这些职业理想对于个人来说也无可厚非有其合理的一面，但从社会就业的总体环境来看都具有一定的片面性。主要是脱离了社会环境与个人的实际情况。同学们如果对自己的职业理想与社会实际需要的关系处理不好，就容易陷入以下就业误区。
1．向往“铁饭碗”
随着毕业生就业制度改革的进一步深化，劳动力市场的逐步完善，“双向选择、择优录用”已经成为大学生就业的重要原则。因此，以往的“统包统分”、“包当干部”、“包进国有企业”、“包端铁饭碗”的优越感对大学生来说已不复存在。然而现在还有许多家长和学生认为只有到国有企业找一个固定工作端“铁饭碗”心理才踏实才算就业。对到集体企业、乡镇企业感到不光彩，更不屑采取“打工”式的就业办法。事实上在市场经济体制下尤其是国家机构，国有企业改革的进一步深化的情况下，人员分流任务繁重，再就业竞争更激烈。如果硬要挤进这些国有企事业单位，不仅增加了自己的就业难度。因此，这种职业理想是不现实的，对谋职也十分不利。
2．向往大城市
由于历史的原因，目前地区之间，城乡之间发展还很不平衡，存在着较大的差别。因此，有很大一部分同学留恋大城市，希望到经济发达地区去工作。事实上，这些同学只看到了大城市、经济发达地区在经济文化发达、交通方便、信息传递速度较快、工作条件相对较好的一面，而忽视了人才相对过剩的一面。在大城市人才相对过剩，高素质的人才很多，分流的人员较多，且国家对职校生留城的限制也多，不但难以留下来，而且也很难得到重用。而在中小城市和边远山区，虽说经济基础相对薄弱，生活条件艰苦，地理位置偏僻，交通不便，但是，这些地方一般大学生不愿去，人才相对缺乏，确实需要有志青年去创业、立业。同学们只要愿意在那里艰苦奋斗，实现自我价值的可能性更大。与其说在大城市被闲置，得不到重用，很少被启用，还不如找那些最需要你去，最能发挥才智的单位更好。
3．向往高收入
作为求职者来说，都希望找到一个收入相对较高的单位，这是可以理解的。但是一般来说，个人的收入总是与个人对社会、对单位的贡献大小成正比的。然而，在现实生活中有一部分同学择业的期望值很高，往往不讲实干、苦干，而是讲实惠、图安逸；不是首先考虑如何为企业、为社会发展作贡献，而是一味追求高收入、高福利。这种思想既为自己的就业设置了障碍，而且对自己今后的健康发展有百害而无一利。同学们应做有志气、有抱负的青年，应当为国家振兴、民族强盛而多奉献、少索取。
大学生求职的原则与方法
同学们在广泛收集职业信息之后，应根据自己的职业素质、职业兴趣、职业目标以及具体掌握的有效职业信息，来确定目标单位。由于求职不一定一次成功，所以，同学们在确定目标单位时，可以遵循一定的原则和方法。
大学生求职的原则与思路
1．大学生求职的原则
大学生在选择职业，确定目标单位时，可以遵循：
客观性原则。即是指从客观的实际出发，将个人职业意愿与自身能力素质结合起来，与职业岗位空缺和需求的可能性结合起来，作出客观的评价。不能只考虑自己的主观愿望，而不考虑社会实际存在的岗位需要。
主动性原则。即是指同学们应积极主动地参加各种就业培训，掌握一门或多门职业技术和业务知识，主动寻求就业门路，为自己顺利就业创造条件；或自己开拓门路，通过自己的努力，独立地创业，创造出就业岗位。
比较性原则。同学们在确定目标单位时，既要比较岗位对人的要求和自己对岗位的适应能力是否协调一致，又要在几个目标单位中进行比较，选出一个或几个比较适合自己、各方面条件相对优越、自己有可能得到的职业或进入的单位。
