1.职场中的“麻烦人”
中国加入WTO以后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的“麻烦人”。他们将找不到工作，或者找不到好的、合适的工作。即使找到了，也会因为他们的抱残守缺、知识陈旧，而干得不够出色。
有一位老先生难得上了一趟街，回家后发表了一通感慨，“一上街，浑身卡；满脑子，净密码；几多愁苦，几多尴尬”。？原来他用信用卡取款，不会使用，乱打一通，竟然让取款机将信用卡吃掉了。这件小事反映出的问题是：他的观念、知识、技能都没有跟上社会的发展和时代的进步，却又牢骚满腹，光知道怀念拿工资、发现金的遥远年代。但是那个时代一去不复返了。银行上网，资金流变成了信息流，减少了交易环节，提高了交易速度，降低了交易成本，达到了资源共享。这是现代经济的发展模式，是科学的发展、社会的进步。
纵观现代，类似这位老先生的情况比比皆是。时代变了，他们的身体已进入信息时代，坐着汽车满街跑，观念和思路却坐着牛车在野地里逛荡。他们就像“桃花源”里的人，“乃不知有汉，无论魏晋”。对现有社会一无所知，而观念更是蒙上了灰尘，走出门便仿佛到了另一世界，非常陌生，因而寸步难行。试想，一个人的躯体进入了信息时代，思维却在工业时代，就像一个没有灵魂的躯壳，怎能不到处碰壁？时代变了，我们的观念也要跟着变，知识要更新，技能也要改进。
可是，你不努力学习，不更新知识、顺应时代、开拓思路、超越自我，能转变观念吗？你不转变观念，能有野心吗？你没有野心，人生能闯出新路吗？
当今社会飞速发展，知识更新太快；我们的大学教授自己的知识结构、教材与教案、教学方式与内容都已明显滞后于社会发展、知识更新，显得有些陈旧、脱节；大学生又普遍学风下降，素质下降，修养下降……因此，大学生综合知识、工作能力、人际关系等问题滋多，难怪毕业时找不到工作，找到了工作也干不好。
“摩尔定律”是最近几十年中，改变世界的七大商业定律当中最重要的一条。风险投资公司SequoiaCapital的缔造者唐·瓦伦丁将其视为商务运作的关键所在。1965年，戈登·摩尔（3年之后他亲自参与建立了英特尔公司）首次提出：硅芯片上的晶体管数量将以每年一倍的速度翻番。到1975年，摩尔将周期一年改为两年。而摩尔定律从那以后一直延续到今天，成为芯片业发展的圣经。随着时间推移，该定律的适用范围已超越单纯的芯片，从个人电脑到手机产品再到音乐播放器，几乎任何与高科技沾边的产品都适用于该定律。在保持售价不变的前提下，产品性能翻番的周期也逐渐演变为18到24个月。此外还有“摩尔定律边际定律”，即在保持同等性能的前提下，数字产品的售价以每年30%到40%的幅度下滑。
道理相通，如果一个大学生没有继续学习新知识和新技能，在他毕业时就已被淘汰了N次。
几年前笔者在大学教写作课，最初当学生在作文中用“东东”这个词时，我还以为是他写错了，帮他改了过来；后来听大家说，现在网上都是用“东东”代替“东西”呢！有个杂志发了我一篇作品，编辑给我略做了修改，加了个新词“骨感”；我不知道什么意思，问我老婆，她哂笑道：“连‘骨感’都不知道什么意思，你老土了！”
2.“三株口服液”是为何失败的？
三株之败，与领导者未能与时俱进地学习有关。忙于扩张，没有明确的战略意图；产品单一，升级产品少，形不成核心竞争力；没有危机管理意识，缺乏危机管理机制，面对突发事件毫无应对之力。就像一个武将，凭匹夫之勇攻城略地，稍有小成就豪情万丈而不思进步，眼光狭窄，自以为是，终致失败。
中国向来不缺商人，古有沈万山、胡雪岩，今有浙商、粤商，温州更是成为一个异常引人注目的商业天才发祥地。但中国向来缺乏大企业（石化、银行、电力这些国家垄断企业除外）和大品牌，放眼泱泱中华，只有海尔、海信等少量巨头，勉强可以算得上是国际品牌；其他的，生命之花或者有过灿烂时刻，但花期却短之又短，稍纵即逝。
在这些品牌当中，笔者对三株口服液至今仍念念不忘，因为它对我的肠胃确实起到了很好的调理作用，老婆则对三株集团旗下的“生态美”化妆品念念不忘。但是，就是这样曾经得到了无数消费者无尽喜爱的产品，如今居然就销声匿迹了。
