这天下班的时候，看到康文杰办公室里还在开会。财务总监和销售总监，以及市场总监和技术总监都在。几个男人把屋子弄得烟雾缭绕。林荫让前台小姐去问一下是否需要给他们预订晚餐。自从知道康文杰胃部做过手术，她就让前台小姐盯着他吃饭，午饭提醒，晚饭提醒，如果他说不吃，就给他订了拿回来，放在办公室里。
前台小姐Nickole进去一会儿，又出来。她是一个乖巧伶俐的女孩，具有80年代女孩子青春洋溢的气息。她对林荫说：“林姐，King让你进去开会。”这个康文杰跑到美国后竟然起了King这样的英文名字，真是猖狂的很。
“哦？”林荫比较疑惑。康文杰一般尽量不让她参与到这种会里，他不是很想让她当靶子，另外他也不想让她很晚走，毕竟她还有孩子。估计又有什么难题了，她问Nickole：“他们说怎么吃饭了吗？”
“没有，就说等会儿再说。”
“公司里还有什么吃的？”公司加班人员较多，一般公司里由行政经常备着一些吃的，免得半夜三更的时候肚子饿。
“还有方便面，其他就没了。”
“这帮家伙，好东西都吃光了。”林荫问她：“你备用金还有吗？”
“还有400多。”
“行，你打电话去订五套汉堡，等餐送来了，你就放到我办公室，然后就回家吧。”
“好的。”小姑娘飞快的去打电话订餐。
林荫推开门，烟味呛鼻，她打开窗户，坐在窗户下面的位置上。莫百川坐在她旁边，他一般开会都不说话，属于比较典型的技术人员。但是他的思路非常清楚，浙江大学毕业的高才生，测测智商的话，估计得150以上的那种人。坐在康文杰对面的Mickle和Stony有些面色不悦，估计又吵起来了。Mickle有着财务人员的稳重和细致，但是Stony却是那种强硬派的脾气，又是急惊风，所以两个人非常不对盘。费远坐在一边，吞云吐雾，看不清脸色。康文杰坐在椅子上，抽着烟，一脸凝重。
林荫刚来公司的时候，最不习惯的就是跟康文杰开会。她好像从来没有见过这样的康文杰，面容严肃，站在那里侃侃而谈，颇有指点江山的气势。她的印象里，他还是那个冲动的少年，有点阴郁的眼睛，和懒懒散散的神情。怪不得办公室恋情比较多，在办公室里，人们就像被武装到牙齿的盔甲包围，只展现精明强干、成熟潇洒的那面，很容易让人沉迷。谁会想到，那个在那里大谈远景的男人在课堂上呼呼大睡的样子，考试基本要从后面数的狼狈。
听了一会儿，林荫明白了。Mickle为了让准备上市的财务报表好看，要求stony增加销售收入预期。Stony则抓住财务部限制销售人员费用的事情不放，不但不同意，反而攻击财务办事拖拉，影响销售。这个Stony怪不得不能去合并的公司，整个就一尾搅局的鳗鱼。他抓销售是很有一套，很快他就把销售队伍锻炼成敢打硬仗的队伍。他的培训是轰炸似的，让他的销售人员走出去的腰板都是挺直的。但是，他也许做惯了老板，说话做事几乎是毋庸置疑的，非常强势。这样跟同事的合作就有问题，尤其是财务部，几乎天天硝烟四起。
他还在慷慨陈词呢，康文杰打断他的话：
“对不起，Stony，我觉得我们不能这样来说。财务部需要有相应的流程，就像你们销售部也是有内部流程的一样。这点我们需要理解。”
“但是，我们也需要理解，既然他要加任务，那我们就需要来谈谈他们的流程问题，我们不可以简化吗？不是吗，不一定必须款到才可以刊登吗？这样有的客户就不干了。我们销售不是又白费力气。”
Mickle却不同意：“款到才登广告，这是公司的基本原则。否则出现未付款现象，由你们销售部去催，还是我们财务部去催。除了特殊的vip客户，其他普通客户只能执行这个原则。”
“那好，你们通知款到的时间总可以提前吧，我们经常不知道款到了没有呀，你们那边出纳不及时通知，我们这边就没办法进行下去。”
“出纳每天两次去银行拿单子，网上银行也是两小时查一次，查过的结果会登在内部网上，销售可以随时查询。按照目前的人员，这样已经是我们做到的极限。你不能把一次的失误归结到整个财务部的工作上吧。”前几天，有一笔帐客户说汇过来了，但是这边银行并没有出单，出纳就说没到。正好要到月底结帐的时候，根据公司的规定，那个销售员加上这笔收入就可以多拿一个百分点，所以跟出纳吵起来。后来证实是银行之间转帐的问题，但是这件事也是闹得沸沸扬扬。
