现代职场上分为全职和兼职两种。兼职这块人力资源不可小看。能够有兼职能力的人不是一般的人，都是具有较高的知识层次，或者在某些方面有一技之长的人。有些阶段性的工作可以请人兼职来做。请人兼职来做，既可以解决燃眉之急，又可以节约费用。
春秋时期，吴国开始还是一个微弱的小国，吴王寿梦立志革新，壮大吴国，使之跻身于霸主行列。他知道，得人才者得天下，要想完成霸主的宏图大业，必须有一批人才。可是吴国国小人少，缺乏人才。怎么办呢？这时正好晋国的使臣巫臣来了，他是受晋景公派遣到吴国商量联吴制楚的事来的。吴国原来是楚国的一个属国，经济、军事、文化都很落后，受尽了楚国的欺负。当晋国巫臣说明来意后，吴王寿梦非常高兴，马上就达成了协议。并请求巫臣暂时留在吴国一段时间，帮助吴国训练军队。巫臣就这样做了吴国的兼职军事教官，在巫臣的精心训练下，吴国很快建立了一支强大的陆军，为将来北上中原作战打下了基础。巫臣还让自己能说善道的儿子狐庸作为吴国的特使，出访吴国周边的小国，让这些小国背楚附吴，壮大了吴国的力量。
在巫臣父子的帮助下，吴国经过几年发展经济、内修国政、整顿军备，逐渐强大起来，开始与楚国抗衡。不久，吴国以强大的水陆两军攻打楚国，一年之内七战七捷，夺取了楚国许多地方。楚国在晋吴两国的夹击下疲于奔命，大国地位迅速下降，而吴国的地位不断上升，最终成为春秋五霸之一。
在现代社会里，这种借助别人的人才成就自己事业的事也不乏其例。
长江实业集团主席李嘉诚，深谙“当局者迷，旁观者清”的道理，在他的智囊团里除了本公司人外，还从社会上聘请了一些“客卿”。在这些客卿当中，有大牌律师李业广、叱咤股市的经纪人杜辉廉。而这些客卿为他的企业发展起到了很大的作用。
早在上个世纪八十年代初就有星期六工程师一说。有些技术人员利用休息日到乡镇企业兼职，为乡镇企业解决了很多难题。现在随着市场经济的发展，人们的就业环境越来越宽松，为聘用兼职人员提供了更大的空间。现在除非党政机关国家公务员不允许从事第二职业以外，其他从业人员只要有能力有精力都可以从事第二职业，这是一个很大的人力资源。我们的企业领导者要充分利用好这部分人力资源，这是解决企业人才不足的有效途径。
解决企业人才不足的方法还有一个渠道，就是租人才。有的企业人才富裕，又不愿放走，就可以采取租的办法。20世纪80年代，某化学工业公司借着刚出现的电器热之机，实现了企业的高速发展。但到了后来，由于来不及培养人才，人才短缺问题制约了企业的发展，特别是经营管理部门的人才更加短缺。为了解决人才短缺的燃眉之急，公司领导者想出了一个高招，就是从别的公司租人才。他们认为银行人才多，于是与银行商量，请求银行租给他们一些人才，他们按人付给银行一定的租赁费。银行同意了，租给了他们一些人才。由于从银行租赁了一些人才，使公司的经营管理很快发生了很大的变化，促进了企业的进一步发展。
总之，解决燃眉之急的人才短缺问题，采取聘请兼职人员和租借人才的形式不失为一种有效的办法。
