测试：目前的工作适合你吗。
一个人的生活是否幸福，往往与工作有着密切的关系。你是否喜欢自己目前的工作？工作对于我们究竟意味着什么？就人生的长远发展来看，什么样的选择才是最好的？以下的心理测验分为两部分，帮助你了解自己以及你的工作。要分析准确，最重要的是要老实作答！
A部分：你的工作适合什么类型的人。
先不要考虑自己，以第三者的角度看工作本身，再选择最接近的答案。
A1：具备良好的组织力，能准时完成工作。
①绝对不是。
②有帮助，但不重要。
③没有以上特点也可以做得出色。
④颇为重要。
⑤没有以上特点绝对不可以。
A2：冷静、没有脾气，甚至“厚脸皮”。
①即使不是也没关系。
②冷静固然好，但是有点性子有时候反而有帮助。
③有时候是需要冷静，但不是经常。
④大部分时候都要保持冷静。
⑤非常重要，经常都要处变不为。
A3：友善、喜欢与人接触，能成为团队的一分子。
①跟人合作与否和你如何完成工作并无关系。
②有帮助，但是主要你能独立完成工作。
③有时候的确需要跟人合作。
④团队精神颇为重要。
⑤没有其他的人协调根本做不成。
A4：良好的聆听者，要能体会别人的感受。
①不需要。
②有帮助，但是你也可以不理会其他人。
③偶尔有这样的需要。
④颇为重要，聆听是工作的一大部分。
⑤这是最重要的入职条件。
A5：具备创作力和想象力，随时都有新念头。
①不重要，有其他人会负责这方面的工作。
②创作力与工作没多大关系。
③有时候你需要能自行构思新意念。
④创作力颇为重要。
⑤绝对重要。
A6：要善于运用数字。
①无关系。
②大部分时候都不需要处理数字。
③有帮助。
④没有以上条件很难完成差事。
⑤要做得成功必须能处理数字。
A7：对文字有良好的理解力。
①工作与文字无关。
②没有这方面能力也可以做得好。
③部分时间需要你按文字指引工作。
④不喜欢文字的人不成。
⑤要做得好必须具备这方面的条件。
A8：性格硬朗，要能挺直腰杆面对人。
①不需要这样。
②要是能这样也无妨。
③有时候你需要表达意见。
④颇为重要。你需要能表达自己。
⑤需要使用强硬的态度才能完成工作。
A9：要能主动工作，不需监督。
①不需要主动，因为已有人监督你。
②可能有帮助，但并不重要。
③有用，但并非主要条件。
④颇重要，因为很多时候都没有工作指引。
⑤必须能独立处理工作。
A10：为人有弹性，能因时制宜。
①不需要，只要按本子办事便行。
②有用，但有时候亦会造成障碍。
③有点弹性是好的。
④适应环境是颇重要的。
⑤非常重要，因为会经常面对变化。
B部分：你是否是所属职位的理想人选把注意力集中在你自己身上，然后选择最合适的答案。B1：我具备良好的组织力，能准时完成工作。
①不是。这样会给我很大压力。
②如有必要也可以，但我不喜欢这样。
③可能，视情况而定。
④我做事请求系统。
⑤绝对是，这是我的强项。
B2：我很冷静、没有脾气，甚至可以说是“厚脸皮”。
①不是。我喜怒形于色，工作忙乱会令我紧张。
②我会让别人知道我的感觉。
③大部分时间是，但也要看情况。
④我很能控制自己。
⑤绝对是，我本性如此。
B3：我友善、喜欢与人接触、喜欢与人合作。
①不是，我宁愿独自工作。
②我可以表现得友善，但我不想这样。
③我不介意偶尔跟人合作，视乎情况而定。
④我比很多人都友善，容易跟人合得来。
⑤我喜欢与人一起工作。
B4：我善于聆听、能够体会别人的感受。
①不。我不喜欢聆听，惯于以自己的方式行事。
②这不是我的强项。
③有时候我也会听别人的话，但要视情况而定。
④我也颇能体恤别人的感受。
⑤这是我的强项。
B5：我有创作力和想象力，每时每刻都有新念头。
①我不是创作方面的人才。
②有需要也可以想出一些点子，但是我宁愿按本子办事。
③我在某些方面是颇有创作力的。
④我喜欢创作，也不时有一些好主意。
⑤我经常求突破，这令我很难依规矩做事。
B6：我善于运用数字。
①不。这部分工作我交给别人做。
②有需要的话我可以应付，但我不喜欢数字。
③有时候也做得不错，视情况而定。
④我对数字的感觉比很多人灵敏。
⑤我对数字很有兴趣，也做得很好。
B7：我对文字有良好的理解力。
①不。我只能应付具体的工作。
②有需要也可以，但我宁愿不接触文字。
③有需要的时候也可以做得好。
④我对文字的理解力比很多人都好。
⑤处理文字绝对不是问题。
B8：我性格硬朗，能挺直腰杆面对人。
①不。我会尽量避免这些情况。
②不大是，有需要时也可以，但最好不要。
③有时候我也相当硬直的。
④是，我是这样的人。
B9：我能主动工作，不需监督。
①不，我宁可有清晰的指示。
②有需要也可以，但不喜欢这样。
③有些情况我也会主动处理的，但从不勉强。
④我可以独立工作。
⑤我能够主动工作，喜欢独自处理问题。
B10：我为人有弹性，能因时制宜。
①不。我喜欢依程序做事，最讨厌突发事件。
②如果可以选择，我喜欢例行工作。
③有时我也会衡量情况而做事。
④我不大介意有突发事件，也可以应付得来。
⑤我喜欢挑战，例行工作会闷坏我。
【计算得分】。
1．分别将第一及第二部分的答案填写在下面相应的［］内。
2．将A的代表得分减去B的代表得分。
3．在右边记下你所得的分数（如A的代表得分是5，B的代表得分是3，那你便将右边的2圈起来）。
4．最后总结右栏的分数。
A1［］-B1［］=-4-3-2-101234
A2［］-B2［］=-4-3-2-101234
A3［］-B3［］=-4-3-2-101234
A4［］-B4［］=-4-3-2-101234
A5［］-B5［］=-4-3-2-101234
A6［］-B6［］=-4-3-2-101234
A7［］-B7［］=-4-3-2-101234
