1.做闪光的金子
无论情况多么糟糕，每一天要对自己说，我就是金子。相信自己是金子，但不要埋怨自己被埋没。时间如流水，它总会把泥沙带走，大浪淘沙，还你以金子。信心不是盲目乐观，不是自我麻醉、自我安慰，而是一种包容，容忍被忽视，理解被冷落，不急不躁，从容淡定。每一个人都是金子，在沙砾中掩埋着。人一路走来，会被浮云遮蔽双眼，被虚幻蒙住心，甭说发现别人，常常忽略自己。人生要做的就是，把自己身上的沙洗去，把浮云拨开，把虚幻抛却，让自己回归“真”，人生因为偏离了“真”，而失败、痛苦。
人生的“真”是什么呢？真就是闪光点，是大浪淘尽后，留下的人生菁华。
人生如戏，主角即使是丑角，在台上表演的精彩也好，不精彩也罢，因为他在台上，总会有人叫好。观众如何欢呼雀跃，也没有人为其喝彩，因为观众在台下，茫茫人群中，注定是被淹没的角儿。台上台下，处的位置不同，人的价值截然不同。把人才比喻金子，更多的是一种立场，是一种态度。金子是淘出来的，人才是用出来的，如果不经过实践的锻炼、打磨，与企业的磨合，“才”出不来，他的闪光点就会荡然无存，人才不适合企业，也没有价值。
当今是知识爆炸的时代，人人可以被代替，你是金子，不能马上发光，就有可能被其他金子抢尽先机。你应该把自己磨亮，让自己先亮起来，不是站在台下欢呼，而是站在台上表演。等待就是把金子变成废铜烂铁。在人人都是人才的年代，人人有成为金子的可能，关键是先要找出自己的闪光点。做闪光的金子，有三层含义：一是以积极的心态，主动发掘自己的闪光点；二是点亮自己的闪光点，让自己的优秀面让老板看到，在工作中发挥作用；三是你是闪光的金子，不只是照着自己，给自己添色，也要用你的光亮照亮别人。
以积极的心态，主动发掘自己。默默无闻工作，但不要埋没自己。我们认同默默无闻的工作，也可以很出色，终有一天会得到老板的认可。默默无闻是一种可贵的品德，不争功，不计较，是孺子牛精神，值得称赞。但是人不能用默默无闻掩盖或抹杀了自己做“金子”的机会。默默无闻诚可贵，但总是少点什么，往往与平凡、与平庸连在一起，缺乏激情与斗志。创业期企业更需要的是“金子”的精神，要发光，要发亮光。哪怕是流星划过美丽的夜空，那瞬间的美丽也可永恒。在企业，瞬间的光亮、华丽的转身与默默无闻、十年如一日努力工作同样可贵。作为员工，以积极的心态看待自己，就是激发自己的潜能，变不可能为可能，凡事有试试的勇气，常常对自己说：我能，我一定能！肯定自己，相信自己，就成功了一半。主动发掘自己，首先要认清自己优势在哪里，要扬长避短。经常看自己的短处必然自卑，经常看自己的长处必然自大，只盯着自己必然自恋。发掘自己，是把长处找出来，它可能还不那么明显，但是经过自己的锻炼打造，它就会越来越发光。人不是没有闪光点，而是没有挖掘。每一个人都是一座丰富的矿藏，如果用心发掘，都会有丰富的潜在可能和价值，不要等待，一味地等待就是埋没。还没等到“被开采”，你已经贬值，只能作打折处理了。与其抱怨怀才不遇，不如挖掘自己，向老板呈现你的闪光点。是不是金子，先要自己承认自己，认清自我，分析在哪些方面有闪光点，这些闪光点是否可以运用到工作中去。要做一个自己让自己闪光的人，不要找理由埋没自己。
“毛遂自荐”这个成语说的是赵国平原君赵胜门下有个叫毛遂的食客，自荐去楚国做说客，与楚合纵抗秦。他有个长处———能说会道，他对自己认识很充分，很有信心，他不仅挖掘了自己的闪光点，而且运用了自己的闪光点，最终说服楚王与赵国合纵抗秦。毛遂就是金子，自己让自己闪光，他成功地做到了，结果“锥立囊中”，才华脱颖而出。