林荫一直负责处理员工关系，对于财务部和销售部的恩恩怨怨也了解一些。她发表了一下自己的看法：“我提个建议，销售部再增加一名销售助理，主要负责跟财务部进行接口工作，这样销售部不需要每个销售人员都跑到财务部。销售助理负责及时查看内部网的汇款信息，与财务部和销售部沟通。另外也可以帮小周负担一部分合同管理的工作。上周离职的那个销售员跟我说，销售部的撞单的现象比以前多。现在销售收入抓起来了，我们的销售管理也需要增派人手，现在的人员工作量一大，就容易出问题。你们看怎么样？”
康文杰看了看Mickle和Stony，得到肯定的表示，就说：“我觉得这样也比较可行，那这件事先这样吧，明天林荫再跟Stony沟通一下，看具体有什么需求。大家都是为了工作，别为了各部门的事情，影响情绪。我们接着讨论下一个话题，就是员工期权的事情。”
这可是个敏感话题。林荫和莫百川没有什么反应，但是其他三个人都动了动身体。林荫和莫百川没反应是因为他们得到了黎杨赠送的股权。黎杨把Linda持有的股份一分为三，一份送给Linda的父母，另外两份送给了他们两个人，作为邀请他们来的报酬。这部分股权如果不上市，也就是一张纸而已，但如果公司上市，两个人一夜之间就能成为千万富翁，甚至亿万富翁。这就是一种冒险游戏，也是网络发烧疯狂的真正原因。另外三个人虽然雇佣合同中规定有持有公司期权的权力，但是他们还没有真正获得这部分期权。所以他们还是对这样的话题非常敏感，Mickle看了林荫和莫百川一眼，眼神很复杂。三个人里面，只有他知道公司股权的真实分布情况。
“Mickle，你说吧。”康文杰示意他开始。
Mickle清了一下嗓子，说：“我们今天主要讨论两个大方向，其他细节问题才能确定下来，然后报董事会批准。一个主要问题是，公司的原有股东有三个风投公司和五位自然人共同持有全部股权，那么本次期权计划的出让总额以及比例将是多少。这将确定期权的总额，然后才能做具体分配。”他四周环视了一下，林荫和莫百川没有抬头，Stony和费远盯着他的脸庞，King坐在桌子后面，一根烟快要抽到尽头，他看了几个人一眼，把烟头在烟灰缸里掐灭。
“一般来说，出让的比例是多少？”
“常规来说，不超过20％，一般在10-20%之间。”
“哦。”康文杰想了一下，Mickle本来不应该在这里谈具体出让比例，不知出于什么心思，竟然在这样的会议里提出来。眼睛再次扫过几个人。林荫和莫百川还做沉思状，其他三个人正有所期待的看着他。“那就按20％先做预算，具体出让比例，我们近期召开一个临时董事会议商量。”
Mickle看起来比较满意，接着说：“第二个大方向就是公司员工是全部享有呢，还是只有关键员工才享有。具体员工的分配比例是怎样的，公司有什么想法？”
几个人相互看了看，都没有说话。康文杰倚到椅子后背上，看了看他们。说：“大家发表一下意见吧，公司领导都在这里，你们看怎么办好？”
他的办公室哲学在这几年里磨炼的还挺好，踢皮球的本事渐长。
费远说：“大家都享有比较好吧，要不然有人心理不平衡。”
Stony则说：“关键员工才能有，实行期权是为了留住有用的人才，每个人都有，那不叫大锅饭吗？”
康文杰看看莫百川，他还没有说话：“百川，你呢？”
莫百川本来不想参合进来，看King催他，就说：“这还是看董事会的意思吧，大家意见也不是很统一，再说，我们说了也不算。”
康文杰又看了看林荫。林荫本来是无所谓的，但是既然点到自己头上了，她也说了句：“那就按两个方案做吧，一个是按全体员工的，一个是按关键员工的。不过，我听说公司以前承诺了一部分人的，既然承诺了，就需要履行。这部分人可一定要注明。”
“对了。”康文杰想起来了，“公司成立第一年来的那批人中，部门经理和个别关键核心员工，公司曾经承诺过给他们期权。后来的人就没有明确的承诺过。Mickle做预算的时候，这部分人应该单列出来，人员名单吗，应该在HR手里有。”
Mickle点头，“那好吧，我就先按20％的总额，做两套方案。”
接下来又讨论了一些具体的公司事情，等到终于散会的时候，康文杰说了一声，“林荫等一下，Stony，我们一起说个事儿。”