回想三株当年，是何等的风流啊！全国上下，尽饮三株啊！三株崛起的大背景，是人们社会观念的转变和对身体健康、生活质量的关注；而它采用了当时较为少见的强力的媒体宣传，从央视黄金时段广告到广大农村涂墙广告，无所不攻，一夜成名，在农村甚至被称为延年益寿的灵丹妙药，销售额急剧飙升。公司成立仅3年，销售额就达到80亿元，资产达48亿元。其老板吴炳辉在新华社年会上曾经宣称，三株到20世纪末，将完成900亿到1000亿元的利税，成为中国第一纳税人，言犹在耳，三株却已轰然倒下。
记得有一次，笔者生了病，肠胃不适，上吐下泻，去看了好几家医院、好几名大夫（大多还是主任医生、副主任医生呢），有的说是急性胃肠炎，有的说是胃酸过多，看了病回来，药倒是开了一大堆，票子也送过去不少，却总是反复得一两天又犯，一个多星期都不见好。后来碰到一个学医的朋友，顺道跟他说起这事，他笑笑说：“你这八成是胃肠型感冒，试一下我的药。”他就开了一些简单的藿香正气胶囊之类，居然很快便好了。后来我问他说，你倒奇了，不过是个主治医师，倒比人家大医院的主任医师强！他说，不是这么回事，而是我最近比较爱看书，一些医学期刊上有论文，正好提到这个胃肠型感冒是种新病症，治是容易的，只是懂得判断的人还不多。说起来我是闲啊，才看这些书，原来帮你看的那些个医生，真正的水平肯定比要我高，但估计是太忙了，最近少看了书的缘故吧。
若干年前，北京发生了一起著名的事件“清华才女朱令铊中毒”。朱令在铊中毒后，由于是全国首例，主任医生未能正确对症下药。当时互联网又尚未普及，但朱令的同学贝志诚最终还是决定上网，向全世界发出求救信。几位世界医学专家都立即回信，判断她是铊中毒。然而主任医生起初仍未接受此推论，继续按原方案救治。虽然，医院最终还是按照铊中毒确诊，采用普鲁士蓝进行疗治，抢回了朱令的性命，但因错过最佳抢救时间，导致朱令100%伤残。这一事件，直到2006年仍被媒体进行追踪访问。朱令事件的不幸，为医学界敲响了警钟。但在此后的多年间，国内陆续又出现了几起铊中毒案例。由于朱令事件沉痛的教训在前，患者都及时得到了治疗，恢复了健康。
3.时下大学生竟热衷“回炉”技校
大学生“回炉”技校，说明他们的就业观更加务实，认识了到技能型人才的价值，从而主动改变自己，补充知识和能力上的不足，以适应社会需要。从这个意义上说，“回炉”是一件好事。
拿到大学文凭，又巴望技校证书，过去不可思议，而今并非鲜见。
本来念完了大学，却还要回头再到职业学校参加一些培训（大家将其形象而无奈地称为“回炉”），这是近几年出现的一种新现象。河北、河南、山东、辽宁、吉林等省都出现了这股热潮。“大学生已成鸡肋”的观点，已自学术界传至社会。是什么原因造成这种尴尬局面？
不少学生表示首先是源于“就业难”。“虽然我念完了3年大专，可找工作时发现，一些企业更重视实际技能，所以我想再到技校或职业培训类学校学习一技之长，便于就业。”在省会计算机学院学习游戏编程专业的小刘说。
“我们是站在古人的肩膀上学习。”一位学教育心理专业的硕士毕业生介绍，他们在大学里所学的许多理论是国际上20世纪三四十年代流行的，出了校门才发现，记了半天的知识大多已被淘汰，“我工作后才开始真正大量接触国外那些更新、更科学的理论，但是总觉得自己就像裹着小脚的女人，松开了裹脚布，却怎么也跑不快。”
一家商标专利公司业务主管曹若楠女士曾经反映：“我们现在处于严重缺人又不敢进人的状态。很多学经济、法律专业的大学毕业生到公司应聘，他们是我们急需的人才，但是一涉及具体业务，很多学生根本没有或者很少接触过相关的知识，公司还要对他们进行大量的培训才能使用。”
与大学的知识陈旧、一本教材一本教案用十年相比，技校的知识更新相对就要快得多。倒不是说技校觉悟高，而是技校被更早地推到了市场竞争的风口浪尖上。自从大学扩招伊始，上大学容易多了，初中毕业生能选择高中的就不愿选择技校，技校生源一下子窄了许多。为求生存，技校不得不主动求发展，开创“校企合作”、“订单办学”等许多办学途径，将就业率作为吸引生源的王牌打出来，教学也就非常贴合企业需要，课程设置讲究操作性强，教学内容常新常变，所以学生就学得实在得多了。
有专家认为，大学生“回炉”技校，说明他们的就业观更加务实，认识了到技能型人才的价值，从而主动改变自己，以适应社会需要。从这个意义上说，“回炉”是一件好事。然而换个角度看，这也是高校教学结构需要顺应市场需要的信号。从一定程度上说，正是一部分高校专业设置不适应市场需要、专业知识陈旧、教学方式单一僵化，导致了大学生“回炉”的现象。
