后来，由于他成绩优秀，高中毕业被免费保送到了清华大学。这可是多少中国青少年的梦想啊！在大学期间，当很多事情需要自己亲自去处理，很多问题需要自己亲自去解决的时候，他就觉得举步维艰、无所适从了。
试想，他这样的天才，即使一直成绩优异，当他大学毕业走入社会，对社会又能做出多大的贡献呢？
在大学毕业后，他被顺利分配到一个政府机关工作。在工作中，他总是觉得很自豪，毕业于名牌大学，便不愿意主动和别人交流，说起话来也是咄咄逼人，却只会理论，不会实践，满身书生气。他总以为自己的观点是对的，还要强迫别人认同自己的观点；当别人与其意见不合时，便经常发生激烈的争论。后来，慢慢地，同事们都远离他，躲避他，继而孤立他。此外，他在领导面前更是想一展自己满腹经纶的才华，甚至有时还指责领导不会管理，办事效率低下。还扬言，如果是他当领导，中国会提前进入共产主义社会。
然而，年终发红包的时候，他的数目是最少的。而且，几年过去了，他不但没有得到升职，反而被调到别的更差的部门。他经常感到自己怀才不遇，英雄无用武之地，大骂社会不公。殊不知，其实问题正是出在他本人身上。
就这样，同龄人中顶级聪明的神童，竟在办公室里过着其平庸的生活。现代社会，需要的是一专多能的复合型人才。他虽然成绩好，智商高，但是情商匮乏。于己，于人，于父母，于社会，都没有什么太大的好处。
中国是一个有14亿之众的人口大国，可谓人才济济，更有如此之多被誉为“祖国未来的花朵”的青少年。特别是中国的小学生和中学生，其聪明程度是被全世界所公认的。在连年举办的国际奥林匹克学科竞赛、编程大赛中，中国的学生代表们屡获嘉奖。但是，为什么当这些世界顶级聪明的小学生、中学生走过大学时光，进入社会后，却没有几人能真正引领中国的高科技，成为世界级的科学家？中国的很多重点大学都有“少年班”，从各地招收在全国或国际竞赛中获过大奖的天才，进行重点培养，但是后来却演绎出了一幕又一幕当今“伤仲永”的故事。归根到底，是中国的青少年只注重智商的发展，而忽视了情商的培养。
6.你忽视情商，成功就忽视你
在任何一个企业（组织）中，每一个人都扮演着企业文化的承载者与推动者的角色，每个人也是企业价值观的影响者与受影响者。而情商的高低，是决定经理人能否快速融入陌生文化氛围、能否更快被组织文化所接受、认可的润滑剂。
小张原来是一家本土快速消费品企业的销售经理。在猎头的帮助下，他很快跳槽到了一个跨国企业，担任品牌经理。上班不久，上司找他谈心，当然意思就是希望他好好努力，为公司做出贡献；同时展现自己的才华和能力。同事们对他也很好。于是他自我感觉很是良好，简直有一些洋洋自得，觉得自己跳槽跳得对。
可是，尽管自从进入公司那一刻起，小张就一直兢兢业业，刻苦努力，经常自愿加班到很晚，工作很是认真辛苦，但是才干了半年，他就觉得身边的情况有一些微妙的变化：同事们不再热情，上司也不像以前那么器重他。他觉得纳闷：怎么自己越是努力，怎么越是被别人冷落？这究竟是怎么回事？
小张冥思苦想，未得其解。无可奈何，便找了大学时期的一个好朋友喝闷酒，顺便发发牢骚。他的这位大学同学比小李早工作三年，而且交际能力也比较强，现在已经是部门总监了。听了小李的一席话，他不但没有紧皱眉头，反而大笑不止。小张更是迷惑，便追问其原委。他的这位同学问了他三个问题：
1、是不是工作太过努力，无意中让同部门的人显得好像懒惰？
2、是不是应该和别人合作的事情，却一个人大包大揽？
3、是不是太锋芒毕露，挤掉了其他人的表现机会？
小张仔细想了想，好像在过去的这半年时间中，自己的确都遇到过这三种情况。
第一，他在工作时间上，要求自己比别人工作得更长。每天，他第一个到达公司，最后一个离开。但是，在上司表扬他工作积极时，部门里其他几个每天完成工作后准时下班同事的脸上，却浮现了不高兴的脸色。
第二，他要求自己工作做得越多越好。他在做完自己的本职工作之后，觉得意犹未尽，又将部门同事还没来得及完成的工作一并做了。但当他满怀得意地告诉同事时，他并没有留意到同事眼中那一掠而过的尴尬。
