每个人都企盼功成名就的辉煌，但在此之前，还需要有“十年寒窗无人问”的努力，有把冷板凳坐热的耐心。放低姿态，平和心态，才会有出人头地的一天。
以前有一位经济学院毕业的女大学生，在一家外贸公司里面当职员。这位女大学生基础扎实，很有才学，漂亮能干，刚进公司时就很受老板赏识，人际关系处理得也很到位，同事都很喜欢她。但不知是怎么回事，她总是被放在一边。整整一年多的时间，老板从未过问她的情况，也不交给她重要的工作，更没有与她有过什么沟通，只是让她干一些不起眼的事情，对于公司来说简直是可有可无。但这个女孩并没有放弃努力，也从未抱怨过，更没有因为自己是科班出身、专业对口，而向领导讨个说法，她只是认为自己还是个新员工，做不起眼的工作，坐“冷板凳”是应该的。终于在一年后，老板找她谈话了，不但肯定了她一年多来默默无闻工作的成绩，还依据她的实际能力为她晋升了职位。
这是一个坐“冷板凳”的典型例子，这个女大学生没有放弃，她用耐心、尽职尽责的表现获得了领导的赏识。
每个人都不希望坐“冷板凳”，可是世事难料，如果没有耐心，急于求成，难保会四处碰壁。如果能够耐得住“冷板凳”上的考验，板凳就会被焐热，兴许就能把握走向成功的机会。
不管一个人的才学多么出众，运气有多么好，也不可能一辈子都一帆风顺，也有身处困境，坐“冷板凳”的时候，虽然很多时候是外部因素，但也不能排除自身的原因。当长时间坐在“冷板凳”上的时候，就应该仔细地分析一下，看看有什么原因。在工作中，一般来说，都不外乎以下几个方面：
（1）曾经犯过重大过错。现在的职场竞争很激烈，很多时候一点错误都不能犯，尤其是在关键事情上，更不能出错，否则很可能让上司或领导失去信心，因为你的错误会直接影响到他们的利益，他们当然不希望再次冒险。
（2）确实是自身能力有限。
（3）公司的考验。公司有时候很看好一个人，但是又不完全放心，就故意让他无事可做，一方面观察他的能力，另一方面又训练他的耐心。因为人有时候光有能力是不够的，还需要有坚强的毅力、持久的耐心。
（4）公司内部人事斗争的影响。每个地方都会有这些事情，所以有时候很可能就会莫名其妙地受到牵连，坐上了“冷板凳”。
（5）上司的原因。也许因为什么小事情，也许什么原因都没有，反正就是看你不顺眼，所以你就靠边站了。
另外，还有其他种种原因，总之，坐“冷板凳”一般来说都是有原因的，也可能是自身的问题，也可能是别人的原因。但是既然已经在冷板凳上了，自然不能坐以待毙，除了耐心寻找机会，还应该做到下面几点：努力学习，积极提高个人能力。在“冷板凳”上，就有了更多的时间，正是提高能力，学习知识的大好时机。等水平提高了，机遇一来，自然就有了表现的空间。
更加敬业。努力工作，虽然你的工作不起眼，但是端正的态度也能给人留下很深的印象。而且，已经处在“冷板凳”上了，更不能给别人留下坏印象。
忍耐。耐心地把冷板凳坐热，要克制寂寞、不解、委屈、失望等等情绪，这本身就是对自己性格的磨炼，韩信能忍胯下之辱，低调做人也要耐得住“冷板凳”。
低调做人，处理好关系。这个时候更应该降低姿态，谦卑做人，处理好同事领导间的关系，不要显得愤愤不平，不要拿过去的辉煌说事，低调地对待每个人。
因此，所谓“冷板凳”其实并不是，只要耐得住等待，会有火热、辉煌的一天。
