你在人多的场合一不小心，一旦失言，你的话就可能中伤到某个人，引来祸端，在任何地方和场合，针对任何话题，都要做到说话看场合，有分寸，这不仅是在同事之间，也包括在朋友，甚至是夫妻之间都应该注意说话的分寸。
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说、什么话不能说都很有讲究。可以说，在职场上说话也是一门艺术。很多时候，有些人吃亏了还不知道自己是因为什么，其实原因可能很简单，那就是因为没能管住自己的嘴巴。
人多的场合说话更要注意，该你说的就说，不该你说的你就不要说，而且是不能说。如果你是一个口无遮拦的人，言多必失，你就会指不定哪句话就得罪了某个人，这对于你搞好同事之间的关系极为不利。
千万别把说话不当回事，越是人多的场合越要少说话，常言道，“祸从口出，言多必失”，说话也是一门学问，如果你想成为一名优秀的员工，那么就得注意这样的细节。
细节决定成败，有很多员工工作能力并不差，但一直没有得到提升，为什么呢？因为他们不懂得做人的学问，不会说话，冷不丁来一句话能把人给呛死，同事不乐意与之亲近，上司也不愿意把重要的工作交给他完成。
很多员工都会在工作之余闲聊，大家聚在一起，开始的时候还有所顾忌，慢慢地随着话题的深入，本来的精神防线放松了警惕，很多不该说的，属于个人秘密的话也给说出来了。
如果你不想给自己惹不必要的麻烦，那么在人多的场合说话一定要慎重，切不可一时兴起，想说什么就说什么，一定要管好自己的嘴巴，不该说的就是不能说。
职场中，在关键时刻必须说出的关键的话，是决定你成功与否的重要因素。说话不仅仅是信息和情感的表达方式，更是一门艺术。越是人多的时候，说话越应该慎重，特别是公司里的信息，不可以肆意张扬。
孙文刚刚得知公司有一项非常重要的工作出了问题，他冲进本来十分安静的办公室，慌里慌张地脱口而出，办公室里一下子炸开了锅，大家都在议论纷纷，正常的办公秩序没了。
上司看到外面混乱一片，从里间的办公室里走出来，大声问道：“怎么回事？”
同事们七嘴八舌地开始说出了什么事，上司好不容易弄清楚是怎么回事，又问：“这是谁说的？”
大家把目光投向了孙文，上司的脸上呈现出不悦的神情，看着孙文，然后说：“孙文，你来我办公室一下。”
孙文马上意识到事情不妙，自己不应该在办公室里大声宣扬，可是已经晚了，低着头跟着上司进了办公室。
孙文先开的口：“我刚才太冲动了，我不应该在办公室里宣扬这件事。”
上司坐在办公桌的后面说：“你看到了，整个部门一片哗然，怎么继续工作？”
孙文的头低得更狠了，上司接着说：“出现问题，总有个解决的方法，你应该先来跟我说，而不是在部门里引起骚动，这样会引起恐慌的。”
孙文赶忙点头答应着。
孙文的上司的话说得很对，也很在理。其实，这种事情员工遇到也不奇怪，不过孙文的处理方法就很欠考虑了，上司会怀疑他处理危机的能力。最佳做法应该是这样的：先把自己得知的消息向上司汇报，而且你应该以不带任何情绪起伏的声调，从容不迫地把事情说出来，这样就会让上司感觉你是一个面对危机冷静果断的员工，并且理解为你会与上司站在同一战线上，把这件事处理好。
如果孙文是这样处理的，那么在不动声色之间，潜藏着的危机问题就会被解决，而且这件事只有他和上司知道，上司在以后的工作中或许就会把他当作自己的心腹，有什么事都会与之商量，并且部门正常的工作秩序就不会被扰乱。这样双赢的结局，何乐而不为呢？
在人多的场合一定要把握好说话的分寸，该说的说，不该说的一定不要说，特别是关乎公司机密的地方，更应该慎之又慎。
李洪在一家文化公司做公司经理的秘书，她平时就是一个话很多的人，在刚开始上班的那段时间里，经理就把话先说明白了：“你作为我的秘书，不管在哪里说话都要注意，不管是公司内部的事情还是公司对外的业务都不能说，特别是还没有正式通知之前的那段时间里，你作为秘书自然会比其他人知道得多一些，但一定要注意说话的分寸。”
李洪当时嘴上没说，心里却在想，我做秘书不是一年两年了，我自有分寸。她只当经理是在罗嗦，就没太往心里去。
没过多久，经理想要裁员。原来公司里的员工实在太多，并且有的工作只需要一个人就可以完成，现在却要两个或三个人来做，人多了就会相互比较，谁做得多谁做得少，反而影响了工作效率。
经理向李洪要了一份详细的公司员工名单以及近阶段的工作业绩，并反复推敲此事。经理虽没有向李洪明说这件事，但李洪凭借她多年的秘书经验已经知道经理想要裁员。
在公司里，李洪有一个相当要好的朋友，如果不是她的推荐与介绍，李洪也不会来这里上班。李洪在心里把这件事憋了好几天，一直在寻思该不该告诉好友，后来还是决定说了，她觉得这事反正迟早要让大家知道的，再说我现在只对我的好朋友说，应该没什么大不了的。
自从李洪对好友透露了公司要裁员的事起，到经理家造访的雇员就突然多了起来。经理感到很纳闷，怎么这两天到自己家中来的公司员工这么多，而且都在说自己的工作上面的事情，无形当中是在暗示自己工作很努力。经理觉得必然事出有因，难道是裁员的事情走漏了风声？可这事只有自己和秘书李洪知道，难道是李洪走漏了风声？
第二天，经理就把裁员名单直接贴了出来，上面赫然写着李洪的名字。
李洪被裁怪不得别人，只能怪她自己。李洪就是考虑不周全，她只想到了自己的好朋友，那么，好朋友就不再有其朋友了吗？
想要成为一名优秀的员工，在言谈上就应该多加注意，如果你不注意这个细节，那么吃亏的人一定是你自己。