A8［］-B8［］=-4-3-2-101234
A9［］-B9［］=-4-3-2-101234
A10［］-B10［］=-4-3-2-101234
【测试分析】。
如果你的分数……大部分是4或-4
快快辞职吧！你走上了事业的死胡同，所有与工作有关的事情都令你不快。
大部分是-3，-2，2，3
你和你的工作并不是完美的配合，一是改变你的工作，一是改变你自己。
大部分是-1，0，1你和你的工作简直是天作之合，很少人有你这般福气，快向老板要求加薪吧！
第一份工作是沉淀。
有一份关于应届毕业生第一份工作的调查显示，大家对第一份工作都很在意，认为是“踏入社会的第一块敲门砖”的人数占到总调查人数的45。44%；在“对待第一份工作的心态”这个问题上，选择“为自己的将来积累资历”的人数比“毕业总得有一份工作”的人数比例多出两倍多，占到总人数的58。75%。
这意味着“第一份工作只是为了混口饭吃”的时代已经离我们越来越远，希望通过第一份工作学得知识的愿望已经成为大多数职场新人最看重的需求。在“薪水福利高”与“能学到知识”的对比中，前者比后者低了8。76个百分点。在“福利待遇”这个话题里，最被看重的也已经不是“带薪假期的长短或工资的高低”，而是“出国培训和在职培训的机会”，调查数据表明，选择该项的占总人数的52。15%。
对于如今很多正在就业路上前进或徘徊的年轻人来说，自己的第一份工作，可能充满了期待，也可能遍布着困惑，而如何看待和对待自己毕业后的第一份工作，将在很大程度上影响着一个人的整个职业生涯。
在选择了自己的第一份工作后，大部分人可能会面临这样的问题：老板给的薪金很微薄、工作岗位很低微、能力得不到体现、处理不好与同事之间的关系等，而许多年轻人是这样“解决”他们所认为的这些“问题”的：马上跳槽，或观望别的公司，或在工作上消极应对等。从我这几年来在工作中遇到的案例以及听到的故事来看，做此决定的人，往往更容易在职业和事业发展上碰壁，会遇到比别人更多的困难、会走比别人更多的弯路，从而错过了职业和事业发展最重要的第一步。
人力资源界普遍的观点认为，第一份工作前的实习经历，就如同“职业试穿”。因为，人在职场外看职场真是“雾里看花”，衣服合不合适，穿上才知道；工作合不合意，做过才明白。然而，还是有很多现实因素制约我们无法在工作之前去试穿，那么，这个时候我们不妨把第一份工作看成是一个摸索与尝试的过程，在工作中发现自己的优势和劣势，找准自己的成长和发展方向。
世上无难事，只怕有心人。只要你足够用心，任何职场上的所见所闻，都能成为提高自己综合素养的砝码。也许你的理想是做一个管理者，却找了一份秘书的工作，那你可以充分利用这个岗位的优势，锻炼自己的协调能力，从你所接触到的大量的文件中学会、从你所参加的会议上学习、从你所协助的管理者身上学习，所有从这些机会中学到的知识都会对你今后的梦想打下基础。
很多刚刚踏入社会大门的年轻人，总奢望自己马上能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作往往是无法等来的，必须有第一份工作的历练。虽然它往往是令人痛苦和无奈的，会煎熬着你能承受的毅力和勇气，但是如果你熬过来了，那么，在你的职业生涯中，有了这样的苦难垫底，就会无所畏惧。
职场就像一架长梯，刚毕业的大学生们站在楼梯下向上望，很多人感觉想到达的地方是那样遥不可及。如今大学生就业难，已不是一个新的话题。
其实，这个世界上没有一个成功人士在一开始的时候就是成功的；也很少有一个成功人士，能找到一个一开始就让他如愿的工作。第一份工作是他们日后成功的沉淀。对于耳熟能详的很多总裁、富翁、明星，也许我们了解他们的今天，却未必知道，他们也曾有普通的第一份工作。在名声赫赫之前，这些“大人物”也曾只是无名小卒。
微软公司CEO史蒂夫·；鲍尔默第一份工作是在宝洁公司销售冰激凌。
戴尔公司的创立者迈克·；戴尔的第一份工作是在一家中国餐馆里当小工。
嘉信理财创始人的查尔斯·；施瓦布第一份工作是卖核桃。亚洲首富李嘉诚的第一份工作是泡茶扫地的小学徒。吉利董事长李书福第一份工作是骑个破自行车满街给人照相。美国“脱口秀女王”奥普拉·；温弗瑞的第一份工作是食品超市店员。香港著名演员梁朝伟的第一份工作是电器行推销员。歌星毛阿敏的第一份工作是上海染化七厂的电工学徒。
……
我们的一生会经历许多个“第一”，“第一”意味着起点与基础，也暗含着摸索与尝试。对于很多年轻人来说，职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点，也许幸运的你选择了自己喜欢并愿意为之奋斗一生的第一份工作，那么从这里开始起航，你带着明确的方向和火热的激情，通过3年、5年甚至更长时间的积累达到事业的顶峰。也许，有些不那么走运的你找了一份差强人意甚至不合你意的工作，那么从这里出发，带上你的理想、挑战你的耐力，沉淀自己，从这份工作中汲取到有利于你理想的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
先把自己变成珍珠。
很多年轻人心高气傲，时时处处事事显示出一种优越感，总觉得自己是一匹千里马，是一个人才，一直期待着有伯乐来发现自己、有领导来赏识自己。但现实的情况远非他们所想的那样。因为还在自我成长阶段，他们在公司里还没有能力制造光辉、照耀周围，根本无法做到“真金不怕火炼”，也就无法像真金那样发光，成为众人瞩目的焦点。于是，当从一种优越感逐渐转为一种失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，对未来的担心与迷茫就与日俱增起来。
