第77章 履职尽责创先进争优秀凝心聚力保安全促发展——靖煤集团公司党委
〔组织点评〕
靖煤集团公司党委创先争优活动突出科学发展主题，把发展和寻找资源作为第一要务，把保证安全和维护稳定作为第一责任，把保障职工体面劳动、提高职工幸福指数、构建和谐矿区作为出发点和落脚点，为企业跨越提供了动力和保证。
——省政府国资委
创先争优活动开展以来，靖煤集团公司党委以科学发展观为指导，突出安全生产，398个党组织履职尽责创先进，7660名党员爱岗敬业争优秀，各单位、广大职工齐抓共创，为实现跨越发展战略目标提供动力和保证。
突出理论武装开拓战略思路
把加强学习作为创先争优活动的切入点和突破口，在学习中统一思想、创新思维、开拓思路。一是理论武装引领创先争优。突出领导班子思想政治建设，坚持每月一次党委中心组学习制度，每年举办理论学习务虚周，组织副处级以上干部脱产学习，用党的理论创新成果武装党员干部、教育职工群众，带动学习型企业、学习型职工建设。二是比学赶超激发创新热情。坚持分类指导、分层实施，在领导干部、全体党员、基层党组织等不同层面分别组织开展了“四比一争”、“五个一”、“五比五创”等主题实践活动，激发创新创造热情，营造比学赶超氛围，凝聚干事创业动力。三是科学分析明确战略思路。着眼跨越发展，提出“十二五”期间形成以1个支柱产业、3个主导产业、6个支持产业为主的“136”产业结构；实现“2221”奋斗目标，煤炭产能2000万吨以上，工业总产值200亿元以上，利税20亿元以上，职工人均年收入10万元以上；实施人才强企战略，积极培育人才优势，进一步做强做大企业，再造一个新靖煤。
确保安全生产破解发展难题
坚持实践标准，着力创安全生产之先，争跨越发展之优。一是围绕中心，在主题实践活动中保障安全生产。把安全生产急难险重任务作为重点，以“一诺三评三公开”为总抓手，各级党组织、每个党员干部做出公开承诺11439条，践诺率100%。突出安全生产，加强领导点评、组织评选、群众评议，强化监督，跟踪问效。集团公司党委定期公开基层党组织开展活动情况；基层党支部及时公开“党员身边无事故”等实践活动情况；党员每月公开“创岗建区”等记实内容。二是党群共建，在加强安全文化建设中提升管理水平。牢固树立“生命无价、安全至上”理念，强化党委书记带动力、支部书记执行力，全面落实领导带班下井制度。发挥党群合力，加强群监网、青监岗工作。举办班前会宣誓等安全文化系列活动，基层区队建立安全活动室，各矿建成千米以上安全文化长廊，筑牢安全生产思想防线。三是外向拓展，在实施资源储备战略中破解发展难题。把发展和寻找资源作为第一要务，充分发挥党委政治核心作用，积极实施“走出去”战略，加强后续资源储备。目前，新疆伊犁煤炭合作开发项目已经顺利实施，庆阳沙井子西、宁中煤田、河西平山湖、景泰白岩子煤炭资源开发项目正在有序进行。
发挥党建优势加快和谐构建
把提高职工幸福指数、保障职工体面劳动、构建和谐矿区作为出发点和落脚点，着力打造和谐幸福新靖煤。一是强化组织功能，凝聚和谐发展动力。不断深化“五个基本”建设，扩大组织覆盖，强化组织功能。坚持党建工作例会制度，加强党建责任目标管理。实行党务公开，深化“样板支部”创建和“双培养”活动，实施基层党支部书记公推直选，为企业和谐发展提供组织保证。二是关注职工需求，着力保障改善民生。落实职工带薪年休假制度，推行企业年金制，发放生日慰问金，职工工资持续增长，建立“星级员工”表彰激励机制。加强棚户区改造，新建扩建职工浴池、健身广场和人工湖，改造矿区主要供水、供电、供暖系统，整修矿区公路，绿化率达92.14%，百里矿区环境面貌焕然一新。三是坚持以人为本，共享改革发展成果。把维护稳定作为第一责任，有效化解各类矛盾，理顺职工情绪。加大帮扶慰问和金秋助学力度，组织开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动。勇担社会责任，支持地方经济发展，全力保障能源供应，企业社会影响力不断提升。
获奖情况
2008—2009年度，集团公司领导班子连续两年被中共省委组织部评为“优秀领导班子”。
2008年，党建工作被省国资委党委评定为优秀；获得全国“安康杯”竞赛优胜企业。
2009年，被省纪委确定为“甘肃省廉政文化建设示范点”并授牌。
2010年，获得“省级文明单位标兵”荣誉称号。
