青年人朝气蓬勃，思想解放，敢冲敢闯，他们有一种初生牛犊不怕虎的精神，最适合做一些开拓性工作。青年人是企业发展的主力军，谁抛弃了青年，谁就抛弃了事业。所以，明智的企业领导者没有不重视发挥青年作用的。特别是在关键时刻，敢于大胆起用青年人，会收到意想不到的效果。
三国时期。吕蒙偷袭荆州成功，杀了关羽。刘备为给关羽报仇，举倾国之兵与吴国决战。当时是蜀强吴弱，在大军压境的情况下，孙权大胆起用小将陆逊抗击刘备。陆逊不负众望，指挥军队以逸待劳，饲机反击，最后以火攻大破刘备，逼得刘备白帝城托孤，命丧黄泉，解了东吴的亡国之灾。
元世祖忽必烈敢于破格提拔重用年轻官吏。他的官吏队伍中有一个年仅十三岁的少年，任四怯薛长，位在百僚之上。这个十三岁的官员叫安童。1324年，忽必烈的劲敌阿里不哥投降，忽必烈召集大臣讨论如何惩治他的千余人同党。安童说：“皇室内乱刚刚平息，如以私忿杀人，将来谁还敢投降您呢？”一句话提醒了忽必烈，就把这些人给放了。以后，忽必烈更加器重他。
1262年，汉族将领李檀叛乱，忽必烈决定在中书省加强蒙古和色目人的地位，问大臣崔斌谁当丞相合适，崔斌毫不犹豫地推举了安童，安童被任命为中书右丞相，当时年仅十八岁。后来安童成为元朝的一代名相，为辅佐忽必烈治国强兵立下了卓越功绩。
在科学技术日新月异，市场竞争异常激烈的今天，年轻人是企业发展的主力军，大胆起用敢冲敢闯的年轻人，更有利于企业的发展。长江实业集团的创始人李嘉诚在用人上就非常注重年轻人。毕业于香港大学的霍建宁，1979年从美国留学回来后，就进入长江集团出任会计主任。霍建宁有着杰出的金融头脑和非凡的分析本领，他参与了策划长江实业的重大投资安排、股票发行、银行贷款和债券兑换等。这些项目动辄涉及数十亿资金，为集团带来了可观的利益。霍建宁也被传媒称为“浑身充满赚钱细胞的人。”1985年霍建宁被提拔为董事兼副总经理，当时只有35岁，如此年轻的人担任此要职，在香港商界还是少见的。在长江实业集团不只是霍建宁一个年轻人进入高层领导班子，有一批年轻人在长江实业各级管理层中担任要职，以他们头脑灵活，敢想敢干的作风为集团发展做出了贡献。
IBM公司也是非常喜欢招聘年轻人的，尤其是喜欢从校门直接招收大学生。为什么？一是他们认为年轻人朝气蓬勃，敢想敢干，接受新鲜事物快；二是他们在一套非常好的培训机制，相信通过培训很快会使这些年轻人成长起来。
青年人是社会的希望，也是企业发展的希望，谁抓住了青年，谁就抓住了明天；谁忽视了青年，谁就要被历史所淘汰。