不少人总是觉得自己怀才不遇，他们认为自己蛮有水平、蛮有能力的，只是缺少伯乐的赏识，缺少让他们施展才能的舞台，所以一直没有什么作为与成就。为了“自慰”，对自己说一句：“天生我才必有用。”为了“他慰”，对满腹牢骚的朋友鼓励一下：“是金子总会发光。”
其实，你要仔细掂量一下：自己是否真是“金子”？是真金子，手中就必定要有绝活，在才能上就必定要有过人之处。一句话：真金是要靠实力来证明的，你必须得先把自己的本领给修炼好了才行。
所以，目前的你，暂且还只是一颗“种子”，不要固执地认为自己是一块“金子”，如果这样，你可能连一颗“种子”也做不好。
一个自认为怀才不遇的年轻人，毕业后进入一家企业后，并没有他想象中的得到领导的赏识，相反，他觉得自己这匹千里马碰不到伯乐，现实对自己太过残酷，于是便在愤懑之下来到大海边，迷茫地望着大海。
这时，恰巧一位老者从附近经过，走来问年轻人为什么神情如此沮丧，年轻人对老者说：“我有能力，但是领导不赏识我，同事不认可我，公司不重用我，我感到很失望。”
听了年轻人的话，老者从沙滩上捡起一粒沙子，扔到不远处，然后对年轻人说：“现在你去帮我把我刚刚丢下的沙子捡回来。”
年轻人一惊，回答道：“这怎么可能呢？沙子太小，太不起眼了。”接着，老者从口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，又扔到地上，然后对年轻人说：“那么我现在要你把那颗珍珠捡起来，你做得到吗？”年轻人回答：“当然可以，这太容易了。”看到年轻人一副若有所思的样子，老者语重心长地说道：“要想受到别人的重视，你就必须做一颗珍珠才行，但是现在的你还不是一颗珍珠，你还没有做到脱颖而出，所以你无法被别人看见，当然也无法得到别人的承认。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”听到这里年轻人无语蹙眉。
沙子进入贝壳后，需要经历漫长的过程，才能变成一颗晶莹剔透、价值连城的珍珠，但不是每一粒沙子，都能成为珍珠。从“种子”变为“金子”的过程也是如此。“种子”可以发芽，但是不经历一番艰苦的磨炼也很难变成金子，闪耀出耀眼的光芒。
年轻人必须知道自己只是普通的“沙子”，而不是价值连城的“珍珠”。你想卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本才行。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。若要卓然出众，那就要努力使自己成为一颗“珍珠”。
1963年，初中毕业后，为了减轻家庭负担，宗庆后去了舟山一个农场，几年后辗转于绍兴的一个茶场。再后来，大批知青相继下乡，宗庆后可以说是知青中的先遣人员了。
在海滩上挖盐、晒盐、挑盐，后来又到绍兴茶场种茶、割稻、烧窑，那时的宗庆后是一个郁郁寡欢的失落少年。在被命运之神遗忘的农村，宗庆后一待就是足足15年。逃避灰色生活的唯一途径，就是四处找些书来看。
1978年，随着知青的大批返城，33岁的宗庆后回到杭州，顶替了母亲小学教师的职位。却由于自己文化水平低，回城顶职的宗庆后被安排到了同属教育系统的杭州上城区邮电路小学工农校办纸箱厂当工人。每天，他面对着一叠叠的纸板，唯一的工作就是不停地做纸箱。
对于宗庆后来说，正是第一份工作农场挖盐工以及纸箱厂工人的经历的锻炼，才成就出了日后的娃哈哈集团。
唯一蝉联三次世界冠军的天才教练蓝柏第有一次说：“任何一位顶天立地、有作为的人，不管怎样，最后他的内心一定会感谢刻苦的工作与训练，他一定会衷心向往训练的机会。”世界上没有一件有价值的东西，可以不通过辛勤劳动而获得。不吝惜自己汗水的人，也必将会有丰厚的收获。一个成功者的成功之处就在于他总是比别人多付出一些，比别人多向前迈进一步。无论你现在工作如何，请你先试着把自己变成一颗珍珠吧！
总裁不是一天当成的。
刚进公司就想获得很高职位的想法，是不切实际的。对一时还放不下“天之骄子”身份的年轻人而言，从基层做起的重要意义是一种心智的磨炼。从基层做起，一步步提升自己，可以培养一个人正确的工作态度。
陈天桥的父亲是工程师，母亲是教师，少年时代家教很严，而陈天桥也是个不需要大人操心的孩子，不但成绩优异，而且一直是学生干部。他18岁就入了党，在复旦大学读经济学的时候，获上海市学生干部标兵称号，并提前修完学分，成为1993年复旦18名提前毕业的学生之一。
1993年的盛夏，陈天桥以优异的成绩与另外17名优秀学生获得提前一年毕业的机会。毕业时的喧闹还犹在眼前，他却出乎意料地迎来了长达10个月被“雪藏”的寂寞——满怀抱负的陈天桥被分配到陆家嘴集团公司，他的工作是每天在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片，一放居然就放了10个月。
10个月里，陈天桥根本无法去跟别人谈论自己的远大理想，也没办法在简单的放映工作中施展他的才智和抱负……他第一次体验了人生巨大的落差。年仅20岁的陈天桥品尝到寂寞的滋味，并将寂寞化成了日后享用不尽的财富。
10个月之后，正好集团下属的一家企业有个干部挂职锻炼的机会，集团选定陈天桥担任那家有着200多人企业的副总经理。后来陈天桥回忆说，如果那样的日子再延长10个月，他可能就坚持不下去了，而今天的人生道路可能也就变成另外一副样子了。
陈天桥从一个幻灯放映员做到今天的总裁，绝不是一天两天的事，而是一步步走过来的。其实，不仅是陈天桥如此，成功的企业家培养优秀的员工都是一样的道理。
曾经有人问王永庆，成功最重要的因素是什么？他回答说：“刻苦，耐劳，从基层干起。”
