越来越多的员工认为，自己和公司是一种简单的雇佣关系——自己“出售”给公司智力和体力，公司付给自己薪水，解决自己的生存问题。在当今这个崇尚等价交换的商业社会中，一切看起来都合情合理、天经地义，但这其实是一种极为短视的想法。因为在工作中充分挖掘自己的潜能，不断丰富自己的知识和经验，对自己的人生规划更为重要。
许多人被短期的利益蒙蔽了双眼，看不清未来发展的道路。等意识到问题的严重性，再奋起直追时，才发现自己已经浪费和错过了最好的时机，无法赶上了。
在此，我想给年轻人提个建议：“在你们开始工作时，不要太多地考虑薪水问题！要注重工作本身给你带来的价值——发展你们的技能，完善你们的人格品质。”
我们经常能看到一些老实本分、缺乏灵气的人在公司里步步高升，这是为什么呢？
我有机会拜访了一位成绩斐然的年轻人，他是一家大酒店的老板。一开始我丝毫没有看出他有什么特殊才能，直到他讲述了自己被提拔的传奇经历之后，我才明白了事情的原委。
“几年前，我还是一家简陋旅店的临时工，根本没有什么发展前途可言。”他回忆道，“那是一个寒冷的冬天，已经很晚了，我正准备关门，进来一对上了年纪的夫妇。他们正为找不到住处发愁。不巧的是，我们店里也客满了。看到他们又困又乏的样子，我很不忍心将他们拒之门外。于是就将自己的铺位让给了他们，自己在大厅睡地铺。第二天一早，他们坚持按价支付我个人房费，我拒绝了。本来也没什么嘛！”
“那对夫妇临走时对我说‘你有足够的能力当一家大酒店的老板。’”年轻人脸上露出憨厚的笑容。
“开始我觉得这不过是一句客气话，然而没想到一年后，我收到了一封来自纽约的信件，正是出自那对夫妇之手，信封中还附有一张前往纽约的机票。他们在信中告诉我，他们投资建设了一座大酒店，邀请我担任经理一职。”
年轻人没有计较一夜的房费，而正是这一举手之劳，让他获得了一个所有人都梦寐以求的发展机会。
斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益、为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。你的锱铢必较不仅会给老板和公司造成损失，还会扼杀你的创造力和责任心。
也许你会觉得自己已经在工作中投入了很多，却没有马上得到回报而心有不甘。你会想，既然努力工作不能升职，还不如忙里偷闲，反正也不会被开除、扣工资。这样一来，你在以后的工作中就可能会拖延怠工，以免提前完成工作，而招致自己再揽上其他事务。
久而久之，你的进取心就会被磨灭。另外，如果你计较自己的付出没有在短期内得到回报，继而产生抵触情绪，还会影响你在公司里的人际交往。
如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的利益得失，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人过分短视，而忽略了个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。
如果一个人已经钻到了钱眼里，总是算计着自己到底能拿多少工资，总是将自己困在装着工资的红包里，他又怎能看到工资背后获得的成长机会呢？他又怎能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？
人最大的缺点莫过于自己看不到自己的缺点，反而对别人吹毛求疵。
请记住，当你说老板刻薄时，恰恰证明你自己是刻薄的；当你说公司管理到处都是问题时，恰恰说明你自己也有问题。
林肯有一封写给胡克的信，可以引导我们走入这个曾经做过伐木工人的人的伟大心灵。在这封信中，我们可以看到林肯是如何驾驭自己的精神的，同时也可以看到一些他驾驭别人的事实。这封信会让我们看到一个率直、慈爱、睿智、老练，具有外交天赋和宽大胸襟的林肯。
胡克曾经粗鲁、不公正地批评自己的总司令——林肯，这使他的上司伯恩赛德感到十分难堪。但林肯却毫不计较，而是充分发挥胡克的优点，为自己所用。林肯提拔胡克，接替了伯恩赛德的职务。换句话说，被冤枉的人提拔了冤枉他的人。事实上，林肯和伯恩赛德之间的私人友谊十分深厚。
但是误会依然存在，林肯认为非常有必要让被提拔的胡克得知事实的真相，于是就有了以下这封信：
少将：
我已任命了你为波托马克军的首领。我这样做当然有自己充分的理由，然而我依然认为你最好知道，我对你依然有很多不太满意的地方。
我相信你是一位勇敢又有才华的军人，当然，这是我喜欢的。
我也相信你不会把你的职业与政治倾向相混淆，这一点你是正确的。
你有充分的自信心。如果这不是必不可少的优点，至少是有价值的优点。
你雄心勃勃，在合情合理的范围内，它利大于弊。但是，我认为你在接受伯恩赛德将军统帅时，这种雄心曾经受到过挑战。在这一点上，你犯了一个大错误，不管是对国家，还是对那位战功卓著和值得尊敬的长官。
最近，我曾听你说过，无论是军队还是政府都需要一位最高统帅，我也相信你的观点。因为这方面的原因，但不仅仅因为如此，我给你下达了任命。只有那些赢得成功的将军才可以成为统帅。
我现在要求你的是取得军事上的成功，而我自己也冒着独断专行的危险。
政府将尽最大的能力来支持你，不会比以往的多，也不会比以往的少，而且对所有的司令官一视同仁。批评自己长官甚至使他丧失自信心，我担心这些由你带入军队的思想会发生在你自己的身上。我会尽我最大的努力来帮助你控制它。无论是你，还是拿破仑（如果他还活着），都无法从一个弥漫着这种情绪的军队里有所收获。
现在，请克服这种轻率，保持旺盛的精力，勇往直前，争取伟大的胜利。
此致
敬礼！
林肯
1863年1月26日
于华盛顿
信中有一点值得深思，那就是从一片有毒的土壤里会滋生出类似龙葵的致命物质——我指的是对那些地位比我们高的人嘲笑、吹毛求疵、抱怨和批判的习惯。
尽管胡克有种种缺点，但他依然得到了提拔，而你的老板可能没有林肯那样宽容大度的胸襟，但即使是林肯也无法永远保护胡克。如果胡克战败了，林肯不得不再起用其他人取而代之——一个更沉着冷静，一个不妄加评论、不吹毛求疵的人。
不要吹毛求疵，这不仅是做人的基本原则，也是一种建立在自然法则基础上的商业法则。奖赏只会给那些有用的人。如果希望自己对老板、对公司有真正的帮助，就应该保持一颗宽容之心，以一种温和的态度告诉自己的老板，他的管理存在一些弊端，而没有必要采取强硬措施激起他的不满，更没有必要与之上升到对立的地步。
有一类人专门喜欢挑老板和同事的缺点和错误，他们自己无法做到十全十美，却要求其他人尽善尽美。他们有一种用他人的错误来证明自己聪明的心理，总是希望从挑剔错误中得到满足。
如果你将大部分时间和精力花在评论别人的是非上，那么你自己可用的时间又能剩多少呢？你还有时间去成功吗？提高自己并不需要贬抑别人；获取他人对你的信任，也并不需要中伤其他人。
每个人都有缺点，但除此之外，每个人都有优点。正确的心态应该是看到他人优秀的本质。如同一位伟大的企业家所言：“看人应该看到他的优点，必须尽量发掘他人的优点。当然，发现了缺点之后，也应该马上纠正，以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点。”
