第77章 创先争优的忠实践行者——记中铁西北科学研究院党委书记牛怀俊
〔组织点评〕
牛怀俊同志，既是一名科技人员，又是该公司党建和思想政治工作的领导者和实践者，在创先争优活动中带头承诺践诺，狠抓计划落实，稳步推进工作，廉政建设工作中先抓“向我看齐”标杆，再抓学习和提醒的做法，值得在全省国有企业创先争优活动中推广。
——中铁西北科学研究院有限公司党委
〔个人感言〕
创先争优是党组织和党员始终保持活力的基本体现。企业中的党组织和党员要结合推动企业发展和搞好本职工作，按照先进性要求，以企业是否得到发展、国有资产是否得到保值和职工群众是否得到实惠为目标去创先争优。
牛怀俊，是中铁西北科学研究院有限公司党委书记、工会主席、研究员，他既是一名科技人员，又是公司党建和思想政治工作的领导者和实践者。
创先争优稳步推进获成效
创先争优和保持共产党员先进性一样，都是党加强自身建设的要求。为深入开展创先争优活动，牛怀俊首先从自身做起，带头学习包括党章在内的一系列原著和经典论述，始终保持先进性。2009年参加了中央党校理论培训班，更加系统地学习了党建理论。在2010年全公司党员开展“读一本好书”活动中带头读书，做读书笔记；带头创先争优，承诺践诺。
他牢记宗旨，狠抓计划落实和稳步推进，成立了公司创先争优领导小组，制订了实施方案，做出了具体规划；党委在活动的两个阶段分别做出了8项和9项公开承诺，均经过广泛调研、公示点评和群众评议环节；倡导和推进围绕企业中心工作，在完成急难险重任务中创先争优。正是创先争优活动在西北科学研究院的蓬勃开展，使得党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用得以充分发挥，更带动和激发了全体员工为实现公司各项工作目标努力奋斗的激情。2010年全公司人均年产值达到120万元，新签合同额、实现营业收入和实现利润总额分别比2009年增长46.93%、56%和99%，各项指标均创历史最好水平，职工平均收入增长12%，实现了国有资产保值增值。公司职工代表对公司领导班子的2010年创先争优承诺兑现情况的满意率达到87%，对他本人的满意率达到93%。牛怀俊以其朴实的作风、扎实的工作把公司各项工作任务落实到创先争优的各个环节中，成为指导公司科学发展的坚强领导者。
主动服务职工利益无小事
为政之要，唯在得人。职工是企业发展的主体，是企业内的“最广大人民”，职工利益无小事。
为官当为百姓谋。兼职工会主席的牛怀俊心中有职工，服务于职工。他坚持公司职代会上领导班子成员述职和民主评议与测评制度。2010年公司先后做了兑现住房补贴、提高职工收入等9方面实事。每年与公司经理层签订集体合同，维护职工权益。几年来坚持征集和落实职工提案工作。以上措施，有效推进了公司的民主管理进程，他本人在党员和群众中也赢得了很高威信。
一身正气廉政建设担主责
作为公司党风廉政建设第一责任人，他一身正气，按照党员标准严格要求自己，从我做起，对我监督，向我看齐。他牢记党的宗旨，不以权谋私，不搞特殊化，有时出差回来也不要公司派车去接，提着行李坐大巴先回办公室处理工作，给公司树立了“向我看齐”的标杆。他还通过两项举措推动全公司的党风廉政建设：一是抓学习，修身正己廉为贵；二是抓提醒，权勿乱用财莫贪。他常说：“保护干部最好的办法是多提醒。”他要求身边的工作人员，要求基层学习和领会的文件，办公室同志要先学习，先领会。他要求领导干部和项目经理“工作中一定要把持住自己，不得做与廉政建设要求相悖之事”。他把“廉政建设的有关规定是高压线，碰不得”作为座右铭送给各位新任领导干部。多年来，中铁西北科学研究院没有出现一例较大的违法违纪案件，企业的廉政风险被降到了最小。
围绕中心创新党建多举措
点多、线长、面广、人员流动分散成为公司生产经营工作的突出特点，围绕公司的中心工作，牛怀俊以改革创新的精神开展党建工作：根据工作需要调整党支部划分；通过换届选举优化支委班子；在项目现场设立临时党支部或党小组，做到“组织在现场，现场有党员”；推广驾驶员党员作为联络员的制度，保证支部和党员沟通无盲区；推广基层党支部网上开会经验；党委委员按分管单位和部门分管相应党支部的工作。以上举措，保证了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用的充分发挥，推动了公司的各项工作向更新更高的平台迈进。
牛怀俊同志获奖情况
2006年，荣获中铁西北科学研究院有限公司“青藏铁路建设标兵”称号；
2008年，荣获中国“中铁优秀工会工作者”称号；
2009年，荣获2008年度茅以升科学技术奖——铁道科学技术奖；
2010年，荣获中国中铁股份有限公司“十一五”期间“十佳科技创新标兵”称号。
