接着其他经理陆续上台讲了自己部门的工作目标。江南侧身看了看许君，她今天重感冒，一直咳嗽，这两天的接待工作大部分都是江南来完成的，重要的客户李浩就亲自上阵，媳妇总是要帮的嘛。
许君看到江南在看她，拿起手机，示意江南看自己的手机。上面就一句话：你敢不敢上台？
江南马上摁下两个字：当然！两人点了点头。
其他经理讲完了，大家都看着许君，许君也微笑应对，江南却站了起来一步一步走向讲台。走过去时江南能感觉杨玉惊讶的目光，也看到了其他人的不解以及李义从远处递过来的异样眼神。
江南来到台上后首先给游总鞠了一躬，然后又向台下的同事鞠了一躬。说今天我是临危受命，我们的经理重感冒，讲不了话，我这个部下就代劳了。
大家也笑了，算是理解。
游总饶有趣味地看着江南，伸手打断了他的话，你是许经理的部下？
是的，我叫江南，游总。
你刚才说你是“临危受命”，那我想问问你，你有什么办法解这个“危”啊？解不了怎么办啊？
大家都看着江南，看他怎么回答。江南知道游总是在考考自己的反应，故意抛出两个问题来难为一下自己，借机也试一下江南的水平。
江南不慌不忙地答到，游总问的这个“危”，我认为有三重意思：一个是我们公司面临着整个行业的整体竞争，另一个是我们BJ分公司面临其他分公司的竞争，还有一个就是我们部门也要面对其他兄弟部门的竞争。三个竞争就是三场战斗，而且还是在同一个市场同一个维度进行的紧张竞赛。但这其中内外有别，我也主要从两个方面来解决。
游总微笑地看着江南，饶有兴致听着江南的演讲。演讲是江南的强项，大学时江南就参加过各种形式的演讲比赛，除了锻炼口才，也是为了以后工作了可以更好地解决工作场合的表达。美国有一个总统就说过这么一句话，现代社会，不会演讲的人就不会社交，也就不能有效地表达自己主张。
江南从外部竞争和内部竞争两个方面入手进行详细的分析。外部竞争主要通过分析竞争对手的市场定位，产品结构，价格体系，服务内容以及客户反应进行了详细的对比。江南平时没事就搜集竟品信息的习惯派上用场了。平时许君也帮助江南整理了一些数据此时也用得上。
内部竞争江南主要强调通过“任务到人”，“技能练兵”，“分工协作”，“互相配合”来进行阐述。其实这些东西江南平时就在部门里进行着操作，他也是用这个方法来教杨玉和其他同事的，但他是第一次在整个公司的层面来讲述自己的理论。毕竟公司部门多，每个经理的工作习惯，管理方式都不一样，平时各部门的交流并不多，江南也不想多惹事。
江南讲了十分钟，大家给予了热烈的掌声，游总也频频点头，问江南，你们部门的目标是多少？江南斩钉截铁地回答，200万！
哦？游总的脸上露出怀疑的神色。转身向许君问道，你的员工说你们部门要完成200万，是你的意思吗？
许君站起来老老实实地回答，不是。
大家哄堂大笑。但我同意江南的目标设定！许君补充道。大家又是一阵笑声。
游总转给来问江南，你为什么设了这么高的目标，不怕完不成吗？
江南自信地笑道，不怕！古语说得好，取乎上，得乎中；取乎中，得乎下；取乎下，啥东西也不得。我们定下200万的目标，平均每个人是40万，大家一起努力朝这个目标努力，就算只完成90%，也有180万，如果能完成95%，就是190万！要是情况超级顺利，能完成100%或者110%我们就大功告成了！
大家又是一番热烈掌声！当然这掌声也有起哄的意味，大家都被江南的异想天开逗乐了。
游总也笑呵呵地看着江南，他的意思是你看，大家好像不太相信你啊。
江南很镇定，等大家笑声平息一点了才开始说话，马云有一句名言：梦想是要有的，万一实现了呢？（这是马云五年后的名言，借用一下）大家又是一片掌声。
游总很满意江南的发言，走到台中，伸手平息大家的心情，他用浑厚的男中音说道，刚才这个小伙的讲话比较振奋人心啊，好像是叫“江南”吧？
江南再次站起来答道，是的。
游总示意江南坐下，笑着对李浩说，今天我们江南的这番讲话好像把你的活给干了，李总，你有没有一点害怕啊？
李浩大囧，站起来说“不怕，这说明我们BJ分公司人才多，藏龙卧虎，也是实力的体现，这样在市场竞争中才能取胜，我不怕这种内部竞争！”李浩巧妙地引用了江南的话。
游总点点头说，好！BJ分公司确实有实力，不要说我们最“年轻”的业务经理李义讲的有理有据，就是江南这样的普通业务员也是生动翔实，我相信你们有这样的干劲，完成1200万，不是问题！
大家都热烈叫好！
游总继续鼓劲，江南，你刚才讲的外部竞争和内部竞争的方法很好，虽然不太准确，却是我们战胜对手赢得发展的重要方法，这样，你把你刚才的发言整理一下，明天给我一份书面报告。同时我也对江南以及所有业务经理业务人员说一句：哪个部门完成了200万，提成照发，我个人再奖励10000元！
这下会议室里炸开了锅，大家的情绪都被游总的重奖点燃了，动员会议圆满结束。
