对上司尊重有加
如何对待上司是一门精深的学问，上司不能以好或者不好来区分。尽管不是所有的人都能遇到令自己心悦诚服的上司，但对上司表现出最起码的尊重是必须的。不尊重他人本身是缺乏修养的表现，尤其是不尊重上司，更容易导致对方的不满，使自己很难在团队中立足。
黄英工作3年了，她越来越觉得无论在工作能力方面，还是在为人处世方面，自己的上司都特别窝囊。很多同事也说上司的能力不如黄英，这让黄英感到更加压抑。记得刚工作那会儿，她对上司怎么看都不顺眼，公司的财务报表、进账出账等，每一样都离不开她。
每次听到上司提出的有关财务方面的愚蠢问题，黄英都会在心里哀怨：如果我是上司，我们这个部门对公司的贡献肯定会更大。她把自己的心事跟朋友谈起的时候，对方也说曾碰到过类似的情况，有的上司能指方向，但不会干实事，乱讲一通，出了问题后，反过来责怪下属糟蹋了他的创意；有的上司自己没主意，让员工来出谋划策，最后抢过去占为己有；还有些上司固守老一套，员工想创新，他却百般阻挠……面对这样的难题，却不知如何解决。
客观地说，对上司，一定要理智地分析和看待，切不可感情用事。一般而言，上司在各方面都应比下属高出一筹。如工作经验丰富，有较强的管理、组织能力，看问题有全局观念等；还有的上司具备个性方面的优点，如工作细心、性格直爽、办事果断等，这些都值得下属尊重和学习。
然而，人无完人，上司一样会犯错误，会有缺点，这是无法避免的。这时，有些下属就会觉得上司水平太低，尽管表面服从，心里却缺乏尊重，甚至抢白、顶撞上司，时时处处表现出高出上司一筹。毫无疑问，缺乏尊重，会使你与上司的关系严重恶化；何况，不尊重他人本身就是缺乏修养的表现，也容易导致同事的轻蔑和不满，这样的人在集体中很难受到欢迎。
不是所有的人都能遇到令自己心服口服的上司。人生来就不一样，有的人性急脾气大，有的人办事慢吞吞，有的人聪明得天下无敌，有的人谦卑得总说“对对对”。如果你正好碰上了对脾气的上司，那是福气；如果没有碰上，那是正常。所以，在工作中，最重要的是如何与上司相处，这不仅关系到你目前的职位，还将涉及你下一个职位。
如果你的上司很聪明、很拼命，那你只好多干活、多出汗，别无选择；要是你跟不上上司的快节奏，那只好早日另攀高枝，否则就不要怪上司一脸“阶级斗争相”来找你谈话。
如果你的上司十分随和，就是不出成果，没你能干，那你要么老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上级汇报，等他哪天开恩把你提拔上去；要么就悄悄地时刻准备着，找机会开溜，不让自己的上进心陪上司浪费宝贵的“革命”青春。
总之，不要与上司怄气，这种行为是最愚蠢的。也不要嫌弃、抱怨上司，因为大凡是上司，总有闪光的地方。或许上司在很多方面不如你，但职场比拼的是综合素质，而不是专能。上司通常抓的是全局，不必做到样样精通。再说，即使在一个部门，你也不可能完全熟悉所有的流程和环节。人家坐得比你高，自然有理由。尺有所短，寸有所长。你的功夫多半比不上他的一技之长，或者你的经验阅历略逊他几分，至少他的综合素质胜你一筹。
如果你的能力确实超过上司，而你暂时又不想炒掉他，那你就有必要装装糊涂。因为上司多半是有疑心病的——在他们漫长的职业生涯中，难免有一些人得了他的好处却不知报答，或是会背叛他，久而久之，他们对别人都不太敢推心置腹了。还有的上司觉得属下就应该永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。这种人只会提拔能力比自己低的属下，一旦发现属下的能力可能高于自己，就会立刻坐立不安，还会对下属施加压力。因此，当你的才能高于上司时，切勿锋芒毕露，以免引发上司的猜忌之心。
就算为了团队，也不要把对上司的不满放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人可乘之机。他们或许会说闲话：那个部门上司实在不怎么样，瞧，连他们自己部门的人都不服气。这样不但给了人家把柄，对自己的团队也有坏影响——等哪天公司有了重要任务，老板哪敢把这活儿交给压不住下属的上司呢？到时候，就只能眼睁睁看着别人的团队立功领赏了！
俗话说，“千里马常有，而伯乐不常有”，所以，更多的时候，我们要学会做自己的“伯乐”。
要善于和上司沟通
在工作中，能够准确、完整地表达自己的想法才能获得别人的好感和信赖。因此，我们要学会跟上司沟通，让他知道你不仅会干活，还有不少想法，才会让他觉得你是一个值得栽培的好员工。