第三，他希望尽力参与公司的一切事务，表现出一个新人应有的积极性。所以，当每次公司召开发展研讨会时，他都会积极预先准备一个晚上，备足大量资料，并按照自己对公司发展、对行业发展的判断，撰写长篇建议书。别人的发言只有短短几句建议，他却激情满怀，滔滔不绝，几乎将整个研讨会变成了他的思想报告会。当稀稀落落的掌声响起时，陶醉的他没有看到，许多嫉妒、猜疑、敌视的眼神在同时射向他。
经过对自己过往表现的分析，以及老朋友的指点，小李猛然认识到，自己为什么会陷入“工作越努力却越受排挤”的怪圈之中。原来，自己过往只注重提高工作技能、注重工作投入，却从未好好考虑到提高职场情商——一种如何让自己更好地融入组织文化、更好地使自己被组织其他人接受并理解的智慧。
与小张一样，许多经理人每每来到一个新的职场环境，往往带着满腔的热情与激情投入到工作中，以为只要自己埋头苦干，就可以赢得上司赏识，受到同事欣赏。其实这种想法非常错误：在任何一个企业（组织）中，每一个人都扮演着企业文化的承载者与推动者的角色，每个人也是企业价值观的影响者与受影响者。而情商的高低，是决定经理人能否快速融入陌生文化氛围、能否更快被组织文化所接受、认可的润滑剂。
许多经理人由于忽视自身情商的发挥，导致了在职场中处处碰壁。情商看不见摸不着，但是如果你忽视它，成功就必然会忽视你。
7.要去掉自己身上的“怪味”
实际上，他们并没有意识到，真正的问题不是来自于周围，而正是来自于他们自己。像这样的人，缺乏情绪管理能力、情绪控制能力。他们必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已，只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家，根本没有用啊！因为，那种让你困扰的怪味，并不是从鸟窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊！”
公司里来了一位负责设计的新职员，据说是他的老师推荐给领导的。这人属于多才多艺型，书法绘画、音乐舞蹈、侃天侃地、幽默滑稽样样全，看上去比较成熟稳重，脑瓜子聪明伶俐，每天工作起来也兢兢业业，一丝不苟。他初来乍到，急于一展专长，于是马上表演了三五分钟：给领导、同事们画素描、赠送书法字画，深受大家的喜欢。
平日里，我们同事之间都喜欢交换“被欺压”的心得，互相倾诉完后，感觉舒畅无比。这时，他的表现却完全脱离了在公司的矜持和庄重，夸张地高谈自己的成就和付出，功劳是如此之大，工作实在太累、太辛苦，真想辞职不干了。而像他如此优秀的人才，去哪都会有戏唱！接着他又抱怨上级领导对他不公平，欺负他是新来的，每天晚上忙到半夜，还得帮忙完成那总也做不完的任务。领导还把最累、最苦的活都给压在他身上，还把公司所有的文化艺术活动都交给他主管。
此后，他与公司的同事之间熟悉了，见了他们就开始他的牢骚大战，抱怨自己的处境如何如何糟透，却从来不说自己有什么不对，或者自己应该怎么做。时间久了，朋友都知道了他这个习惯，一旦和他在一起，首先就说：“我们今天是彻底休闲放松，不谈任何有关工作生活的不满。”同事们都害怕身边有职场上的大嘴巴，有问题也不敢和他交流倾诉，怕苦水倾诉不成，还引来一身腥臭。
职场上经常会有类似这样的人：不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点。他们老觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解其丰富而深刻的思想。实际上，他们并没有意识到，真正的问题不是来自于周围，而正是来自于他们自己。像这样的人，缺乏情绪管理能力、情绪控制能力。他们必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
