工作，要面对同样的问题，难道无休止地跳下去？给自己找退路就是给自己找失败借口，越给自己找退路，你永远走在退路上。你的人生没有退路，你必须永远向前！无论你在哪里，也许你打算在这家企业做一天，你应该尽一天的责任，这一天的工作与企业息息相关。当你离开，你可以非常自豪地说，我曾在这里工作过！企业每个员工的一小步就是企业的一大步，贡献你作为员工的力量，是为自己的前途拼搏。有人说，把企业当儿子养，精心培养成才。公司是每一个成员的儿子，每一个人有责任有义务把它抚养成才，让它发展壮大，公司为每一个人感到骄傲，每一个人为企业的发展而自豪。
把商场比作战场，企业之间是残酷的搏杀，看不到刀光剑影，每天却有企业倒下。社会的进步，是竞争在推动，有弱者在竞争中被淘汰，就有强者更强。企业由员工组成，员工有多强，企业就有多强。作为员工，一方面要有一颗为公司谋发展的心。为公司的发展，有一分光发一分热，尽职尽责为公司工作，为公司的发展添砖加瓦，把自己当作公司发展的一砖一瓦。在公司的发展中，不要计较某个人少出力，某个人多出力，你要保证自己一定尽力，带动别人一齐出力，因为你是公司的员工，有责任推动公司前进！另一方面要有过硬的本事和能力才能为公司出力，让公司发展壮大。有心做好，但是无能为力，这是很痛苦的事。每一个人要训练自己的能力，要学习，不断地学习，不断地充电，用知识武装自己，使自己变成团队里的“狼”。只有这样，你的贡献才是最有效的。企业有这样充满战斗力的团队，才有持续发展的希望。
企业发展的车轮滚滚向前，每一个成员为其雀跃欢呼，你一定要抓住机会，为它做些什么。你若错失机会，你会很遗憾。让你的努力工作成为驱动公司发展的动力油，或者车轴上的润滑剂。你看着自己的工作，与同事一起点点滴滴的积累，变成驱动企业发展的动力，你看着它一天天成长，你的价值就在这里得到了体现。每一个企业启动快速发展前，会有一个蛰伏期，这是一个最佳的积蓄力量的时期，也是你最佳的入股机会。不要犹豫不决而错失时机，你应该把自己当作“股份”投入工作中，把你的激情、你的青春，全部当作“股份”投入工作中，企业丰收的时刻也必是你收获丰富人生的时刻。
