如果把人生比作航船，那么，在乘风破浪驶向自己理想目标的航程中，信仰就是航向，激情便是力量。
最大限度地焕发出员工的激情，是企业管理最理想的效果，也是企业最强劲的发展动力。然而人们的激情通常只是潜藏在自己的内心深处，从来不会无缘无故地迸发出来。
管理者的使命就是，用各种行之有效的激励方法使员工内心深处的激情焕发出来。
激情的力量是伟大的，这种力量会促使人们坚持不懈，永远向前，因为在前进中常常有狂风恶浪，或者暗礁险滩；有时为前途渺茫而叹息，有时因风平浪静、月光水色而消沉；有时在静水中停滞，有时在狂涛中退却，此时最需要的是力量，是勇敢，是刚强，而这一切都可以从激情中获得足够的补充。红军两万五千里长征中，饥寒交迫，随时都有可能倒下去，可红军战士“更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜”；在抗日战争最艰难的时候，边区人们吃饭都成了问题，于是开展大生产运动，自己动手，丰衣足食；解放战争时期，枪林弹雨，炮火纷飞，“百万雄师过大江”，展示了解放大军的英雄气概；解放后，为了建设新国家，“旗如林，歌如潮”，战天斗地；为了拿下大油田，“乐在天涯战恶风”；为了人民的事业，“鞠躬尽瘁，死而后已”；为了改革开放，迎难而上，“苟利国家生死已，岂因祸福趋避之”……所有这些感天地、泣鬼神的壮举，这些令高山为之低头、日月为之逊色的豪言壮语，都是伴着革命的激情而来，在革命的激情鼓舞下而为。
诗人说过，有的人活着，然而却已经死去；有的人死了，然而却还活着，这里揭示的是深层意义上的生存价值。因此激情催人进入人生佳境，人生佳境又不断催生激情，二者相互促进，相得益彰，形成循环，以至无穷。管理者在激励中既要善于把握激情，又要善于利用激情促进人生境界的不断提高。有人认为激情就是激动，不理智的狂热，这是错误的。古往今来，无数仁人志士、英烈重臣，虽生命短暂却流芳百世，光彩夺目，正是因为他们人格不朽，精神灿烂，业绩辉煌，才光照人间！
追根溯源，前人留给我们的精神财富，后人不停奋斗的豪情，无不来自民族气节、崇高理想、高尚人格和执着的追求。于是他们才有如此充满激情的感情流露：“与其永恒的平庸，不如瞬间的辉煌！”“鬓染霜，又何妨？”“与其感叹，不如实干！”“工作多变，信仰不变！”“把全部的爱献给伟大的事业！”……正是这种激情，鼓舞了企业中多少英才雄心永在、志气长存；正是这种激情，造就了多少人的积极进取、磊落坦荡；正是这种激情，使多少人气冲霄汉、风华永存；也正是这种激情，才激励着无数奋斗者弹奏出永恒辉煌的生命乐章。
在现代企业中，管理者会想尽一些办法对员工进行有效激励，以焕发出隐藏在员工内心深处的激情。激情的作用是巨大的，它可以使企业兴旺发达，它可以使企业起死回生，峰回路转，而进入“柳暗花明又一村”的绝妙境地。
员工的士气是决定企业成败的关键因素之一。没有士气的士兵，在战场上必难逃厄运。如果企业员工缺乏斗志高昂的士气，企业就会面临破产的危境。
惟有激励，才能焕发员工内心潜伏的激情。