房子盖得好，看地基；球要打得好，看基本动作；要成功，必须从基层干起。其实这个道理很简单，凡事都必须从最根本处着手，他日才会有成，只不过大多数的人都忽略了它。
王永庆说过一句话：“年轻人在企业界，只要努力，一年可得其要领，而三年有成。”的确，刚进公司就想成为CEO，是不现实的规划，只有那些懂得“滚雪球”的人，才有可能为将来开创新的事业打下良好的基础。
很多年轻人现在正从事着最简单的工作、处于最底层，因此一提到工作，他们首先想到的就是郁闷、痛苦，有时甚至还想要是没有工作该多好，更多的人充满着深深的抵触情绪，得过且过。每天一坐在工作室里就如坐针毡，从那一刻起就期盼着下班铃声快快响起。和朋友聊天时大都也是表示对工作的深恶痛绝，嘲笑老板怎么小气与抠门。
反过来，那些对自己的工作热情的年轻人，他们的未来根本无需担心。爱尔伯特·；马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入工作中，令自己的工作变得独具特色、独一无二、与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正的艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
“全球第一CEO”杰克·；韦尔奇的第一份工作是鞋店售货员。早在12岁时，杰克·；韦尔奇便开始在附近的乡村俱乐部里给高尔夫球手背球棒、拣球。周围的孩子都干这个，他也非常喜欢这活儿。杰克·；韦尔奇看着那些生活相当优裕的人，还观察他们彼此如何相处。
杰克·；韦尔奇的第一次打工是在汤姆·；麦坎的鞋店。他经常接触到各行各业的人，这份工作非常有意思。他给人们拿来各种样式的鞋子，井井有条地依次放好，然后让他们试鞋。如果他们不喜欢某种款式的鞋，杰克·；韦尔奇总会尽量给他们考虑一双也许更满意的鞋。他从不想让一个顾客没买上一双鞋就离开商店。每卖一双鞋，杰克·；韦尔奇可以赚7美分的佣金；而卖掉那些不用备货或者颜色不好的滞销品则可得到25美分。
你想做专家吗？你想当总裁吗？你需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人生都有巨大的意义。
请记住一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？
工作无高成低就之分。
对于第一份工作的选择来说，首要的不是先瞄好令人羡慕的岗位，而是一开始就树立正确的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你就可能永远低人一等。
台湾地区的女作家杏林子说：“现代社会，昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲却不骄傲的人才真正高贵。”
无论是初次求职还是再就业应聘，很多年轻人总是带些挑剔的眼光审视自己所要求取的岗位。主要原因倒不是对薪水高低要讨价还价，而是对眼前的岗位是否适合自己今后长期工作以及是否会提升或贬低自己的身份顾虑重重。
刘德华的兄弟姐妹众多，家境贫寒，从小就在家里开的杂货店里帮忙。成年后去发廊当洗头仔，随后加入无线电视台培训班，从此踏上星光大道。
因为他理发的这门手艺，还为他赢得了电影处女作《彩云曲》一号男主角的地位。“我记得那个时候我刚刚从训练班出来，没什么名气，所以一直在跑龙套。因为我会剪头发，所以平时除了演些小角色，我也会帮电影公司去做一些造型的工作。我帮过曾志伟、谭咏麟等很多人剪头发，并且结识了很多幕后的朋友。有一天，一个制片人找到我，问我愿不愿意演《彩云曲》的第一男主角。就这样我得到了自己的第一部电影。”后来刘德华成名后就投资了“无名发”美容院，目前它的分店已经遍布香港各地。
在拍摄《童梦奇缘》时，黄日华在戏中饰演刘德华的父亲，他刻意留长头发，让外形显得沧桑一点。完成海报拍摄后，刘德华便嚷着要替老友剪发，好让他回复青春光采。虽然在场人士质疑华仔的剪发技术，但黄日华却施施然坐下并力挺他说：“我的头不知给刘大师傅剪过多少次了，他好劲的！”华仔手起刀落，不消一会便为黄日华剪了一头清爽的短发，在场人士看得目瞪口呆。
名扬天下的少林功夫，是从枯燥的蹲马步、担水劈柴、绑沙袋开始的！数百米高的摩天大楼，是从工匠手中小小的一砖一瓦开始垒起的！汪洋大海，是从一条条小溪流汇聚而成的！
这个世界，没有卑微的工作，只有无知、卑微的心态。行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。当一名工人并不是什么不光彩的事，如果生产出来的是次品，那才是不光彩的事。
我们再来看看另一个案例。
历史上最富有的美国人究竟是谁？世界著名财经杂志《福布斯》给出了答案，福布斯排行榜所引用的个人资产总额均为上榜富豪巅峰期的数据。为了更准确地反映出他们对于美国经济的影响，福布斯对照当时的美国国内生产总值，将所有人的个人资产转化为2006年的美元。因此，如果约翰·；洛克菲勒今天仍然健在，他的个人资产将达到比尔·；盖茨的数倍。年轻的洛克菲勒初入石油公司工作时，既没有学历，又没有技术，因此被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好，这是整个公司最简单、枯燥的工序，人们戏称连3岁的孩子都能做。每天，洛克菲勒看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带移走。
