人生不可能一帆风顺，学会把挫折当成一件好事，人往往在困境面前更容易发现问题，才智也更容易调动。爆发的潜能帮你寻找出路，渡过难关。
1960年的1月，安东尼·布尔盖斯40岁的时候，得知自己患了脑癌，医生预言他只能活过当年夏天。由于破产，他没有任何东西可以留给自己的妻子琳娜，而她马上就要成为一个寡妇了。虽然布尔盖斯明白自己的生命即将凋零，但是他知道自己必须和命运抗争。
布尔盖斯虽然靠做生意维持生计，但他从小就有写作的爱好，为了给妻子留点钱，他开始尝试写小说。他不知道自己写的东西能否出版，然而他别无选择。
那段时间，布尔盖斯拼命写作。在新年的钟声敲响之前，他竟然不可思议地完成了5部小说。对于这一惊人的速度，布尔盖斯事后把它归功于自己只想尽可能多写，以期望能用稿费为妻子留些钱。
然而最后，布尔盖斯并没有死。癌细胞正逐渐消失，他的病情得到了缓解。从此之后，小说创作成为布尔盖斯毕生的职业（其代表作为《发条橙》）。他一生写了70多部书，算得上是一个极为高产的作家。然而如果没有那个可怕的死亡预言，他也许根本就不会从事写作。
挫折让布尔盖斯受益，让它战胜了死神，挖掘出自己的潜能，展示出了自己在写作方面的天赋。如果他只是一味沉浸于痛苦之中，不去积极地应对挫折，那他的潜能就会被埋没。挫折是一种挑战，无限的困难、无限的挑战就蕴藏着无限的机会，不要束缚自己，不要停止对理想的追求。人的潜力是无限的，在挫折到来的时候，我们更不要忘记挖掘潜力，发挥丰富的创造力，你就会战胜挫折带来的危机。只有不论在什么环境下都不忘尝试的人，命运之神才会垂青于他，给他更多的机会。
李嘉诚早年丧父，幼年时随家逃离战乱，流落他乡，在香港备受贫穷的折磨。一连串的打击没有使李嘉诚放弃努力，生活的拮据和艰辛使李嘉诚萌生了“我不要穷，我要赚钱”的强烈意识。他14岁时就走向社会，开始寻思如何改变现状。在强烈的求生意识的支配下，他开始了打工生涯。当学徒、做店员、搞推销，李嘉诚样样都干，他喜欢尝试不同，因为在众多的经历中，他能发现自己最擅长的是什么。功夫不负有心人，由于李嘉诚努力学习，勤于思考，不向挫折和困难低头，他在尝试中发现了自己经商的天赋，最终他获得成功，成为世界瞩目的企业家。
挫折没有把李嘉诚打倒，反而让他把腰挺得更直。“我不要穷，我要赚钱”的想法激励他不断寻找自己擅长的领域，使他在困境中找到了解救自己的方法。一个成功的企业家必须学会坦然面对挫折，要把挫折看成一种资源，让潜能在挫折中爆发。哪怕你被数次的失败击倒，但如果你不放弃，每一次都能坚强地站起来，就像李嘉诚一样，勇敢地为成功拼搏，在挫折中挖掘潜能，你就能走向成功。
把每一次的挫折都当成自己向自己发出的挑战，战胜它的过程，就是你的潜力不断发挥出来的过程。与其说失败、逆境可怕，不如说在这样的环境中忘记挖掘自身的潜力更为可怕。一个人天天想着逃避，事事考虑稳妥，这个人的人生注定不会精彩。惯性思维和经验主义让我们滋生了沮丧、半途而废的消极心理，无形中遏止了自身潜能的发挥，别人是打不倒你的，打倒你的只会是你自己。唯有在逆境中奋斗，多一些勇气和毅力，你才能更好地激发出自身的潜能。
没有爬不上去的山，只有不敢爬山的人
面对巍峨的高山，有的人会畏惧，他们选择止步不前，但这种人也因此停住了前进的脚步。有的人不会被吓倒，而是勇敢地攀爬，所以他们把自己磨炼得越来越强大。
