不是所有的人才都是能用招聘广告招来的，也不是所有的人才都是别人能推荐来的，有的人才特别大才，企业领导者必须以谦恭的态度，放下架子，礼贤下士，登门去请。
我国历史上有作为的帝王以谦逊的态度，不厌其烦的请人才的事例太多了。刘备三请诸葛亮，文种四请范蠡，魏文侯请段干木则用了一个月时间。有人向魏文侯推荐段干木，说他是个大才。魏文侯去请，每次没等到门前，段干木就跳墙逃走了。没办法，魏文侯只好找个地方住下来，天天登门求见。这样住了一个月，终于感动了段干木，同意辅佐魏文侯治理朝政。
不是只有古代帝王才能做到礼贤士，而现代企业家就做不到。在市场经济条件下，为了在竞争中立于不败之地，现代企业家比古代帝王做的更好。
坐落在山东威海之滨的三角集团，是一家纯粹的国有企业。但是，就是这个国有企业，不论在活力上还是实力上都敢与外资企业、上市公司媲美。现在，“三角”是全国轮胎品牌中唯一的“中国驰名商标”。三角牌轮胎先后通过了中国轮胎认证委员会、美国和欧洲ECE的安全认证。三角集团董事长兼总裁丁玉华说：“一个企业的成功，持续发展，光靠一个人或者少数人的智慧是远远不够的。人才资源是企业的第一资源，管理企业我考虑最多的是人才，是如何调动人才的积极性。”
丁玉华采取很多措施搜罗人才，其中有一条措施就是以情动人，用真诚去赢得人才。在市场经济的今天，一提“情”字有的人可能会不理解，似乎只有高薪才能引进人才。其实也不完全是这种情况，有的人还是很重感情的。只有你抱着一颗求贤若渴的真诚之心，才能求得人才。1992年，三角集团急需子午胎设备管理方面的人才，偶然听说辽宁轮胎厂有位高级工程师正在办理调入另一个企业的手续。三角集团的领导马上赶赴东北，连续四天奔波在零下20度的严寒中，几经周折才得以与这个高工会面，通过真诚的心灵沟通，终于感化了这位高工，使他下决心取回了自己已经转入那个企业的档案，转而加入了三角集团，后来这个高工为三角集团的子午胎战略的实施做出了突出的贡献。
台湾钢铁大王赵耀东罗致台湾财经奇才陈世昌的故事为世人称道。赵耀东请陈世昌担任下属公司的财务顾问，被陈世昌婉言谢绝。赵耀东知道陈世昌的理财本领，对此人志在必得，经过多次相请被拒绝后，赵耀东长叹一声，跪在了陈世昌的脚下。陈世昌大惊，慌忙下跪还礼。赵说：“你不答应，我就不起来。”陈说：“你何必强我所难。”就这样两人对跪了十多分钟，赵耀东的真情终于感动了陈世昌，答应了他的要求。赵耀东求才的故事不仅在企业界传为美谈，而且闻名世界。
事实上，只要是有人的地方，任何轻视感情，缺少真诚的态度都是不对的。俗话说，人心换人心，八两换半斤，明智的企业家深知这个道理。就是今天要多少钱有多少钱的微软，董事长盖茨在发现人才时也会亲自出马三顾茅庐，何况那些缺少资金的中小企业呢。
女为悦已者容，士为知已者死，不要轻视情感的作用，要用真诚之心赢得人才。