半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管申请改换其他工种，但被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，下决心既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说。
于是，洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接剂滴量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量，他发现，当时每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴，而经过周密计算，结果实际只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。
经过反复测试、实验，最后，洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机，这就是说，用这种焊接机，每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。可是，就这一滴焊接剂，一年下来就为公司节约出不菲的开支。
年轻的洛克菲勒就此迈出日后走向成功的第一步，直到成为世界“石油大王”。
工作本身并没有“高成”和“低就”之分，但是对于工作的看法却有高低之别。无论你正从事什么样的工作，要想获得成功，就不要轻视自己的工作。如果你不肯“低就”，厌恶自己的工作，对它投注“冷淡”的目光，那么，即使你正从事最不平凡的工作，你也不会有所成就。
漫长的一生中，每个人的命运看似变化莫测，但实际上，我们今天所走的每一步，都已为明天埋下了伏笔。要知道：我们的明天，是由今天的所作所为决定的。
选择一家“好”公司。
第一份工作最重要的是学习，在学校学的东西并不能让你马上在工作中上路。应该找一个公司，它不是要压榨你的劳动力，让你马上给它赚钱，而是有足够的培训、学习、成长的空间。同样，你也不能期望公司只是培养你、给你学习的机会，你大部分时间还是要把分内的工作做好。
著名商界人士唐骏曾经说过：“第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而一定要选一家好的公司，因为一家好的公司可以在各方面奠定你的职业基础。”之所以发出这样的感慨，是源于自己当年的亲身经历。
1994年，唐骏接到微软公司的电话，请他去那里上班。这个时候，唐骏的父母已经落脚美国，家庭事务不再要他担忧，妻子也催促他抓住这人生关键的一步。她在产床上这样劝唐骏：“难道我们不是已经很无奈地意识到，自己的企业任它怎么快速发展，或许都很难赶超微软。微软的奥秘在哪里？难道你不想去洞悉？”妻子的规劝，一句句敲打着唐骏的心。
唐骏心动了：去微软学学比尔·；盖茨的经验，看看人家怎样管理公司。
于是，在1994年10月16日晚上，唐骏从洛杉矶飞到西雅图，到酒店住下来时已经是晚上12点多了。第二天早晨，8点不到，唐骏就早早地来到微软，找到了微软人事部的25号楼，然后他就独自一人开始在微软的内部游荡，“熟悉”着这里的环境。微软总部是开放式的，整个公司由25幢大楼组成，环境非常的美，就像公园一样，到处是整齐的花卉和草坪。唐骏突然有一种感慨：做员工的真的不应该在小公司里工作，那样实在是见识太小了。
在经过面试和部门经理、技术工程师等关于询问个人经历以及考察编程能力后，唐骏又经受了微软思维方式的面试。
最后一位面试官是David。“前面几位面试的感觉还不错，大家都很喜欢你的背景和技术，”David说，“微软是全世界最好的公司，也需要最好的员工，你就是我们希望找到的……”离开David的办公室去人事部的路上，唐骏知道，这里将是自己未来工作的地方了……
唐骏曾经颇有感慨地说：“回头来看，我能有今天这样的发展空间，职业初期在微软打下的基础实在起着举足轻重的作用。我加入微软后，有一个亲戚对我说：‘即使这家公司让你去做前台，你都应该去。’对于他的话，我深以为然。因为即使是做前台，只要你有心，一样可以了解到这个公司的结构体系和管理规范……”
其实，所谓的“好公司”，不是说职位有多好、薪水有多高，而是在这样一个公司里，能让一个人实现从学生到员工的蜕变，从专业化到职业化的转变。
可以说，职业化是一个逐渐自我认识的过程。如果你现在还没让自己职业化，不用担心，从现在开始，相信职业化将为你自身的成长创造更大的机会和空间。
那些职场上成功的人士，无不是在第一份工作中选择了一家“好”的公司，在那里学习，然后一步步走过来并不断醒悟与总结，一步步地通过这份工作被职业化，融入了公司，也从公司中收获良多。也许，虽然他们已经从事了第二、第三份甚至第四份工作，但是第一份工作时培养起来的职业理念仍然在影响着他们，让他们不断地走向更大的成功。
香港特别行政区第一任行政长官董建华，其父亲董浩云是香港鼎鼎有名的“船王”。董建华大学毕业后，舆论认为董浩云肯定会安排儿子去美国继续深造，或回香港在董家的海运王国执掌要职，为自己分担经营管理上的压力。然而出乎人们意料的是，董浩云却要董建华到美国去打工——到通用汽车公司的最基层去当一名普通职员。
我们来看看董浩云与董建华之间有过的这样一段谈话，从中可以看出年轻时董建华的过人之处，也能意识到第一份工作选择一家好公司的重要性。
董浩云问：“儿子，你能明白我为什么要让你进‘通用’吗？”董建华回答：“我明白。因为‘通用’是全球最大的汽车公司，其总裁阿尔弗德雷·；斯隆创立的现代企业管理原则，我想也肯定适用于我们这个国际型的航运企业。我相信，我在‘通用’可以学到许多东西。”
