考察一个单位或部门的领导者，一定要注意倾听当地群众的意见，听听群众对他的评价。一个不被当地群众拥戴的人绝不是好的领导者。过去有句俗话说：“政声人去后”。其实还可以加上“政声人背后”。群众在背后说好的官才是真正的好官，被人当面说好的官不一定就是好官。所以，我们选拔人才一定要多听听这个单位或部门员工的意见。
历史上有作为的帝王在选拔人才时，就很注意这个问题。
有一天，唐宣宗去打猎，路上遇到一个打柴的老汉。宣宗问他：“你是哪的人啊？”老汉答：“我是泾阳县人。”宣宗问：“你们县令是谁啊？”老汉答：“听说叫李行言。”宣宗问：“他当县令干的怎么样啊？”老汉答：“干的不赖呀。这个县令为人耿直，敢为老百姓作主。前些日子，县衙逮住了几个强盗，当地驻军将领跟这几个强盗有关系，让他把这些人放了，县令没放，把他们都杀了。他能为老百姓除害，有他在我们老百姓就能安居乐业了。”宣宗回到宫后，让人把李行言的名字记下来，挂在殿前的柱子上。过了一段时间，海州刺史空缺，就把他提拔上来了。
还有一次，宣宗打猎来到醴泉县境内，看到地方父老几十个人正聚在一座庙里的佛像前祈祷什么。宣宗很奇怪，就上前问：“你们在祈祷什么呢？”这些人说：“我们县令李君爽快到届了，他对我们老百姓很好，爱护百姓，惩治恶人，有他在我们老百姓就能有好日子过，我们不想让他啊。”宣宗回宫后，就让人把李君爽的名字写在寝室的屏风上。不久，李君爽任届期满，宰相两次提出新的县令人选，都被宣宗挡回去了，让李君爽继续留任一届。李君爽又干了一届后，宰相想调他到别的县去任县令，这时正好怀州刺史空位，宣宗亲笔批示：醴泉县令李君爽调任怀州刺史。当时宰相很奇怪，李君爽任届期满后，我想调他到别的县去，皇上不同意，怎么一下子提拔到刺史职位上了。等到李君爽进京报到，宣宗才解开这个迷。众大臣都很佩服宣宗皇帝有功必升，唯才是举的用人之道。
现在有一种民主推荐的选才方法。即完全采取民主的形式，在选拔时，广泛征求群众的意见，根据大多数的意愿选拔人才，把那些群众拥护的人选拔上来。这是根据民意选拔人才的方法。这种选才方法有很多好处。一是充分发挥民主，增强透明度，提高了人才选拔的准确性；二是引入竞争机制，激活人才队伍的内在动力，增强了人才的事业心和责任感。三是有利于选拔上来的管理人才密切与员工的关系，增强团队的凝聚力。
少数人选多数人，难免选不准；群众的眼睛是亮的，只有多数人选少数人，才能选得准，看得清。因而根据民意选拔人才的方法越来越受到企业界的重视，越来越得到广泛的应用。