每个人自身都蕴藏着无限的潜能，只是未被激发或受到压抑。而高山不正好为你提供了一个激发潜能的途径吗？再高的山也能被登上，只是看站在山脚下的你敢不敢迈出攀登的脚步。
每个人都有成为将军的潜质，就看机会来临时你有没有把握住机会，敢不敢去把握。韩国有一家工厂举办了一次“当一日厂长”的活动，目的就是挖掘员工的潜能，并借此机会选拔有管理才能的人。
一日厂长如真的厂长一样，拥有处理厂内一切事务的权力。然而有的工人只是把这种制度当成上级部门分配的一个任务，并没有真的把自己放在一个厂长的位置上，因为他们觉得自己无法胜任这个高不可攀的职位，这种人首先在思想上就否定了自己。而有的人却十分自信地担当起了一个厂长应尽的职责，大胆处理每一件事，把自己的想法和意见详细记录在工作日志上，并让各部门主任和员工阅读，然后依据此批评意见，随时改正自己的工作。
在这次活动中，工厂的领导认真观察了每一个工人的表现，他们发现了一些可造之材，在之后不久，便将在活动中有突出表现的人提拔了起来。
有的人总是埋怨上帝给自己的机会太少，其实并不是上帝给他的机会少，而是他对自己的信心少。在难题面前，拿出勇气，只有这样，才能大胆放手去做，潜能才会得以展现。
如果你对自己否定过了头，则会使你前进的脚步受阻。你对事情过于谨慎、考虑太多，会限制你潜能的发挥和施展。你可以有意识地练习自己，挑战自己，尝试一些有难度的事情。
在台湾，企业越来越多地采用让B级人干A级事的用人模式。所谓B级人就是指那些具有丰富的知识、充沛的精力和强烈的进取心，但因工作时间较短而缺少经验的年轻人。虽然B级人在经验上稍差一点，但他们受过良好的教育，知识面广，接受能力强，更重要的是，他们有着年轻人独有的本钱——做事热情有冲劲，积极向上有信心。所谓A级人则指那些已经具有一定经验，工作上比较稳重的中年人。他们有经验，但瞻前顾后，工作热情及信心显然不如年轻人。
放手让B级人干A级事，不但能激发B级人的上进心，发挥他们的潜在能力，而且降低了企业管理成本。放手使用B级人，能调动他们的积极性，充分发挥他们的聪明才智，为企业创造更大的效益，而且能促使B级人更快地成长，同时企业也节省了培养人才的大笔费用。当然这个模式的前提是，B级人必须首先要具备敢作敢为的充分自信。担心自己能力不够的人，担心自己没有那个资格的人，永远无法快速成长。
没有爬不上去的山，只有不敢爬山的人。面对生活的挑战，有的人选择了放弃和退缩，有的人选择积极应战，所以做出成绩的往往是后者。
艾柯卡在福特公司工作了32年，但这个当了8年总经理的人却因大老板妒火中烧而被开除。开始时他悲观绝望，痛不欲生，甚至对自己失去了信心，觉得自己的人生就这样完了。
然而事后他开始了冷静的反思，痛定思痛的他决定自寻出路：应聘到克莱斯勒汽车公司出任总经理。这是一家濒临破产的汽车公司，艾柯卡想凭着自己多年的工作经验和能力，让这家公司起死回生。这并非一件易事，但艾柯卡就是想挑战自己，同时也让福特公司的老总为自己的作为遗憾。
雄心壮志的艾柯卡后来凭着自己的智慧、胆识和魅力，对克莱斯勒进行了大刀阔斧的整顿和改革。在他的领导下，克莱斯勒公司就真的起死回生了，并逐渐攀升为仅次于通用汽车公司、福特汽车公司的第三大汽车公司。
有时并不是高山把我们吓倒，而是我们心里的胆怯让我们退缩。如果你认为高山是不可能爬上去的，那么你真的就永远也爬不上去。