董建华的陈述很得父亲的认同。董浩云继续说：“我并不怀疑你是一个有理想的人，但我担心你的刻苦精神不够。你不要想到自己有依靠，你必须自己主动去找苦吃，磨炼自己的意志，接受生活的挑战，所以你必须全面锻炼自己，从最底层做起。只有先当好一名普通的职员，今后才可能明白应该怎样对待你下面的职员；在这以后，你才能充分考虑学习别人的经验，为将来开创新的事业打下良好的基础。”
董建华就这样选择了通用公司，在美国勤勤恳恳干了4年。
当然，要进入微软、通用这样的世界500强企业不是一件容易的事，“好公司”的标准也不一定就是知名企业。有这么一个说法：小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。第一份工作能进大企业当然是最好，进了中企业或小公司也没关系，关键在于你要学习，要从中收获薪水之外更重要的东西——个人的心智成长与职业理念。
比大多数人勤奋。
我们从小就从父母、老师那里知道“勤能补拙”、“勤奋可以创造一切”，也听说过无数个有关勤奋苦干，取得成功的故事。
但很多人并未从中受到启发，在工作中依旧偷懒，依旧好逸恶劳。他们还常常这样为自己开脱：时代不同，勤奋不再是职场中或商战中的成功法宝了，不靠勤奋也照样能取得成功。
事实真的如此吗？不，绝对不是这样的！在当今竞争十分激烈的时代，勤奋不是越来越不重要，而是恰恰相反。要想在职场中取得成功，首先必须养成勤奋的工作态度。
总嘛要照起工来行，吃苦当做吃补……这些都是流传在福建人嘴边的话。过去，人们读到松下幸之助把“是否辛苦到尿液褐黄”当作吃苦的标准时，都会有一种油然而生的敬意；如今，大多数人都已经不太把刻苦耐劳当作人生信条。
要想改变自己的人生，从今天起，拿出拼搏的劲头来，勤奋、勤奋、再勤奋。
努力工作，别怕老板看不见。在公司里，刮风、下雨的时候，是不是想着回去关灯、关窗、关门；卫生间漏水，你是不是会主动去修，不用老板交代；有时候东西掉在地下，你会不会去捡；灯坏了，你会不会去换。许多时候，你做了这些，老板是不知道呢？老板不知道，是不是就意味着你做了无用功呢？绝不是！工作不是表现给老板看的！即使老板暂时没有发现，你持续不断地这样努力、这样勤恳做事，迟早会传到老板那里。
美国曾做过一次如何成功的调查，调查对象是50名公认的成功人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问：你记忆里对你影响最大的一件事是什么？结果调查者惊讶地发现：一名进入白宫地成功人士和一名重犯所填写的竟然是同一样的事——分苹果！
那名重犯回忆说：我小时候，有一次妈妈端着一大盘苹果进来，我一眼就看见最上面那个最大最红，心里特别想要，却没敢吱声。结果我弟弟抢先叫起来：“我要最上面那个！”妈妈弯下腰对弟弟说：“做人应该谦让一些……”于是我就说：“我要最小的那个。”妈妈又对我弟弟说：“看你哥哥多好啊，你应该向他学习。”接着，妈妈把那个最大最红的苹果奖励给了我。这时，我开始明白：“原来说谎能够带来利益！”
而那名白宫人员回忆说：我小时候，有一次妈妈端着一盘水果进来了，我们三个兄弟姐妹都扑过去伸着手嚷嚷着要上面最大最红的那个苹果。于是我妈妈就对我们说：“哎呀，你们都想要最大的，可是最大的只有一个。这样吧，你们看咱们家院子里有一块草坪，我把它分成三块，你们每人一块，看最后谁把草坪修剪得最快最好，我就把这个最大的苹果分给他！”结果，那次我得了第一！从此，我就意识到：“原来勤奋就能换来利益！”
在新经济时代，虽然昔日那种“老黄牛”式的员工不再是最优秀的员工的模式，但是勤奋上进的员工，老板是永远不会讨厌的。如果你停止了努力，让自己悠闲下来，就可能遭到企业的嫌弃。
一个人从学校进入社会，经历了一个漫长的适应过程，经过几年的奋力拼搏，终于取得了一点点成绩，拥有了比较安稳的生活，于是懈怠也容易出现了。很多人会想，这几年太累了，反正现在也可以养活自己了，就这样，休息休息吧。只有那些坚持不停地努力的人，才会最终饮上胜利的美酒。
香港彭年酒店的创办者余彭年本是一个背井离乡的小伙子，20世纪40年代初来到香港打工，初来乍到，人生地不熟，加上他根本就不懂英文，又听不懂广东话，结果求职接连碰壁，好不容易才在一家公司找到一份勤杂工的工作。
这份工作就是他每天不停地扫地、洗厕所，或干点其他杂活。又苦又累不说，薪水还很低，但他又必须做这份工作，否则就要饿肚子。
但是，余彭年照样干得有滋有味。这家公司，周六和周日都休息，一到周末，辛苦工作了5天的勤杂工们就如蒙大赦，纷纷出去逛街、游玩。初来香港的余彭年也很想出去看看当地的风土人情。然而，他发现周末常有人来公司加班，要没有人打扫卫生的话，那公司将会是一团糟。于是，当其他勤杂工出去玩的时候，只有他独自一人留下来打扫卫生。
由于这样的工作本来薪水就很低，加之余彭年这样加班又没有加班费，其他的勤杂工就说他傻，“你就是干活干得累死，老板也不会多给你一分钱，你何必呢？”每次当身边的同事这样说他的时候，余彭年只是笑笑，不说什么。对于这份额外的工作，他仍然一如既往地做得一丝不苟。就这样一直干了半年，直到有一个星期天，公司的老板发现了这个自动加班的勤杂工，感到非常惊讶。当老板向其他员工一了解，知道余彭年每个周末都如此，更是大吃一惊。第二天，老板就找他谈话，随后提升他为办公室的一名员工。余彭年没有辜负老板的好心，加倍努力地工作，不断得到提升，最后升到了公司总经理的职位上。
几年之后，余彭年向老板提出辞职，说自己想出去做生意。老板欣然同意，并投资入股了他的公司。从此，余彭年开始逐步实现自己的梦想，在地产界、酒店界闯出一片新天地。最终，这位从勤杂工干起的穷小子，创办了香港著名的彭年酒店，身价高达30亿港币。
