所以优秀员工在职场中不管做任何事，都要把自己的心态摆正，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，一次新的尝试，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋一般食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取更大的成功。感恩的心情基于一种深刻的认识：公司为你展示了一个广阔的发展空间，公司为你提供了施展才华的场所，对公司为你所付出的一切，你都要心存感激，并力图回报。你要喜爱公司赋予你的工作，全心全意、不遗余力地为公司增加效益，完成公司分派给你的任务。同时注重提高效率，多替公司的发展规划构思设想。
你必须一切以大局为重。当你遭遇到不公正待遇时，请相信这只是公司管理阶层一时的失误，甚至是公司对你的考验。所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志……”时刻抱着一颗感恩的心。成功时感激老板给你提供条件和机会；失意时感激老板对你进行考验，磨砺你的心志。这样，你会逐渐明白，感恩不仅对公司老板有益；于你个人更是受益匪浅。通过感恩，你会发现，感恩是内心情感的自然流露，他使你更积极，更有活力。
所以，千万不要忘了身边的人，你的老板，你的同事，他们都是了解你的，支持你的，你要亲口说出对他们的谢意，并用良好的工作回报他们，这样不仅能得到他们更多的信任和支持，还能给公司带来更强大的凝聚力，不管于公于私都大有裨益，你又何乐而不为呢？
优秀员工应该看到：当你心怀感激，忠心地为公司工作时，老板一定会为你设计更辉煌的前景，提供更好的发展机会。
确立你的价值观
健康心态是事业成功的前提。要想成为一名优秀员工，就必须对自己的心态有严格的要求，他应当学会控制自己的情绪，培养健康的心态，拥有正确的价值观，把精力投入到工作和事业中去。在困难和挑战面前表现出好的心态，表现出坚定信念，既是企业对员工的要求，也是一个员工能有所作为的关键因素。
我们无时无刻不在展现我们的心态，无时无刻不在表现希望或担忧。我们的声望以及他人对我们的评价，与我们自己的自信有很大的关联。如果我们自己都缺乏自信，那么别人不可能相信我们，如果别人因为我们的思想经常表现出消极软弱而认为我们无能和胆小，那么，我们将不可能被提升到一些责任重大的高级职位上去。
拥有健康的心态首要的是要建立正确的价值观。
每个人都必须知道他到底要的是什么，他最想要的是什么，他第二想要的是什么。
要想成为一名优秀的员工，必须在这一点上对自己有更高的要求。必须拥有一个正确的价值观。
价值观是人们对人生价值的总的、根本的看法。价值观评价的标准是对社会发展和人类进步是否有利。对我们个人而言，正确的价值观就是在符合法律、社会道德规范的前提下，充分发挥自己的主观能动性，创造尽量多的社会财富，并在此过程中，实现自己的人生理想，为社会的稳定和发展做出自己的贡献。
要使生活有意义，生命有价值，我们必须作出正确的人生价值目标的选择，而这个正确的目标就是正确对待个人利益与社会利益的关系，把个人利益和社会利益结合起来，在为社会利益，为人民服务中实现个人利益，又以个人的发展和完善去促进社会的发展。人们所从事的事业不下千百种，但不论人们选择了什么样的事业目标，只要人们选择了正确的价值目标，个人的生活事件就有一贯之的“灵魂”，没有价值目标的人生，是庸碌的人生、盲目的人生。错误的人生价值目标则把人生导向错误的方向，必然受到客观标准的限制，直至社会的惩罚。
每一个人，都应有正确的，崇高的价值观。为崇高的价值目标奋斗，即是为社会的美好也是为个人的美好而奋斗。美好的社会条件，丰富的物质生活条件都不是从来就有的，而是人们的创造劳动结果。人格的崇高，人品的至善也不是先天就有的，而是在后天的实践中养成的。个人在为社会的完善过程中完善自我，也就是价值观的实现。当然，这一社会完善和个人的完善过程是永远不会完结的。价值观的实现，不论从个人还是从人类总体来看，都是无止境的。无止境的追求，这就是人生价值之真谛。无论是个人还是公司无止境的追求，只能说明你明确了目标，而作为一名优秀员工，真正的价值是要为公司做出应有的社会效益和经济效益而得以认可，这就是你所在公司存在的价值。
为了要做到这一点，优秀员工必须要有正确的价值观。也就是人家时常问：“一生当中到底什么对你才是最重要的？”也许你的价值观看起来不是那么光辉四射，但那也是你的价值取向。只要你觉得正确，符合法律和社会道德规范，对社会的稳定和发展不会有阻碍，那么，这就是你的正确的价直观。
4年前，小李刚从北京某名牌大学毕业。那时候对他而言，最重要的是要成功。事实上现在这个想法有很大改变，他现在觉得健康是最重要的。如果他不健康的话，铁定不能很好地去工作，更谈不上有工作的最大激情，也同时会影响他工作以外的部分。因此，他觉得健康对他而言应该是最重要的。
每一个人的工作都是很重要的。他的工作就是要完成他工作上的使命，就是要为社会做有贡献的事情。同时他觉得休闲娱乐也是非常重要的，所以他会不断去看电影，他会去游泳，他觉得人生不应该每天过得很紧张，他必须要努力，同时他必须要很轻松地过他想要过的生活。他觉得这是成功的第三步，也就是明确个人的价值体系。
设定价值观的规则在于：自己能够主控的，不能主控的价值观是没有意义的；很容易达成，所设定的价值观能够轻松达成的，就能够使人快乐；每一天都能做得到，每天都有一个小小的进步；至少有三项标志，以标志为导向，获得阶段性成功。
价值观对我们来说是重要的事情，他是一种感觉，用形容词来表示如健康、快乐、安全、感恩、幸福、进步等。人生的价值观和思想都表现在行动上，改变价值观和信念，我们才会有好的行动力。
控制好你的工作情绪
一位哲人说：“上帝要毁灭一个人，必先使他疯狂。”你如果要成为公司的优秀员工，你要注意了：控制情绪。应当学会控制自己的情绪，把精力投入到冷静的思考中去。事业的成功在很大程度上依赖于情绪控制和严格自律。懂得自制是事业成功的前提。
从前有一个人提着网去打鱼，不巧这时下起了大雨。这个人非常生气：“天气太讨厌了，早不下雨，晚不下雨，偏偏在我去打鱼的时候下。”于是一赌气将网撕破了，撕破了渔网还无法消除心中的怨气，他又气恼地一头栽进池塘，再也没有爬上来。多么可悲的傻瓜，怒火吞噬了他自己，他本可以等天晴了再去打鱼，下雨天反而可以好好休息一下，整理一下渔网。