点亮自己的闪光点，让自己的优秀面让老板看到，在工作中发挥作用。有些员工属于被动型，总是等着老板安排工作，老板让他去搬机械，搬完了，他就是坐着干等。有些员工是主动型，老板还没说，他就主动请缨，老板那件事我会做，我去试试。被动型员工是鸭子型的，需要赶，赶一下动一下，工作效率低，上司很累；主动型员工，是公牛型，红旗插到哪，他就冲到哪，上司很宽心。有一老板要晋升某部门主管，面对两个候选人，第一个主动自荐，第二个无动于衷，老板先看重那个被动者，如果被动者主动自荐，必选无疑，但是最后老板选择第一个，因为第二个选上来，当不好是老板的责任。这就是主动自荐与被动推荐的玄机。一个人发现了自己的长处，这个长处比较而言，有时算不了什么，这个闪光点还是暗光，像萤火虫，没有人能注意到，但是自己有办法让它更亮。比如细心，也许只是比别人多一点点细心，别小看这一点，多这一点就是满分，少这一点就是零分。一个纸箱业务员给客人送样办，他粗心大意没看唛头，直接送给了客人，经检查，唛头印错了，这单业务就黄了。试想如果这个业务员稍检查一遍，样办就是成功的，也许订单就来了，就是满分。如今少了这一遍检查，结果是零分。细心多一点，效果完全不同。如果自己知道这个优势，就应该有意强化自己加强训练，原来是无意识的，现在让自己形成习惯，总比别人多算一遍，比别人多检查一遍，绝不偷懒。上司吩咐的工作总是放在心里多念几次，记在笔记本上多看几次，睡觉前回忆一下今天做了些什么，想想明天将要做些什么。你的细心，就是“金子”的闪光点，挖掘出来，经过强化打磨，形成习惯，你就点亮了自己的闪光点，你的工作就会十倍的改观，经过你手的工作没有纰漏，你从此将成为老板最放心的人，你做事老板放心。你还愁老板不重用你么？
用金子的光照亮同事同行。这是一个团队制胜的年代，个人英雄主义会使企业变成一盘散沙。你是金子，发光发亮，得到老板的欣赏，而你的同事、你的团队，如果没有跟上公司发展的步伐，你产生的拉力，是不足以拉动所有人前进的。你发光发亮，只是孤灯一盏，一点星光不足以照亮一个企业的前程。一方面要帮助身边的同事、自己的下属发现自我价值，让每一个人的闪光点都亮起来，每个人亮起来，光线聚集在一起，公司前途才会一片光明。一个团队的发展，就是要它的成员发现自我价值，实现自我价值，当一个人被肯定的时候，他的潜能将被大大激发，不次于加工资的效果。另一方面要让团队成员所有的光聚在一个方向，产生聚焦，聚焦的作用是将光线集中在一束，产生强烈的炽热使事物燃烧。要让大家的闪光点集中在工作运用上，每个人适材适所，团队的事业就会像烈火，越烧越旺了。团队最大的力量不是每一个人发力，而是每一分力量集中在一个点上所产生的爆发力！
2.员工最可贵的是不嫌弃老板大小
没有创过业的人，往往只看到老板的风光，看不到老板发迹前的困窘。很多老板创业时，可谓战战兢兢，如履薄冰，没有优势可言，资金有限，生意局面没打开，压力很大，窝囊得很。创业老板，显得很寒碜，与员工一起工作，一起吃，一起住，脸上也没有“老板”二字光彩，与员工没有什么两样。为了省钱，也许租用的工作场所很偏僻，工作环境也差，什么事老板亲自出马，出去办事搭的是公交车，也可能骑电动车、踩单车，这样的老板根本就不像老板。创业初期，老板团结员工不是靠权威，而是靠感情投资，与员工打成一片，与员工称兄道弟。在过去，好工作差工作，有份工作就不容易，员工没得选择，不习惯也得习惯；今天是一个挑工作的时代，挑条件，挑薪水，稍不如意，工作不习惯，生活不习惯，或许就这样以“不习惯”为由把自己开脱了。公司还没长大，可能还不是公司，是店铺，是作坊，三五个人，没规没矩的，说不定还有两个是亲戚，看起来弱不禁风，摇摇欲坠，随时面临关门的风险。对这样的不起眼的小作坊小老板，今天员工有担心拿不到薪水的，更多的是瞧不起老板的：这算哪门子老板！？他们心里的老板应是开豪车，住豪宅，成功到脚趾头的，怎么是这样省吃俭用，与一般打工仔没有区别？他们心里只有大公司大老板，进大公司有奔头，美好的未来似乎就在眼前，可触可摸。他们瞧不起小公司小老板，却忘了大公司的大老板也是从小公司的小老板做起来的。大公司诚然能给一定的发展平台，但大公司人才济济，要论资排辈，又要竞争，想脱颖而出，谈何容易，有些人可能一生就埋没在底层，做个小职员。小公司虽小，但是人才少，你有点才能就能直接得到老板的肯定，马上付诸行动。小公司在管理上没大公司成熟，但是小公司小而轻，反应快，管理上自我纠错能力强，大公司大而笨，反应慢，效率低，但是大公司优势是舞台大，机会多。
