对于一个人才来说，最悲的是“上错花轿嫁错郎”。“上错花轿嫁错郎”就意味着自身的一身武艺也只好英雄无用武之地了。再从头做起，不知又耽误了多少年。因此，用人一定要人尽其才，适合干什么工作就让干什么工作。同时为弥补开始定岗不准确，应该建立一套比较完善的试用制度。所谓试用制度，就是员工招进来之后，不是马上确定岗位，而是有一定的试用期。企业不同，岗位不同，试用期长短也不同。有的企业三个月，有的企业六个月，有的企业一年。为什么要有试用期呢？我们选拔聘用人才，再看得准也很难一点问题不出，很难对一个人看得那么准，试用一段时间，不行再退回去。这样就可以避免因为选拔不准而出现用人上的失误。再就是确定岗位也不一定就是符合一个人的特长。经过一段时间试用，如果安排的岗位不合适，还可以调整一下，这样有利于人尽其才。所以，建立一个完善的试用制度还是很有必要的。
唐代武则天在官吏的使用上就曾采取过这种方法。
武则天长寿元年。武则天对官吏的管理制度进行了一次改革，改革的主要内容是实行试官制。一天，武则天接见吏部所有推荐上来的人员，不管有无才能，都给以提拔任用。才高的试用做凤阁舍人、给事中，次一点的试用做员外郎、侍御史、补阙、拾遗、校书郎。当时人们为此编了个顺口溜：“补阙连车载，拾遗平斗量，齿耙才能推拢的侍御史，模子里脱出个个校书郎。”有个叫沈全交的人，又补上两句说：“面浆糊心的存抚史，被迷住眼睛的武圣皇。”结果被御史纪先知抓获，弹劾他诽谤朝政，请求武则天治他的罪。武则天笑着说：“只要你们这些人都称职，不徒有虚名，何必怕人家说呢？再说我实行的是试官制，不称职的就要被罢免。我看还是赦免了他吧。”纪先知十分惭愧。由于武则天采用试官的办法，对于不称职或者营私舞弊的毫不客气地给予罢免，有的还要受到严厉制裁，甚至被处死，所以谁也敢怠慢，全都竞相为她效力。
试用制度是现代企业用工的一个普遍制度。试用制度能够保证招聘到更合适的人才。生活中“上错花轿嫁错郎”的事是可悲的，好在现代人的思想观念不再是“好女不嫁二夫郎”了，否则嫁错郎的女人的命运就悲惨了，这辈子只好以泪洗面了。生活中“上错花轿嫁错郎”的事如果在企业重演，那不光是个人的悲剧，更是企业的悲剧，不但个人的才华不能尽情的施展，企业雇用了一群没有积极性的人那里还有经济效益呢？