张薇薇从小受到父母的教育，要埋头苦干，而不要夸夸其谈。这招儿在学校挺灵的，可到了公司，她依然谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。因此，一直不怎么跟人说话。部门会上讨论项目时，她总是躲在角落。虽然她觉得那几个口若悬河的家伙说了太多废话，提的建议也不怎么高明，可她也不愿出风头去与他们争辩。然而，部门经理特别喜欢那些发言活跃的分子，对埋头苦干的张薇薇则视而不见。时间长了，看到活跃分子们不是涨工资，就是被提升，张薇薇觉得很郁闷，于是尝试改变自己。
张薇薇开始主动与经理进行沟通，把自己的新想法告诉经理，并且让经理支持她提出的建议。由于她的建议给公司创造了新业绩，经理越来越重视她，她也越来越敢于和经理分享自己的想法，就这样形成了良性循环，工作得十分顺心。
人与人之间需要沟通的重要程度往往超出你的想象。如果你不愿或者不能将自己的想法表达出来，那么你就很难与上司进行友好的交流，而一个不善于陈述自己想法、不能清晰表达自己的思想的员工，势必很难得到上司的信赖和欣赏。对于你的工作、你的企业，你可能会有各种各样的意见和建议，因此必须学会表达自己的看法。上司需要的是热情和充满活力的员工，你若沉默不语，通常会被他理解为漠不关心。因此有时候，即便你与别人的意见相同，也应该用自己的语言把它表述出来。
当然，让你和上司沟通想法，你就不应该只是发发牢骚或者夸夸其谈而已。多和上司就某些具体的事情或问题分析你的想法，会让你工作得更开心。当然，你需要注意，跟上司交流意见同样需要技巧。你要深思熟虑，懂得如何巧妙地提出，充分考虑谈话的内容和表述方式——这关系到你是否会被委以重任，是否能得到更好的发展机遇。
上司每天要办的事很多，而人的精力总是有限的，所谓“智者千虑，必有一失”，如果你提出的建议能让工作进展更好，他心里当然会感激你。
罗琼在公司经常受到部门经理的斥责。为了缓和这种不协调的上下级关系，一次加班后，罗琼主动邀请经理吃晚餐。在吃饭的过程中，罗琼坦诚地对经理说：“你经常对我动辄就加以指责，使我心情很不愉快，常处于羞愧与愤怒之中。老实说，我觉得自己的过失并没有你说得那样严重，你的指责有点过分了。虽然有些不舒服，可是后来冷静一想，你对我的种种指责毕竟说明了我确有不妥的地方，正是它们让我看到了自己身上的缺陷和不足。在我们相处的这段时间，你的确使我进步了很多。所以我觉得，我不仅不应该生你的气，还应该感谢你。”
这番看似自我检讨的话，事实上也是对上司的巧妙提醒。就这样，后来，罗琼与经理之间的上下级关系不仅得到了缓和，而且两人还成了可以信赖的朋友。
如果你不是一个善于陈述自己想法的女人，那么从今天起，你一定要去尽力地学习、掌握这种能力。若能恰到好处地陈述自己的想法，那么上司在了解你的同时，还会更加信赖你、欣赏你，是你获取上司信赖必不可少的条件之一。
用体贴软化上司的心
在我们的职业生涯中，势必会遇到一个影响你事业、情绪和健康的上司，成功地与上司相处，不但对我们的事业前途大有裨益，而且还是一块试金石，最能锻炼我们思考和处理人生难题的能力。这些上司里，有的可敬，有的可爱，有的也可恶——但请记住，不管是哪种，他或她都是你的上司，抬头不见低头见，更何况“人在屋檐下，不得不低头”！不过所谓“低头”，也不是叫你低三下四，而是要有方法、懂技巧地低头。作为女人来说，要学会利用天生的性别优势，以柔克刚，博得上司的好感。
在一个团队里面，尽管上司位于金字塔的上层，拥有不言而喻的威望，但他们也会遭遇工作和生活上的困难。如果你能敏感地发现，并及时给予关心，想方设法为上司排忧解难，那他自然会乐于与你交往，并且在不自觉中，也会对你在工作上加以指导和照顾。
苏珊的上司一直都很优秀、很出色，可是有一天，她发现上司的脸上显露出一丝悲伤的神情，很可能是他的家里发生了什么事。虽然他没有说出来，一直在努力地隐藏，但一些细微的情绪还是不自觉地在脸上流露出来。女人较男人心思缜密，作为下属的苏珊更是善于观察并捕捉到这些细节。比如，上司无心工作，平时那张极有活力的脸已失去了朝气，还会不时地眼神呆滞地望着窗外。注意到了这种微妙的表情和脸色变化后，苏珊寻找适当的机会，友好地对他说：“家里都好吗？”以随意问安的话来试探他一下。
“唉！我老母亲突然生病了！”上司叹了一口气
“什么？阿姨生病了！现在怎么样？严重吗？”苏珊表现出很关心的样子。
“只是心口痛的老毛病，不需要住院，医生让她在家中静养。”
