许多人认为，员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点儿假惺惺的。但事实上，这种角色正在因为一种新的融合剂而改变，成为新型合作关系和互惠共生的关系。
作为员工，公司和老板为你提供了就业的机会，提供了锻炼你成长成才、提升你能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？员工要懂得感恩，用努力工作去回报公司，去支持我们生存和发展的平台。只要心怀感恩，无论在什么岗位上都能实现人生的飞跃。
同时，作为一名优秀的领导者和企业家，你必须具有对员工的感恩之心，真心地感激自己的员工，没有他们，就没有你的成功。
松下幸之助称得上是日本最成功的实业家之一，他只有小学学历，23岁时以100日元创立松下集团，并最终使松下成为世界三大电器企业之一，松下本人也在日本富豪榜中稳居首位。在日本，他被尊为“经营之神”；在西方社会，他的照片登上美国《时代周刊》封面，跻身世界级企业管理天才的行列。
松下说：“当员工有100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，我只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万～10万人时，除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导他们。企业的最大财产就是人，不可以随便裁减。”
由于老板对员工心存感激，松下集团的员工觉得自己受到了尊重，意识到自身的重要性，也在企业中找到了归属感，从而更加努力地工作。
感恩是一种伟大的力量。牵牵彼此的手，我们是事业合作上的最佳朋友。
感恩悟语
只要心怀感恩，无论在什么岗位上都能实现人生的飞跃。同时，一名优秀的企业家也会真心地感激自己的员工，没有他们，就没有他们的成功。
