涌泉
刚刚走出学校的我就进入一家出版社开始了我的上班族生活，身为社会新新人类的我总是拥有热诚与谦逊，把社长的指示当成努力的目标。即使有些不满，私底下和同事说说也就算了。正因为善于忍耐与调解，给社长留了许多面子，所以日子过得颇为太平。
江瑶是我后来的同事，当初社长面试时，说是希望能力好、关系广的她来担任“主编”。进来之后，却和我这后辈一样，挂名“企划编辑”。
不知道是不是社长一开始就有心压制她，以致日后开会时，江瑶虽没当面顶撞，不屑的神情却表露无遗，令社长很不是滋味。
我几次劝她放开心，别太理会社长那些毫无意义的抱怨，认真做好分内的工作。她只是苦笑，说他们理念实在相差太多，颇感无奈，并不会像我们一样，围在一起拚命说社长的坏话。
一天下午，社长找我谈编务的事，我一进他办公室，刚说没两句关于书的进度，他就把话题转到江瑶的事情上，问我和她合作的感觉如何？觉得她个性怎样？我诚实但简化地说：“不错。”但我并不想谈这样的话题。他自己竟然三姑六婆了起来，批评江瑶为人处事不够圆滑、不懂和颜悦色，还归咎这可能是她出身单亲家庭的缘故，他说：“不像你，每次都面带微笑，一看就知有很好的家教。”
天啊！我跟的是什么老板？我赶紧借故离开了社长办公室，直觉这样的话题似乎暗藏许多危机。
日后，社长有意无意还是会提起相同的话题，在工作之外，我一直尽量躲开他那些不道德的“闲话家常”。他越对江瑶做人身攻击，越显出自己的性格缺陷。当然，那些莫须有的闲话我不会对江瑶说，至于他是不是真心赞赏我，还有待商榷。
不过，江瑶似乎早已看透，她和社长之间不光是工作理念不合的问题，没多久就递了辞呈。想当然，社长也没有挽留她。
她辞职后的一天，同事们聊起她的遭遇，才发现原来社长跟每个人都密谈过，都企图影响大家对江瑶的评价。这时候，更让人震惊的是，另一个编辑对我说：
“社长每次都偷偷跟我抱怨，他觉得你上班的时候……。”
不久之后，我当然也递出辞呈，选择一个表里如一的老板。以前，我只听说有喜欢搬弄是非、挑拨离间的同事，没想到这次遇到的却是挑拨离间的老板。
