一个人有没有敬业精神很重要。敬业精神是做好事业的精神动力，有了敬业精神，干起事业来就会有一股使不完的劲。没有敬业精神，整天浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，什么事情也不会干好的。因此，选拔人才绝不能要那些没有敬业精神的人。
晋国的上卿赵简子，有两个儿子，大儿叫伯鲁，是正妻所生；二儿子叫无恤，是小妾所生。一天，他觉得自己老了，该考虑接班人问题了，但他不知谁为接班人合适，于是他想出了一个考察两个儿子的办法。他把一些治国齐家的要领写在竹简上，分别交给两个儿子，告诉他们俩人要经常诵读，小心记住。过了三年，赵简子问两个儿子竹简上的内容，大儿子一句也答不上来，问他竹简哪去了，竹简也不知被他丢到哪里去了。他问二儿子无恤，无恤把竹简上的字背得滚瓜烂熟，问他竹简哪去了，他立刻从袖筒中抽出竹简交给父亲。于是赵简子认为无恤贤能，便立他为继承人。无恤接班以后，即后来的赵襄子，果然不负赵简子之望，他联合魏、韩两家，攻灭了智伯，建立了赵国，形成了三家分晋的局面。
伯鲁终日浑浑噩噩，无所事事，这样的人怎么能托付大事呢？而无恤有强烈的事业心和敬业精神，这正是干大事所必须的基本素质。赵简子就是因为看重了无恤有强烈的事业心和敬业精神，才不得不打破传嫡不传庶的旧传统，让无恤做了自己的接班人。
现在，有的企业领导者也非常重视敬业精神，把敬业精神作为选拔人才的一个重要条件。
山东丽鹏包装公司作为一家民营企业，原来只是一个小作坊，经过14年的奋斗，现已发展为全国包装行业的龙头老大。公司占地6万平方米，总资产1亿元。公司被评为“全国先进包装企业”、“中国包装龙头企业”。
说起他们的用人思想，其中有一条标准就是“三看”：一看有无强烈的事业心；二看有无强烈的责任心；三看有无强烈的信心和毅力。这三条实际上就是一个敬业精神。敬业精神是做好工作的内在动力。因为一个大公司少则上百人，多则上万人，作为企业的各级管理者不可能督促到每个人身上，全靠每个员工的自觉性。而没有敬业精神的人是不可能自觉自愿地做好工作的。
所以说把敬业精神作为选拔人才的重要标准是有一定道理的。因此企业领导者在选拔人才时要注意运用好这一标准，重视选拔那些敬业精神强的人。
