从个体特征考察员工流失的主要因素有年龄、工龄以及个性等。
（1）年龄
哪种年龄的人流动性最大？调查表明，年龄是影响员工流动的最重要原因。在年龄和流动之间，明显地存在着反比关系。劳动力的年龄越轻，流动性就越大。国外学者在这方面的研究显示，员工流动与年龄及工龄的负相关关系是一贯性的，较年轻的员工有更多的流动可能性。年龄与流动之间的相互关系受如下一些因素的影响：年轻员工精力旺盛，对所在企业的依附性不强，自身适应性强，有更多进入新的工作岗位的机会，而且很少有家庭责任，这样流动起来较为容易。此外，年轻人在就业的早期阶段容易对工作产生比较高的预期，有时甚至是不切实际的预期，因此在进入企业后常常会不满意。这种情形在我国也很普遍。从企业员工的流失情况看，年轻人居多，特别是未结婚者居多。我国有关部门的抽样调查表明，在有关自己择业、承受风险等一系列问题上，持肯定态度的年轻人均超过半数，远远高于其他年龄组所占的比例。
（2）工龄
正如年龄对员工流动具有一定的影响一样，员工在企业的服务年限（工龄）与员工流动之间一直存在着负相关关系。工作年限越短，员工的流动率越高。工作年限是预测员工流动的最有效的指标之一。据一项来自美国的研究报告分析，在所给定的任一批同年龄组的应聘者中，有2/3～3/4的辞职人员，发生在工作刚开始的头三年之内；其中超过半数的辞职人员仅在工作满一年后便决定辞职。
这种关系是比较容易理解的。因为一个人在一个职位上度过了他职业生命的很大一部分的话，在这个职位上，他往往是进行了很大的感情和资本投入的，他熟悉他所长期服务的企业，在工作圈子中建立了与其他人的友谊，这是很难割舍的。
（3）个性
个性在心理学上是指一个人的行为特征与方式，这些特征和方式决定了他对环境的特有反应。一般来说，个性特征对员工的流动影响是与员工所处的工作环境分不开的。有几种个性属性被认为可用来预测和解释员工的行为，这包括自主性、外求性、成就感、权威主义、实用主义、自尊、自省和冒险等。
自主性强的人相信自己能掌握命运，勇于承担责任。自主性强的人不愿意在工作缺乏主动性的部门工作，而愿意寻求更具自主性或挑战性的企业中工作。外求性强的人与自主性强的人刚好相反，相信成败决定于不能控制的外来力量，例如运气、天意等虚无飘渺的东西，遇上困境就会自怨自艾，不相信自己有能力去改变不如意的境况，容易对周围的事物产生不满。这种外求性个性的员工自主流动的可能性较小，即使对现有工作不满意也不打算离开。热衷成就的人渴望成功，不怕困难，相信成功全靠个人努力。具有这种个性的员工，一旦在某企业中不能获得良好的发展就会产生流出该企业的念头。事业上的成功是该种性格人的择业标准。实用主义者讲求实际，只要能够预测产生好结果的事，便会去做。具有这种个性的员工，只要上司能对他好便不会离开企业。相反，如果其上司不能及时把握该员工的好恶，他就会做出离开的打算。自尊是指个人对自己的喜爱程度，自尊越高，则表示越重视自己。自尊心强的员工对自己的能力有较大的自信，喜欢选择难度较高的工作。一旦其在企业中得不到重视，或感到工作缺乏挑战性，很可能产生流动的欲望。自尊心弱的人过于敏感，工作中害怕出错，不敢尝试，较为安分守己，具有这种个性特征的员工即使有流动欲望，也不会轻易做决定。自省是指对外在环境转变的适应能力。自省性强的人容易改变自己的行为和反应，对环境变化的适应能力较高。具有这种个性的员工也许不容易因不适应环境而导致离开某企业。冒险性是指愿意承担风险的程度。冒险性强的人，需要较少时间和资料便能做出决定。这种性格与流动行为呈正相关关系。
从以往对员工流失与个性特点的研究文献中可以发现，离开企业的员工大都有鲜明的个性特征，如有成就感、有抱负、独立意识强及自信心强。但必须注意的是，个性特征对员工流动的影响是和企业环境分不开的。同时，个人的个性也决定着员工的职业兴趣，如果个人的职业兴趣与他或她所进入企业的职业要求很接近，那么他或她流出企业的可能性就比较小，相反，流出的可能性就比较大。