“伟人们之所以到达并保持在高处，并不是一飞就到，而是他们在同伴们都睡着的时候，在夜里辛苦地往上攀爬。”余彭年的成功可以说是一种最高的回报，但是他的这种回报是建立在他最大的努力的付出的基础上的。
正如日本“经营之圣”稻盛和夫在《活法》里说的：每天都拿出“百分之百”的认真，凭一股傻劲迎向困难和挑战，说来简单，但坚持做到底却很困难，需要意志和毅力，但却是为个人活法奠定基础的重要原理原则。随时保持高昂的意志与热情，不怕困难与挑战，在任何时刻、任何情况下都以“百分之百”的认真去面对一切，日积月累下来，将会创造我们的人生价值，为我们开创丰富又充实的人生。
练就一技之长。
据有关部门统计，2013年我国高校毕业生数量达到了历史最高的699万人，比2012年增加19万人。当前虽已过了毕业季，可还有不少普通高校毕业生没有找到合适的工作。相反，在就业形势十分严峻的情况下，许多职业院校的毕业生很轻松地走上了高薪岗位。一些拥有“一技之长”的技能型人才成了职场“香饽饽”。
“我们在九站那边儿新开了一个厂子，需要大量招人。”在一次招聘会现场，某科技发展有限公司行政人事部经理说，他们企业是一家高新技术企业，虽然成立刚三年，但是发展很快，最近公司扩大规模，需要尽快招聘合适的人才。
什么样的人才对他们合适呢？该公司对应聘者的学历要求并不高。“这次为新厂招聘，我们主要的需求是普通的行政人员和技术性人才。在对应聘者的要求上，我们侧重于管理能力与实际操作能力。”
“我们主要也是想招一些基层技术人员。”某食品加工企业的招聘人员表示。面对前来应聘的一拨拨大学生，他干脆表示：“只要技能人才。”现在想要招到合适的技能人才不容易，公司正考虑与职校签订单定向培养学生。“职校生有技术有实践，而且就业心态稳定，是我们特别需要的人才。只是职校生数量少，很多人没等毕业就被抢走了。”在招聘会上，用人单位提供的2000多个就业岗位中，对学历要求相对较低的机械工程类岗位较多，一般大专学历就可以，但必须是学相关专业，拥有一技之长。
有个现象是，凡是拥有一技之长的应聘者，求职过程都比较顺利，而且一般情况下薪资水平也都比较理想。
平时人们一谈论成功，往往认为那是高学历者的事情。其实，这种看法很片面。学历高，知识丰富，有专门的技能，自然成功的机会要多一些，但绝不是只有这种情况才能够成功。成功之门总是为有决心、有准备的人敞开着，只要你肯于打拼，那么，谁都可以成功。多一门手艺，不但有活路，而且有金路。就算遇上天灾人祸，幸存的可能就是你。
或许你曾经投入大量的心血在学习上，但一张漂亮的成绩单，恐怕只能陪你度过第一份工作的前一年，甚至在走入家庭后变成幻影。我们应该提升自己的专业知识，并且要有能力去表达专长，才能让自己的生活更精彩。
我有一位朋友，她是一位外资公司的秘书，平时的工作就是帮主管处理大小文件，但是下班后的她，可是过得很精彩。
她原本是因为兴趣而去研读意大利语，但是，因为越学越有兴趣，从看得懂意大利语，到能看懂意大利电影，最后干脆到意大利旅行度假，都听得懂意大利人的对话。她后来经由意大利人推荐，协助品牌服饰在欧洲的采购工作，经常往返意大利与亚洲各国，从第二专长中化兴趣为工作，她的人生可说是高潮迭起。找出自己的一技之长及培养第二专长，不但能够让自己的兴趣得到发挥，更可以增强自己的工作实力。最近碰到一位女性朋友，她在职场中一直非常努力。已经结婚有孩子的她，在很早之前就开始了自己的理财计划，但她却忘不了自己最钟情的芳疗事业。她平常对精油极为喜好，但为了维持家庭的理财生活，她又必须投身于一般的职场，由不同的工作环境来开阔自己的视野。因此她选择在家庭经济较好的时候进修国外的芳疗课程。她不但会自己调配精油，针对身体的状况做芳疗按摩，甚至准备做一位专业的芳疗讲师。
俗话说：“三百六十行，行行出状元”，每一行业、每一工作都有其要求的技能，会木工、瓦工、钳工固然是一技之长，汽车驾驶、计算机操作、家电修理是一技之长，其实家庭服务、商品推销、摆摊售货等看似简单的工作，同样蕴含着许多技能，缺乏必要的技能同样难以适应这些工作。那么，如何才能获得一技之长呢？以下几种途径可以供你参考。
首先，学习传统工艺。我国幅员辽阔，各地风俗各异，有许多具有地方特色的民间工艺可供学习，如果你能够刻苦钻研，使之发扬光大，就可以在众多职场行走的人中别具一格，脱颖而出。学习这些技术的途径，有些要靠师父带徒弟的方式，如传统的木工，有些则是从父辈那里耳濡目染学到的。作为一位有志青年，要善于发现和利用传统工艺和传统产品的价值，这不仅可以使自己掌握一技之长有助于就业，也使传统文化在新的形势下得到继承和发展。
其次，向有经验、有技术的人学习，拜他们为师，尤其是那些干得比较成功的人。他们知道在职场中会遇到什么问题，什么样的技术在这个行业中是最需要的，也因为他们已经在职场中工作了很多年，所以也可能积累了一些技术，所以向他们学习就是最有效率的学习。
再次，可以参加职业培训学校。学校教育是现代社会获得一技之长的最重要的途径，劳动部门、教育部门和其他有关部门都办有各种各样的职业技术学校或技术培训机构，你可以有针对性地学习计算机、修理、美容、烹饪、服装、销售等技术。参加职业技术培训不仅能学到技能，还可以获得用人的信息。
我国有句俗话叫做：“天旱、荒年也饿不死手艺人。”一个有本事、懂技术的人，在任何时候、任何地方都能有饭吃。掌握一项技能无论是对于求生还是在社会上立足都是非常有帮助的。拥有一技之长能让这个世界重新认识你。
