按规定到年龄退休是人事管理的一项重要制度，作为企业更应该严格坚持这一制度。人生到了一定年龄，退出工作岗位是自然规律所致。人到了退休年龄，年老体衰，精力不济，是自然规律，谁也违抗不了，除非你是个超人。如果到了退休年龄仍然呆在工作岗位上，一是由于身体原因，可能给工作带来失误和不必要的损失；二是容易造成职工队伍臃肿，缺乏活力。世界上没有哪个企业拖着一支臃肿的职工队伍而能快速前进的。
历史上唐太宗就非常注意官吏的到龄退休问题。
窦诞是隋唐时人，唐太宗时官至殿中监，因病解职，后又被授予宗正卿。一天，唐太宗同他谈话，他因迷糊忘事对答不上来。唐太宗于是亲自写了一份诏书，说：“我听说根据官职来选人，国家就会得到治理；根据人事关系来安排官职国家就会混乱。窦诞身体一天比一天不好，精神越来越衰竭，知道他不行还要任用他，看着他白白地占着位子，还不让他退下来，这不仅败坏了朝纲，荒疏了政务，恐怕也是做皇帝的昏庸吧。通过考核政绩而对官吏罢免或升迁，这是古今一贯的制度。窦诞应以光禄大夫的官爵退职回家休息。”圣旨下来以后，就让窦诞退职回家了。
金世宗时期，朝中有一老臣叫阿里罕，官任平章政事。当时他年纪大了，请求退休。金世宗说：“这位老人家年纪大了，不能干事了，可以批准他退休。”朝中的一些大臣说：“过去的老臣应该留在皇帝的身边，不应该让退休回家。”金世宗说：“朝中并非是养老的地方。如果他不胜任这一职务，影响了国家大事，我也感到惭愧；如果他身体允许，能够主持朝中的工作，对国家和百姓有利，这样全国的百姓会拥戴他，我也可以与他一起得到赞美。”大臣们听了，觉得金世宗说的很有道理，也就不在说什么了，最后让阿里罕退休回家了。
年老退休是人生的自然规律。战争年代，需要精干部队冲锋陷阵；在市场竞争激烈的今天，难道老弱病残部队就能打胜仗吗？所以说，企业更需要坚持到龄退休制度。企业不是养老的地方，要养老还是回家好，家里的环境更适合颐养天年。当然不是绝对的，对待有一技之长且又身体健康允许的老员工，也可以适当延长几年退休时间，或者采取返聘的方式再把退休员工请回来。
