第136章 企业思想政治工作要抓住时机、迎接挑战

（1992年2月20日）

思想政治工作担负的任务是繁重的。改革的步伐要加快，分量要加大，而且要处理好多方面复杂的关系。深化企业改革的形势，既向思想政治工作提出了挑战，也给思想政治工作提供了契机。我们要抓住时机，迎接挑战，愈是改革开放，愈要加强思想政治工作。

在深化企业改革中加强思想政治工作，有几件事很重要，必须抓紧。

第一，要深入进行改革理论的宣传教育。没有革命的理论，就不会有革命的运动；没有改革理论的灌输，也不会有干部群众对改革的理解和支持。职工对改革有这样那样的忧虑和担心，往往与理论上模糊有直接关系。因此，我们要善于运用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线统一干部群众的思想，提高大家对社会主义商品经济的特征和规律的认识，对社会主义上层建筑与经济基础、生产关系与生产力基本矛盾运动规律的认识。深化改革，必然会触动一些单位和个人的利益，但从长远看都是为了这些单位和职工的利益。要引导职工处理好长远利益和眼前利益、全局利益和局部利益、集体利益和个人利益的关系。要通过改革理论的宣传教育，使干部群众深刻认识改革的意义、性质、目的和特点，认识改革的长期性、复杂性和艰巨性，加深对改革的理性认识，积极自觉地投身到深化改革的实践中去。

第二，要教育和引导职工牢固地树立起市场观念和竞争意识。要通过深入细致的思想工作，帮助广大干部群众转变思想观念，树立强烈的竞争意识，主动、积极、勇敢地进入市场，在竞争中锻炼成长。要大力提倡集体主义。没有集体主义思想的企业和职工，很难树立起强烈的竞争意识，也就不能适应改革形势的发展。同时，要继续教育职工高举社会主义、爱国主义的旗帜，使他们有强烈的使命感，同心协力地建设有中国特色的社会主义。

第三，要依靠群众深化改革。改革是一项需要全体职工共同参与的伟大事业。发动群众，依靠群众，最大限度地把广大职工群众动员起来投身于改革，是加快改革步伐、取得改革成功的重要保证，也是企业思想政治工作的一项十分艰巨的任务。毛泽东同志关于“鞍钢宪法”五条原则中的“两参一改三结合”，这在今天的深化改革中，仍然有现实意义。要处理好民主管理与深化改革的关系。《企业法》对企业民主管理的若干规定中，有企业管理委员会，有企业职工代表大会，有车间班组的民主管理等形式。企业无论是在改革方案的制定中，还是在各项改革的实践中，都必须充分考虑广大群众的愿望、要求、建议和呼声，做到没有群众基础的改革不实行或暂不实行，群众不大理解的改革慎重出台。只要全心全意地依靠职工群众，在深化改革中我们就没有过不去的“火焰山”，就没有克服不了的困难。

第四，要把深入细致的思想政治工作贯注到改革的各个环节中去。在改革措施出台实施阶段和深化发展阶段的各个环节上，在改革中得益的职工、暂时失益的职工、利益得失相当的职工群众中，都迫切需要注入深入细致的思想政治工作，从而在职工中产生“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的效应。近来有人说要以“三铁”（铁心肠、铁面孔、铁手腕）破“三铁”（“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”），我认为不妥。这很容易使人产生误解。破“三铁”，确实需要下很大的决心，有坚毅的态度，但破“三铁”，从根本上说是解决人的问题，是要调动积极性。而解决人的问题，用“铁心肠、铁面孔、铁手腕”怎么能达到目的呢？这种简单化的做法在前些年某些单位的改革中已经吃了苦头，我们一定要吸取以往的经验教训。

第五，要进一步发挥党委的政治核心作用，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在深化企业改革中，党组织负有重要的责任。加强党在企业的组织建设，加强党组织在企业的政治思想领导，切实加强党风建设、廉政建设。这对于发挥我们党的政治优势，团结广大职工，调动职工的积极性都十分重要。企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。不把职工的积极性调动起来，企业哪儿来的活力？为了搞好企业内部的改革，调动职工的积极性，必须发挥基层党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用。党员干部要带头解放思想、转变观念，带动、影响全体职工积极投身到深化改革的实践中去。

第六，关键是企业领导班子和干部队伍要有良好的精神状态。上面所说的思想政治工作各项任务完成得如何，企业改革进展如何，首先要看企业领导班子和干部队伍的精神状态如何。企业思想政治工作做得如何，关键是看领导班子精神状态如何。所以，企业思想政治工作对象不只是一般职工，首先要做好领导班子成员、各级干部的思想政治工作。有些企业提出“思想政治工作要进班子，落实到每个成员”，这很有道理。在深化改革中加强思想政治工作，一定要抓住这一条。各级领导干部在深化改革中，要以身作则，要群众做的事，你率先去做；要群众不做的事，你带头不做。比如，破“三铁”，有的企业先从干部制度改起，搬掉“铁交椅”，效果就很好。领导干部要有一点吃苦精神，还要有一点吃亏精神。厂长要带头，党委书记要带头，只要和广大群众同甘共苦，就有了人格的力量，别人的工作就好做得多，深化改革就会顺利健康地发展。这就是大庆人说的，喊破嗓子不如做出样子。

改革要加大分量，思想政治工作要加大力度。这是我们党的政治优势所在，是改革成功的保证。这种“力度”，既在于思想政治工作部门、政工人员的主观努力，也离不开行政部门和领导的理解与支持。那种看不到或者否认思想政治工作的作用的说法和做法，都是不对的。在深化企业改革中，思想政治工作和政工部门不但不应该削弱，而且要发挥更大的作用。让我们企业党政群各方面的同志通力合作，在改革的大舞台上共同演出一幕幕有声有色的活剧来。