我之所以每一次都要参加招聘活动，就是因为我觉得这个活动对于百度来说，是一个非常重要的活动。
李彦宏一直在花费大量的时间寻找最为优秀的人才，花费时间和精力去劝说他们、告诉他们，百度这里是他们施展才华最好的舞台，因为李彦宏必须要和这些人在一起。
据了解，国内目前主要从事互联网搜索的公司多达10多家，由此可见对于人才的需求是巨大的。
百度的首席技术官刘建国说：“到目前为止，基本上还没有成熟的搜索人才，所以，我们必须要每年从校园里面挑选相关专业的人员来进行自主的培养。”
在2007年9月，中文搜索引擎百度也正式拉开了校园招聘宣讲会的帷幕。在两个月的时间内，李彦宏就在全的频频亮相高校活动，他不仅在武汉大学做起了客座教授，甚至还在他的个人博客里发布了研究生的研究课题，我们选择了一部分博文内容，具体引用如下：
给武大信息管理学院出的研究生课题(2007-09-24)
武大聘我做兼职教授，并且要求要带研究生。我想了想，目前决定给那些申请我研究生的同学出一个课题，看看大家的反应。
当今世界搜索引擎风起云涌，就搜索技术而言，工业界一直领先学术界。每个主流IT公司都在搜索技术上有很大的投入，竞争颇为激烈。但搜索引擎的评价标准，业界一直没有一个统一的看法。大学、研究机构、媒体、投资领域都曾多次尝试对商业搜索引擎进行评测，发表了研究成果。但如果我们假设搜索质量好的搜索引擎会在未来的一段时间中增加市场份额，用这些研究成果来预测搜索引擎的市场发展规律的话，几乎全部的预测都是错误的。那么评价一个搜索引擎好坏的标准到底是什么，我认为这是一个极其有意义的研究课题。
请据此列一个研究计划，一周内提交给我。我将决定谁会成为我的“研究生”。
李彦宏认为，在大学里面应该招聘应届生，而这对于百度来说也是最为正确的方法，对于互联网公司而言，应届毕业生也是最有价值的人。
在2007年，李彦宏在做客南京大学的时候，解释了他为什么最近每一次都需要参加百度招聘的原因。
李彦宏解释道：“我之所以每一次都要参加招聘活动，就是因为我觉得这个活动对于百度来说，是一个非常重要的活动。因为我们这样的公司，或者说是互联网公司，最有价值的就是人才。大家想一想，我们的办公室、服务器都是会劳损、变旧的，如果从价值来看，在过几年之后，它们几乎是一分钱也不值了。但是，对于一个公司而言，始终在不断增值的就是每一位员工。”
通过实践经验证明，从学校里面招聘应届毕业生，这是对于我们最正确的方法。优秀的应届生往往有着非常优秀的素质，扎实的基础知识，甚至很好的技能，最为关键的是，他们有一股热情，希望能够让自己做出的东西影响到更多的人，这是最为重要的。
对于李彦宏而言，百度更多注重的是你能够不能够进行创造，为自身创造价值，给用户带来更好的体验。
其实，早在李彦宏进入大学宣讲之前，早就通过各种途径向高校人才抛出绣球，比如在2007年7月份的“百度之星”程序大赛刚刚结束，“百度空间”的设计者之一沈毅以及贴吧开发团队的主力朱荣辉就是在赛事之后迅速加入百度。
对于很多计算机相关专业的大学生来说，“百度之星”程序设计大赛并不陌生，即使没有亲自参加过，但是也早有耳闻，因为当时还很少有如此大规模的公司把精力投放到校园的应届生身上。
有很多公司的领导都觉得，在当前中国人才市场上，具有丰富经验的搜索引擎技术专家并不多，而且大部分都是已经工作的人员，所以不看好应届生的价值。
但是，李彦宏认为，相对于应聘者的资历而言，他更加看重的是他们的创新能力，而对于应届毕业生而言，往往不会受到太多固有经验的束缚，所以说在这方面不仅表现突出，而且有很大的潜力，因此，应届大学毕业生也就成为了百度员工的重要来源之一。
