工作的灵魂是热忱
热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。
我们都欣赏满腔热情工作的人。热忱可以通过分享来复制，而不影响原有的程度，他是一种分给别人之后反而会增加利润的资产。你付出的越多，得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。
当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加入热忱吧！热忱是一种神奇的要素，吸引并且影响着人们，同时他也是成功的基石。
诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴——所有这些特征，对准备在事业上有所作为的年轻人来说，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是热忱。
发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代——那些引导着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热忱的人。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。
热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。当年轻人以这种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉，白白地浪费着精力。他们需要某种内在力量的觉醒，应当被告知，这个世界需要他们做最好的工作，我们应当根据自己的兴趣把各自的才智发挥出来，把各人的能力，增至原来的10倍、20倍、100倍。
从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会！这是一个年轻人的时代，世界让年轻人成为真与美的阐释者。大自然的秘密，就要由那些准备把生命奉献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人来揭开。各种新兴的事物，等待着那些热忱而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热忱的工作者。
热忱是战胜所有困难的强大力量，使你保持清醒，使你全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；不能容忍任何有碍于实
热忱会让我们积极向上
著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融化在音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西，连点一支蜡烛的要求也被蛮横地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，皮鞭和责骂反而使儿童时代充满热忱的奥利·布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。
没有热忱，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会如此动人，人类就没有驾驭自然的力量，给人们留下深刻印象的雄伟建筑就不会拔地而起，诗歌就不能打动人的心灵，这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。
热忱使人们拔剑而出，为自由而战；热忱使大胆的樵夫举起斧头，开拓出人类文明的道路；热忱使弥尔顿和莎士比亚拿起了笔，记下他们燃烧着的思想。
“伟大的创造，”博伊尔说，“离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。”
热忱，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。他融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。他是一种精神的力量。他只有在更高级的力量中才会生发出来。在那些为个人的感官享受所支配的人身上，你是不会发现这种热忱的。他的本质就是一种积极向上的力量。
最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻的同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的员工中挑选出来，当上了部门经理，进人了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。
热忱，使我们的决心更坚定；热忱，使我们的意志更坚强！他给思想以力量，促使我们立刻行动，直到把可能变成现实。不要畏惧热忱，如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调把你称为狂热分子，那么就让他这么说吧。一件事情如果在你看来值得为他付出，如果那是对你的努力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部热忱都投人到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。笑到最后的人，才笑得最好。成就最多的，从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。
就像美一样源源不断的热忱，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光。记得有位伟人如此警告说：“请用你的所有，换取对这个世界的理解。”而我们要这样说：“请用你的所有，换取满腔的热情。”
在最佳的精神状态下工作
你可以没有经验，但不可以没有激情。微软的招聘官员说：“我们愿意招的微软人，首先应是一个非常有激情的人，即对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。”
以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。而没有激情，世界上最先进、最快捷的工作方式和方法都会黯然失色，因为发挥不了他本来的作用，反而变得不如平凡的方式方法。可是，要长久地保持工作激情，谈何容易？所以，即使你的工作激情真的渐渐减弱，只要做到以下两点，也可以让老板感受到你激情依旧。
1. 远离拖延
虽然你最终完成了工作，但拖后腿和低效率使你显得还是不能胜任此项工作。对于你的延误，老板会认为是你缺少激情和兴趣。所以，一旦老板安排了你的工作或者你确定了自己的工作计划，你就必须马上付诸行动，认真地完成他。至于你有什么想法或懈怠的念头，大可以回到家倒在床上好好地发泄出来。
2. 远离沮丧
激情是你责任心和上进心的外在表现，这是任何老板都愿意看到的。同样的，老板也不可能指望一个随波逐流、沮丧的职员会取得什么不凡的业绩。当你觉得心情沮丧的时候，就有意识地让自己走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑，工作时神情专注，穿着上多花点心思，如果是女性就化一个漂亮的淡妆……如此就能将你的沮丧很好地加以掩饰，也给老板、给同事、给自己带来积极的影响。
热忱会让人创造奇迹
企业的成功关键在于优秀员工，而支撑员工不断成长的是内心的热情。成功总是偶然性与必然性的结合，而支撑在成功背后的却是成功者对事业持久追求的热忱。而这种热忱正是他们高出众人的独有的素质。
一个家境很不好的大学生，到一家叫“希尔电工”的公司做小员工。他很珍惜这次工作机会，对自己的公司也很热爱。他每次出差住旅馆的时候，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“希尔电工”四个字，在平时的书信和收据上也这样写，天天如此，年年如此。“希尔电工”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“希尔电工”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。
公司总经理知道了这件事后，被年轻人努力宣扬公司声誉的行为深深地感动了。他特地邀请这个年轻人到咖啡馆，边喝咖啡边交流，不知不觉长谈到了深夜。公司总经理问他：“你为什么这样推崇自己的公司？”
他说：“公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能幸福。”后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了“希尔电工”公司的总经理。“希尔电工”的成功你也许不服气，认为这种小事谁都能做。不错，在很多方面胜过他的人一定不在少数，但像他那样多少年如一日爱公司如爱自己家的人能有几个？像他那样把爱业、敬业、勤业的热忱化作一种有影响的企业精神的人能有几个？