在工作选择上，相信大公司的优越条件，也不要小看小公司，应注重大公司与小公司各自的优势。大公司得到的锻炼是专业的，代表先进的技术和管理，但不见得发展平台更好；小公司虽小，得到是全面的锻炼机会，训练出来一般是多面手，不见得发展空间小。大公司训练人的竞争意识，人才济济，强者更强；小公司磨炼人的生存意志，耐得住寂寞，才能有美好前途。大公司到一定规模，基本定型了，有职位空缺才能往上爬，小公司则每向前推进一步，就有更多的机会选择。大公司管理规范、技术成熟，要从底层往上爬不容易，要做出成绩也不容易；小公司因为不规范，所以更容易出成绩，也能够彰显个人价值。
三国中的大老板曹操兵多将广，财大气粗。刘备原本是最小的老板，创业初期，在乱世中，与关张桃园三结义，一无地盘，二无粮草兵马，三无资金，可见一无所有。对于这样一个不算老板的“老板”，缘何关羽对刘备不离不弃，曹操用高官厚禄及金钱美女也未能打动关羽的心。用史说，是关羽义薄云天，重义轻利，一诺千金，用现今话说，是关羽有坚定的信念，认定大哥刘备这个“老板”，不嫌弃他没房，没地方住，借人家地盘———荆州，最后有借无还，也不嫌弃他穷———兵少将寡，最后却打下川蜀江山。关羽不嫌弃“小老板”刘备，不投“大老板”曹操，同样建功立业，赢得后世敬仰！
公司无大小之别，关键是跟对老板。所谓男怕入错行，女怕嫁错郎。行行出状元的今天，入错行也不可怕，怕的是选错公司，跟错老板。不嫌弃自己的老板，无论大小，忠者老板当父，智者老板为师，焉能嫌弃？
老板也许开始“很穷”，但他是给你工作的人，给你机会的人，为什么不能像关羽那样有坚定的信念，对老板充满信心，对公司充满希望？既然选择自己的老板，就要有“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”的心态，既来之，则安之，心与自己同在，与公司荣辱与共。老板也是人，他有他的优点，也有他的缺点。有些人看人先看缺点，看公司也是如此，对老板不认同，自己认为没有发展，所以选择放弃，这是一种“嫌弃”的思想。其实，不只是自己的公司有问题，别的公司也存在同样的问题，没有问题的公司不存在，存在的公司不运作。要客观分析老板是什么缺点，公司是什么问题。老板能成为老板，仔细想想他必有过人之处，公司能正常运作，必有它的成功之处。作为员工，我们不能因为老板有缺点，公司有问题弃之而去，而应该想方设法改变老板的缺点，革除问题来实现自己的人生价值。职场上跳来跳去的人们，折腾得够呛之后，感叹原来每家公司都“有难念的经”，早知如此，何必当初呀。一个人进入一家公司，一定要明白自己是去工作，不是旅游，不是度假，不要想着去“享福”，那样你会很失望，天下没有白享的福。工作就是付出，没有付出，就没有收获。工作就是由很多困难、很多的不习惯、很多的不顺心、很多的烦恼组成，你不仅要有这样的思想准备，而且必须克服它们，才能够获得工作的快乐。
作为公司的员工，遇到挫折不要逃避，要主动提出解决办法，而不是夸大问题的影响；作为公司的员工应热爱公司，爱它的优势，也爱它的缺点；作为公司的员工，一旦选择公司，它就是你的家，所谓“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”，你必须无条件地接受它，若觉得公司某些方面有缺陷，你与你的同事们应该想方设法去改善去改变；作为公司的员工，越是公司困难的时候，越要紧紧团结在老板周围，一起攻克难关；作为公司的员工，你要有与老板同甘共苦的思想准备，困难来了弃老板而去是不忠不义。既然选择了自己的老板，你就不要嫌弃老板“穷”，不要嫌弃老板“小”，不要嫌弃老板“不像老板”，不要嫌弃老板种种的缺点，更不要在老板困窘的时候弃之而去，坚定信念，不离不弃，与老板共命运，把“穷老板”做成“富老板”，把小公司做成大公司，这才是你的成功，你的价值体现！
