公平竞争。公平竞争是指各个职业团体之间，各个职业工作者之间在地位相同、机会均等的条件下的劳动竞赛活动。竞争是社会主义市场经济的客观要求。各个企业之间都有各自的利益，这就决定了它们之间不可能没有竞争；我们要与国际经济接轨，还会有国际竞争。竞争必须是公平竞争，这也就是竞争中的公正原则。它包括物质利益分配公正、用人公正、奖惩公正和社会公正等。公平竞争是社会市场经济条件下职业道德的又一条基本规范，它能使真正的人才脱颖而出，有利于提高企事业单位的经济效益。当然，公平竞争从道德规范来说，必须体现责、权、利三者的统一。
3．热爱集体，献身职业
职业道德最高层次的规范应该是热爱集体，献身职业。换句话说，职业道德的最高要求就是培养职工热爱集体的共产主义道德情操。
热爱集体。就是要求职工遵循集体利益的至上性，把自己的命运与集体紧紧联结在一起，必要时牺牲自己的利益。例如，我们现在提倡的企业文化中就有“爱厂如家”、“厂兴我兴”、“厂衰我衰”等内容，这就是要求职工热爱自己的集体。
献身职业。献身职业是热爱集体的最高要求。它表现为为了职业的目标与利益，把自己的一切献出来，有时是不惜牺牲自己个人的物质利益、家庭利益乃至自己的生命。在各行各业中作出伟大成就的人，都是执著地为职业而献身的人。阿基米得在罗马士兵的战刀下，要求让他做完那道数学题再杀他；布鲁诺宁肯死在宗教法庭的火刑中，也不肯放弃他的科学信念；竺可桢临终前一天，还用颤抖的手记下了最后一次天气预报资料；孔繁森、郑培民把自己生命中的每一份光和热都贡献给了他们所从事的职业，堪称道德的典范，时代的楷模。
热爱集体，献身职业又是辩证统一的关系。一个人只要有热爱集体的精神，就会有献身职业的情操；一个敢于为职业而牺牲的人，他就会有热爱集体的情怀。两者统一的基础在于全心全意为人民服务。社会主义职业道德及其规范的灵魂，就是为人民服务，它贯穿于职业道德规范的始终。
大学生与职业道德
大学生学习职业道德理论是就业前的重要准备之一。大学生学习职业道德理论，养成遵守职业道德的良好习惯，有助于提高自己在社会主义市场经济中的竞争能力，也有助于自己在社会主义现代化建设事业中建功立业，作出贡献。
1．大学生职业道德现状
用人单位最担心有的大学生缺乏职业道德。据《羊城晚报》报道，外语没过四级、计算机没过二级，这些硬指标常成为大学生求职时最担心的问题。然而，事实并非如此。广东省教育厅高校毕业生就业指导中心在2005年底和2006年初的多场高校招聘会上，向2200家用人单位发放了《2006毕业生选聘现状调查问卷》，调查内容涉及“选聘条件”、“素质要求”、“人才待遇”等六个方面。调查结果显示，在“大学生最需要加强何种素质建设”的问题中，超过四成的用人单位选择了“职业道德素质”，所占比例远远高出其他几个选项；受访单位中，近三成认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德。大学生的诚信，也是令用人单位比较头疼的问题。近一半的受访单位中，每次批量招聘应届生的到岗率不足70%，有两成多单位到岗率不足50%，学生毁约现象比较严重。
在大学生的择业观上，他们往往对所提供的工作岗位的工资待遇、工作地点极为关注，大城市工作、薪金丰厚，几乎是大多数大学生的共同愿望，这导致在就业市场中一些岗位趋之若鹜，一些岗位却无人问津。一些高校女大学生毕业后不着急找工作或者根本就不找工作却忙着征婚，以解决自己的前途问题。在敬业精神方面，一些大学生奉献意识已弱化，十分强调奉献与索取成正比，并将两者置于同等位置，带有明显的功利主义倾向。他们有成就事业的愿望，但缺乏脚踏实地的实干精神。一些刚毕业参加工作一两年的大学生往往把目前所在的工作单位看成“跳板”，待遇好则继续干下去，待遇不好则等待机会另谋高就，缺乏一种基本的敬业精神。
面对激烈的竞争，大学毕业生更应该重职业道德树诚信形象。遵守纪律，按照组织的规章制度来规范自己的行为，尽快摆脱学校生活的懒散习惯；对工作认真负责、脚踏实地，摆正自己在工作中的位置，尊重同事，培养自己的团队合作精神，营造良好的工作氛围，在实际工作中努力促进自我素质的提高，把自己塑造成能解决实际事务，满足社会需求的高素质人才，塑造大学生诚信形象，重视职业道德，“做一行，爱一行”。
2．大学生职业精神面面观
企业不欢迎大学生的原因是什么？大学生应当如何走向职场？对于即将进入企业的大学生，需要从哪些方面来培养自己的职业精神，一些资深职业经理人士如是说：
谈到大学生的“职业精神”，上海纪元微科电子有限公司运营兼人事总监周先生深有感慨：“作为生产制造型企业，更需要具有职业操守的员工。大学生有两个问题需要注意，首先，‘一进一出’要慎重。对于大学生来说，走向职场的第一份工作非常重要，其重要程度不亚于婚姻大事，我们这代人把工作看得如同生命一般重要。而现在的大学生对于第一份工作很草率，再加上‘先就业、后择业’观念的影响，所以说走就走，违约时也不管什么当初签订的协议和条款。其次是雇员精神。作为企业的员工，除了你要遵守组织的规章制度外，‘职业精神’最基本的一条应该是热爱工作，以工作为中心，工作的过程应当是奉献的过程，干一行就要爱一行。作为雇员应当学会‘换位思考’，在学校，你接受教育完成考试就可以毕业了；在公司拿薪水，就要为公司作出贡献，考虑问题不能以自己为中心。”
上海启明软件公司的人力资源部潘经理认为：现在一些大学生毕业找不到工作是因为他们不能被社会所认可，被企业所接纳。现在许多大学生热衷于考证书、学外语，我个人的意见是大学生最需要补充的一剂药方是“职业精神”，尤其是应届大学毕业生，职业态度很差，他们最大的问题是没有职业道德或者是职业素养，与公司的要求相差甚远。
上海西门子通信电源有限公司财务总监戴先生认为：大学生头脑灵活，接受新事物快，这是好事情；但问题是，现在许多大学生缺乏对于事业的认识，更多考虑的是“公司能够给我什么”，而不是“我能够为公司做什么”，考虑个人利益的多，考虑公司发展的少，缺少主人翁精神。表现出的“症状”是把企业作为训练基地和经验跳板，把企业对于自己的培养看成为个人资本的积累，所以往往干不到几年便拔腿走人了。这种做法伤害了公司对于长期培养人才的信心，也伤害了企业招聘大学生的积极性。
