兴趣、爱好、嗜好是同一种东西，都表现为对某一事物的喜欢，只是喜欢的程度不同而已。爱好比兴趣进一步，嗜好比爱好又进一步。每一个人都有自己的兴趣，有的人爱读书，有的人爱下棋，有的人爱旅游等等。兴趣有健康的兴趣，也有不健康的兴趣，如酗酒、没有节制的打麻将等。健康的兴趣对一个人来说，如用对地方，对工作和事业不但无害，反而有帮助促进作用。如果把他安排到符合他兴趣的岗位上来，他一定有使不完的劲，用不完的精力，有利于他出成绩，出成果。如果他的工作岗位与他的兴趣不相吻合，那么他干起工作来的劲头就不是很大。当然，对于一个素质较高的人，由于他有较强的抑制力，尽管他的工作岗位与他的兴趣不太吻合，他也会克制自己的兴趣，努力干好本职工作。他的兴趣可以在工作时间以外来实现。猴子喜欢林，老虎喜欢山，从兴趣上识别人才也是一个重要方法。
我国古代就有从兴趣上鉴别人才的。
唐朝节度使李师古有病期间，他的同父异母的弟弟李师道正在代理密州事务。李师道平时喜欢画画和吹奏乐器，对公务不怎么上心。李师古病情加重后，对判官高沐和李公度说：“趁我神智还清醒的时候，我想征求一下你们的意见。我死了以后，你们打算拥戴何人担任主帅呢？”两人互相看了看，没有回答。李师古说：“我知道你们要拥戴李师道为主帅。根据人之常情来说，谁愿意对自己的骨肉兄弟刻薄寡恩呢？但是设置主帅事关重大，不是合适的人选，就会给国家和军队造成重大的损失，也会给整个家族带来灭门之祸。李师道是公侯家族的后人，不致力于训练军队，治理百姓，却不务正业，喜欢学习一些下贱人的行为，把这些当作自己的才能，他担任主帅能胜任吗？希望你们慎重考虑一下，不要误了国家大事。”不久，李师古去世，高沐和李公度隐瞒了李师古生前所说的话，暂不公布李师古的死讯，暗中从密州把李师道接来，拥戴他担任了节度副使，掌管军队。结果真的如李师古所说的那样，被敌人打得大败，差一点全军覆没。
现代我们的企业家们就更重视兴趣在选拔人才上的作用了。
海尔集团总裁张瑞敏在识人用人上就非常重视兴趣的应用。在海尔不仅有严格管理的一面，还有追求员工自我表现，充分发挥员工主观能动性的一面。他们的主要做法是，让员工在各自的领域真正处于主导地位，尊重员工的价值，维护员工的个人爱好和兴趣，让每个员工的聪明才智都有用武之地，使他们各得其所，各尽所能，自觉做好自己工作。他们认为，这是比严格管理更高一层的境界，其实质在于充分发挥兴趣这一内在动机在人的心理和行为中的积极作用。
张瑞敏特别注意对员工的工作兴趣的激发与培养。一是从岗位安排上，注意与员工爱好相适应，以提高员工的工作兴趣；二是从目标设置上，努力做到难易适中，具有个人价值，来激发员工的工作兴趣；三是从教育培训上，尽量满足员工对自我发展的追求，以保持员工的工作兴趣。由于注意了员工的兴趣，尊重员工的选择，极大地调动了员工工作的积极性，促进了海尔的不断发展。
要想使员工始终保持一个旺盛的工作状态，激发员工极大的工作热情，尊重员工的选择，适应员工的兴趣爱好甚至嗜好，是一个有效的措施和途径。
