职场中工作快不快乐，开不开心，往往取决于工作的“人环境”或者“人际关系”。人际关系是工作的一个重要元素，它影响着甚至决定着一个人的情绪、心态和行为。
两个钓鱼高手同时到鱼塘钓鱼。他们高超的钓技吸引了一批游客。游客们纷纷加入了钓鱼的行列。不过，游客们钓技水平不高，钓来钓去还是没钓到几条鱼。
那两位钓鱼高手对游客们分别是两种态度：第一位是清高、冷漠，不爱答理人家，单享独钓之乐；第二位是热心，豪放，爱交朋友，他看到游客们没有钓着鱼，就对他们说：“这样吧，我来教你们钓鱼，如果你们学会了我传授的钓鱼方法，钓到了鱼，每十尾就分给我一尾，不满十尾就不必给我。”游客们一听很高兴，很快就达成了协议。
教完这些人，他又到另一群人中去，同样也传授钓鱼术，同样也要求对方每钓十尾回馈他一尾。一天下来，这位高手把所有的时间用于传授指导钓鱼者，获得的竟是满满的一大箩鱼。还认识了一大堆新朋友，同时左一声“老师”，右一声“老师”地被人围着，备受尊崇。
而另一位高手，却没有享受到这种乐趣，依然是独钓一隅，更感到孤独落寞，闷钓了一天，看看自己篓里的鱼，远远没有同伴的多。
良好的人际关系会得到人们真诚的回报、良好的合作和生活的乐趣。相反，冷漠、拒人于千里之外的人很难拥有良好的人际关系，相随的只有孤独、郁闷，自戕身心。快乐也就会远离他，就像上面那位清高、孤独、不热情与他人交往的“钓鱼高手”一样。
良好的人际关系，在给自己带来快乐的同时，也带来事业上的顺利和成功。一个职业人要想在职场中快乐工作，就要学会建立和谐的人际关系，人际关系搞得好，才能心情舒畅。
首先，要与上司搞好关系。上司将直接决定着你的晋升之路。任何一个人能坐到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的。但不是所有的上司都是完美的，所以我们要懂得去适应不同的上司，适应他做事的风格，尽力完善、改进与上司之间的关系。创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。
其次，要与同事之间搞好关系。要知道同事之间的关系也是你晋升的重要砝码。任何一个公司在提拔一位员工时，都得考虑群众基础，因为晋升上来的人“唱独角戏”就没趣了。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。有时候因为意见不和而发生误解和争执也是常有的事，这时我们一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化。
休息时间同事间闲聊时也要注意，不要聊同事的隐私，任何背后议论和指桑骂槐，其实都是在贬低对方，同时也是在破坏自己的形象。
同时，对同事一定要给予支持和帮助。但也要把握一个度，不要过分亲密，这样会滋生拉帮结派之嫌，影响公司决策层对你的信任。
再次，要保持平等。在工作生活方面，领导与下属只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，领导只是一个领头带班而已，并没有什么值得炫耀和得意的。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也会让你自己获得更多的尊重，树立开明的形象。
最后，要注意处理好办公室里的男女关系。处理不好也会影响自己的职场之路。要明白办公室是工作的场所，而不是谈情说爱的地方，所以，别盲目地去爱别人，请你先爱自己，先把自己的工作职责理清楚，再去充分利用工作之外的时间谈情说爱。
总之，你在办公室里的关系网将决定着你未来的发展走向，理清办公室里的人际关系网，了解办公室人际关系的潜规则，搞好办公室人脉关系，也是提升个人竞争力的一个重要的砝码，让你在各种人才荟萃中，名、权、利相互交织中游刃有余，步步高升。
