大部分人在刚拥有职衔时，都会显得很谦虚。
然而，随着时光的流逝，领导刚上任时的谦卑态度渐渐不见了。在下属眼里，甚至会觉得领导愈来愈居高临下了。
如果询问企业主管级的人物：“你认为你自傲吗？”几乎所有的人都会回答：“绝对不！”然而如果问下属相同的问题，通常他们会意味深长地苦笑一下，然后说：“喔？是这样吗？”似乎上司本身并不了解自己言行举止上的缺点。
领导威严的表现会因企业的风格、气氛以及经营者、企业成员的不同而有所差异。但是，你仍然应当避免表现出趾高气扬的态度。
比如：有机会时，你最好照照镜子，看看自己的形象。下属认真地在汇报，你却口叼香烟，跷着二郎腿，东张西望，表现出很不耐烦。
你公私不分，在上班时间吩咐下属为你办私事，使唤下属时态度也很傲慢，这都表现出你轻视对方。
其实大可不必如此傲慢。只要你能够独当一面，职位是不会跑掉的。只有缺乏自信的人，才会虚张声势，无论对自己或对周围的人都装腔作势，这种行为会招致下属的厌恶和不信赖。
领导最好时时刻刻留意自己的仪容，看看自己的表情、姿态是否让人厌恶。即使只是细微的改正，也会有很大的差别。脸部表情会反映出你的内心感受，这实在是不可思议的肢体语言。另外，不论与下属多么熟悉，也最好避免直呼下属的绰号，这是相当失礼的。
在态度傲慢所遭受的损失中，最严重的应该是断绝了情报和信息的来源。假如，下属认真地向你汇报某件事情，而你却屡次打断他的话，那么恐怕以后这位下属再也不会向你汇报实情了。
因此，即使下属汇报的内容枯燥乏味，令你不耐烦，或者你早已充分了解，你也必须认真地听完，因为这其中一定有值得你注意的地方。听完汇报后，还应大加赞扬下属的忠诚，这样一来，相信下属以后一定会不断地提供情报给你。