艺多不压身，多一门技艺，就是给自己多开了一扇方便之门。很多时候，一技之长就是你的求生本钱，掌握一项不是每个人都会的技能，使自己与他人区别开来，事实上是在给自己的求生本钱增添砝码，是在给自己寻找更多的机会。读书成绩不好并不是最重要的，因为会读书的人很多，读书是为了考大学，上大学是为了找工作，找工作是为了生存。但一技之长也能给你带来生存之本。掌握一项压箱底的绝活，就能在社会上立足，拥有别人没有的东西，会别人不会的技能，自己的发展之路就会比别人宽，发展速度就会比别人快，发展机遇就会比别人多。
在现代的经济社会里，竞争非常激烈，没有一技之长，恐怕只有下岗待业的份儿。更为可悲的是，许多人纵有种种的文凭证书和技术证书，真正到实践中，还不如一个老技工有优势。显然，有些人的失业是理所当然的，怨不得别人，只怪自己学艺不精。现在许多人在干好本职工作的同时，都在不断地充电，无论是年轻的，还是年老的，谁停下脚步，就意味着谁落后，就会被淘汰。
家有万贯，不如薄技在身。这句话倒并非是说你身上那点本事有多么的优秀、值多少多少，而是说财是死的、技是活的，守死财不如守活技，因为这样才能更长久。职场上班也是一个同样的道理，大家都是一样的人，几乎同样的内在条件，如果你能拿得出一两手绝活，自然会在众人中脱颖而出，这样离成功的日子也就不远了。
向着梦想奔跑。
美国“文明之父”爱默生说过一句话：“一心向着自己梦想奔跑的人，整个世界都会给他让路！”的确，没人能阻止你奔向伟大前程。成功属于勇敢追梦的人，世界属于勇于不断求索的人。踏踏实实地沿着梦想之路攀登、再攀登的人，一定能站在成功的顶峰笑傲脚下的白云。
执导了史诗战争片《赛德克·；巴莱》的台湾导演魏德圣大家都知道他成名之前给杨德昌当过助理，其实所谓助理就是给杨德昌开车。“他剧组需要一个开车的，我会开车，就去了。有时候，什么样的人吸引什么样的人。在他周边，助理、电工、摄影都是有理想的。”
魏德圣中专读的是机电专业，那时候完全对电影没有兴趣。是服兵役时看了罗伯特·；德尼罗主演的《美国往事》，才第一次感觉到电影的力量。毕业后，魏德圣卖过保险，做过仓库管理员，拉过广告……都不是固定工作。导演萧菊贞是魏德圣落魄时就熟识的朋友。她透露，当初他们一起拍过儿童频道的宣传片，甚至穷疯了去接一个购物频道“卖马桶”的企划，结果忙了一个月还被拒绝，每人只领了5000港币的报酬。
1993年，魏德圣在军教片《想飞傲空神鹰》做场记，结识了杨德昌电影工作室人员。别人看他认真、能吃苦，便拉他进入杨德昌电影工作室做助理，成了杨德昌的司机。魏德圣回忆说：“杨导是一个真正的艺术家，他经常为了坚持自己要做的事情没有做到而生气，大家都以为他是一个脾气很不好的人，其实私底下他是一个脾气很好的人。我当年给他开车的时候，他那时候已经是国际级的大导演了，他会去问一个司机的意见，跟我聊他的电影。”
因为魏德圣对电影的热情以及工作认真，《麻将》开机，魏德圣从场务道具主任进入了导演组，担任导演助理。《麻将》拍摄一直延期，两个副导演相继离开，魏德圣又变成了副导演。“还没有拍戏，我就升到了副导演，就像三级跳，我的人生经常遇到三级跳，跳到我自己都来不及反应。”
人生有诸多的选择，让我们最为困惑的不是选择走哪条路，而是当走在某条路上时，我们不知道、不肯定我们的脚走在了最光明的路上，我们依然会时不时地顾盼其他路途上的旅客，用他们走过的每一个脚印的深浅和自身比较，用他们所暂时得到的耀眼的荣誉、利益和自己相斟酌。你会发现，在他们中间，你不是生活得最好的一个，但你总也不是最差的一个。
每一只雄鹰，都是在享受着云天万里的辽阔中练就有力的翅膀的。相信每个年轻人都有一腔鸿鹄之志，都有一番远大抱负，都想实现自己人生的价值。那么，职场就是我们每个人实现人生价值的土壤与天空。如果你不甘心一辈子都无法飞翔，请坚定自己是一只鹰的信念，你与别人不一样，这是你的光辉，而不是你的耻辱。
你一定还记得电影《穿PRADA的女王》中那个初出茅庐的女大学生安德丽娅，她机缘巧合地进了一家顶级时装杂志社，成为总编的助手。然而，她很快发现这份工作并不如想象中的那么完美，她的老板颐指气使的态度让人难以承受。每天早上，安德丽娅首先要接过老板甩过来的大衣和背包，要应对女总编的各种只说一遍的指令，第一时间为老板冲泡一杯香浓的咖啡，迟一秒钟都会被骂得狗血淋头；下班之后，她还要接听老板的电话，应付各种各样突如其来的问题。这让刚刚工作的安德丽娅难以接受。同时，安德丽娅的穿着打扮也经常被公司的时尚界人士嘲笑。
然而，安德丽娅并没有自觉低人一等，而是积极地改变自己，在很短的时间内将自己打造成米兰达要求的气质和形象。当她穿上名牌服装神采奕奕地出现在大家面前时，所有人都惊呆了，而她自己也终于从丑小鸭变成了白天鹅。
这是一个经典的职场故事，很多人将安德丽娅作为自己的职场榜样。因为即使自己的职位很低，也没有太多的经验，但她并没有因此而感觉低人一等，而是大胆地表达自己的看法，意识到不足的时候又积极地改变自己，提高自己。而她这样做的结果就是：没有人敢小看她。的确，当我们的职位还低人一层的时候，自暴自弃并不是明智的，积极、努力地改变自己才是最好的出路。
生命就像是一次赛跑，在生活诸多的跑道上，你不必去顾忌你是占据了内道还是外道，只要你选择一个适合自己赛跑的项目，用心去起跑、迈步，其到达终点的距离是一样长的，那就是一生，而最终的获胜者永远是那个最用心地参加最合适的项目的人。
美国作家杰克·；凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路！”
在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望，迎接阳光的来临。生命于我们只有一次，工作之于我们每天都存在，积极地对待每天的工作，便是用心诠释我们自己的生命！