要想改变这个问题，大学负责人、大学教授、大学生们需要共同努力，改善教风、加强学风，好好学习、不断革新，更新知识、提高能力，这才能适应社会形势的要求，成为时代的弄潮儿，创造美好未来，在职场上“走俏好销”，而不至于被世界所淘汰。
4.被折去了双翼的鸟
人是现实的产物，必须与时俱进、与时相融，去适应现实，才能找到自己的人生支点。而思想观念是行动上的先导，要做到与时俱进，首先是观念必须随时代的变化而不断更新。那种思想固执、观念陈旧的人是无法做到这一点的，淘汰是必然的。
一个朋友D跟笔者感慨说，如今她的大学同学很多都发达了，成了千万甚至亿万富翁。她大学时学的是地质专业，毕业时，她通过父亲的关系，分配到了一个较好的事业单位，生活安逸；而很多来自农村没有关系的同学，都被分到了企业。在企业里工作比较辛苦，还要常常进行科技攻关，工作强度高，收入也不高。工作几年后，一些同学所在的企业开始走上破产之路，D暗自庆幸自己工作安稳。可再过几年，同学们从天南海北赶回母校聚会时，D惊讶地发现，许多被下岗分流的同学，现在竟然成了老板，开起了公司！这些老板同学说，好在过去在企业锻炼了自己，常常搞那些项目，知识和技术更新得快，接触的人和事多，也晓得现在地矿界的一些规则，下岗了，没有退路了，破釜沉舟，也就豁出去了，有的做矿石买卖，有的开发选矿机器，各显神通，慢慢地就有了自己的事业。
其中做得最顺的，是D昔日同宿舍的上铺，两人情同姐妹，她动员D辞职跟她一起做。D虽心动，却是不敢——在事业单位，每日里吃些老本，做些技术含量不高的活；如今要创业，无论从技术还是从经验上来说，她都实在是没有信心。D不敢，另一个同学E却敢，她也是不甚得志的，单位效益不好，自己做得多，拿的少，便跟着上了。不几年，居然她也大有成就。现在，D的上铺已资产过亿，E也开起了宝马。我问D后不后悔。她说，唉！这可不是我后不后悔的问题了。我的上铺姐妹现在还愿意拉我啊，但你站在我的角度想一想，你敢不敢？
笔者默然。知识落伍的人，就如同被折去了双翼的鸟，即便天空如何阔朗，也是不敢高飞，也不能高飞的了。
笔者朋友的老婆，原本是做会计的，非常的漂亮能干，工作以来一直受到老板的器重，前年的时候就听说她准备升任财务经理了，但过年前却突然听说她被调去做仓库保管员，自己受不了，接着就辞职了，现在待业在家。究其原因，并没有我们原来想像中的暗箱操作、得罪人、穿小鞋这些事，而是她自身的问题。她办事麻利、做事周全，为人也很自信开朗；但或是自信过了头的缘故，她不爱学习。
前年省税务局下令所有企业全部使用规定的财务软件报税，而她却只知道电脑的简单运用。老板派她去学习，她舍不得年仅2岁的儿子，推辞了，这个工作就落到了一个新来的会计身上。再接着，财务电脑化一下就推行开了，她还是不怎么在意，只管埋头做账，认为电脑这玩意自有新人来做，却不知道新人慢慢地就借着逐步增多的电脑化业务，替代了她成为骨干。去年底，老板再次提出让她去学习，她以手上工作太忙再次推辞。老板火了，就对她说：“你要是肯学电脑的话，你那点帐，两天就可以做完的！”认为她不思进取，业务水平低下，旋即就将她在到了仓管员的岗上。现在她倒是觉悟了，自己乖乖的掏了钱去做培训，打算学完后再找工作。早知如此，又何必当初呢？
笔者有一个朋友的哥哥K，是一位电力工程师，收入不菲，近来却听说他病了。去探望时我才发现，他并非真病，而是有点赌气的意思。原来，他所在的设计院，近日有一个出国进修的名额。论资历、论能力，K想着这个名额都应该是他的。却不料，院里最后派了年轻的Z出去。K就纳闷了：Z年轻老实，不是会拍马屁的人，也不是那种有后台有靠山的人，领导为什么派他去呢？
于是K去找了院长。院长说，Z有冲劲，刚工作几年不久，就主持了两次中型项目，完成得很好，而且很有创造力。更关键的是，他英语过了八级，能够读得懂国外专业论文。而K君，就是因为这个，才迟迟评不上高级工程师的……K又气又恼，情绪低落，住进了医院。
于是我们都劝他说，院长也有院长的道理，工作总是要做的，就不要赌这个气了。K无奈地说，我也不是小孩子了，呕个气也不至于这样，主要是心里憋得慌啊！再往后啊，高工评不上，大项目又要被那些年轻人拿了去，怕是日子不好过了。如果采取承包制，下岗的日子都可能有啊！