在日常生活中，我们经常会听到身边有些人抱怨自己工作收入低、家庭不幸福，怪同事、怪朋友、怪上司，要么就怪名字、怪风水、怪日子太单调乏味没激情，无聊孤单无所事事，现实离理想太遥远；继而松弛了早期的雄心勃勃，生活也落入了平凡、庸俗的套子，每天按部就班，拿着永不满足的薪水混着日子，继续唠叨、抱怨着上天对自己的不公平，烦恼仿佛无时无刻不缠绕着他们。这样的人，永远不会有出息的一天。
8.低情商高管的生活竟难自理
赵某可是大公司的高层管理者。虽然他有出众的智商，但是却缺乏必要的情商，以至于连自己最基本的日常生活都不能自理，最终在家庭生活中导致不幸。
赵某是一大公司的高层管理者，他的妻子是一位全职太太，他们一家过着平淡和谐、衣食无忧的生活。平时家里的事情全由老婆一人打理，赵某只顾着自己在外工作、赚钱。赵某还经常出差，一去三四天，甚至一周。他不在家的时候，妻子把家里事务料理得井井有条，照顾父母起居，给孩子辅导功课，洗衣买菜做饭，打扫卫生……样样精通，不用他操心。
有一天，妻子忽然说，她的脚上长了一个奇怪的大黑痣。赵某原本以为，女人都经常这么大惊小怪的，因此没有在意。一个月后，妻子身上长出了更多这样的黑痣，于是赶紧到医院检查。噩耗像晴天霹雳一样向这个家庭袭来：检查结果，他的妻子已经患了可怕的皮肤癌，并且已经到了晚期。赵某赶紧安排妻子住院治疗，并且从公司请了长假，不但要照顾妻子，还要料理家务。
当妻子不在家的时候，赵某这才感觉到了她的重要性。他从来都没有感觉到如此不适应：以前妻子放在手边的东西，他却翻箱倒柜也找不到；妻子每天做得那么好吃的饭，自己却怎么也调不出那个味道；去超市买菜，根本不知道该买什么；微波炉里热个米饭，却不知道该按那个键；不知道应该到哪里去换煤气，不知道如何交水电费和电话费，不知道应该给孩子穿什么衣服，不知道应该每天做什么样的饭菜而只会煮方便面，不知道如何使用洗衣机来清洗全家人的衣服，不知道如何才能把厨房的油污去除干净；平时妻子总是炖滋补汤给自己，现在他却不知道该给妻子买什么营养品……总之，他觉得自己就像一个火星人一样，感觉和这个世界格格不入。
那天，他一个人去超市买了一些菜，一路提回家，竟然累得气喘吁吁，他这才知道了太太的辛苦。他以前总以为，自己是这个家庭的主力。现在才知道，妻子才是家里真正的顶梁柱！
妻子一下子病倒了，还得了不治之症，这个家就像房子崩塌了一样。妻子的病情越来越严重，开始出现明显的疼痛反映。后来，他花光了家里所有的钱给妻子治病，做化疗，到北京的大医院做手术，但是最终仍没能挽救住妻子的生命，妻子还是离他而去了！他追悔莫及，后悔自己竟然那么自以为是，那么不关爱、体贴妻子，那么不懂得料理家务，那么不珍惜能干、善良的妻子在世的时光，那么大意妻子的健康……但是，一切都晚了。如果当初他能经常关心一下妻子的身体健康，也就能尽早发现病情，不至于发展到晚期才发现；如果他平时能帮助妻子料理一下家务，妻子也不至于这么劳累，病情发展得这么快。
本章小结
有人说，一个人有智商没情商，是怀才不遇的一生；有情商没智商，是风花雪月的一生；只有既有智商又有情商，才会是辉煌灿烂的一生；既没智商又没情商，那当然就是彻底完蛋的人生了。
社会上的人如按情商和智商的高低来分，无非就是这么四种：情商和智商都很低，这样的人注定在社会上永远无法立足；情商和智商都很高，这样的人大都是社会的精英，但凤毛麟角，数量极少；高情商且低智商，这样的人又分为两种，勤奋的则有可能经过努力在某个方面取得大成功，懒惰的也会因情商高而为社会所愿意接受；最可悲的是那种高智商而低情商的人，人很能干，素质又高，可就是不会做人，在社会吃不开。
人活在世上，最根本的两点就是做人和做事，把人做好是把事做好的基础，把事做好则是把人做好的直接体现。做人的态度决定做事的原则和取向。一个不会做人的人，他做任何事都是不会有好结果的。不论他如何投机取巧，也不论他付出怎样的努力，最后总会适得其反。人是各种社会关系的总和，不会做人就意味着不善于处理人际关系，到头来不是遭他人怨恨就是遭他人嫉妒。