主次原则。人们在选择职业时，往往在心中列举了许多条件，但这些条件不可能一一得到满足。因此，必须面对现实，作出客观分析，抓住主要的、现实的、合理的条件，把握时机，争取就业。
2．大学生求职的主要思路
同学们在确定自己的目标单位时，可参考如下思路：
确定大的兴趣领域。由于人与人之间的个性、素质、经历等的不同，职业兴趣也有很大差别，每个同学都可以依据自己的职业兴趣，确定目标单位的兴趣领域。如医药卫生、文化教育、体育、艺术、商业、工程建筑、机械制造和信息产业等等。
确定特定的职业。同学们在确定了职业兴趣领域之后，可在职业兴趣领域之内，确定自己喜欢的特定职业。如秘书、会计、技术员、推销员、医生、护士等等。一般应选择相近的几个职业，如与秘书相近就有行政管理、办公室职员等。
确定想去的地域。目前，各地经济发展速度和水平差别很大，所以，同学们最好先确定一个就业的大的地域范围，是留在父母身边，还时到异乡发展？是北方还是南方？是沿海还是内地？是特区还是省会城市？……确定适合自己专业、才能或特长的机构。现在各地都是机构林立、单位繁多，因此，同学们在已选好的地区，要根据自己的专业、才能或特长来选择机构。
对选择作出评价。同学们在初步完成上述几项选择之后，应冷静地分析，或请老师、父母、朋友等参谋，看这样的选择是否妥当？符不符合自己的实际能力？现实可能性有多大？哪些方面需要调整等等？
3．大学生求职的注意事项
同学们在确定目标单位时要注意以下几点：
范围过窄。同学们在初步确定目标单位时，不能把行业、地域等方面的范围定得过于狭窄。如只到国有企、事业单位就业，或只到大城市、经济发达地区就业等。
标准单一。有的同学在确定目标单位时，把择业标准定得过于单一，以致很难找到适合的单位。如有的同学把收入作为唯一的标准，“月薪不到××元不去”等。择业除了要考虑收入之外，还可以考虑工作环境、人际关系、企业的发展、福利待遇等等。
过分挑剔。有些同学在择业时对职业的期望值很高，总想一锄挖个“金娃娃”，对于求职目标的方方面面都以高标准看齐以至于对每个单位都求全责备。这种过分挑剔的求职心理，恰恰犯了脱离自身实际和现实可能的择业大忌，结果只能空手而归，失去许多就业机会。
缺乏自信。面对激烈的就业竞争，有的同学自信心不足，认为高职大学生在就业竞争中，一是学历不高，没有竞争力；二是专业知识不够，缺乏实力；三是社会上“关系”比“实力”更重要，自己没有关系难于就业等等。事实上，社会所需的人才，在结构上应成一个金字塔状。在金字塔顶部的是高层次人才，只占少数，而初、中级人才的社会需求量最大，尤其是在我国，初、中级人才缺乏。这无疑给职校学生的就业提供了很多的机会。此外，毕业生就业制度的改革，给同学们提供了一个较为公平的就业竞争环境。因此，同学们应该正确认识现在的就业环境，树立起必胜的信心。
充分了解就业的目标单位
同学们在确定目标单位时，要进一步深入地了解目标单位的具体情况。具体内容包括：
1．单位的隶属性质
要了解目标单位是国有、合资单位，还是非公有制经营单位？是地方单位还是军队单位？不同单位有着不同程度的差异，虽说这种差异无所谓好坏，但对不同的人可能有不同的意义；要了解是盈利单位还是非盈利单位？这对于就业后的收入有很大的影响；要了解单位的隶属关系，因为隶属关系涉及求职者将来可能就职的地点、工作环境、就职后的调动、个人的升迁、福利待遇、个人才能发展的程度等等。一般来讲，直属大机关、大企业升迁、平行调动、工种变换等机会较多，工作范围较广，但也存在工作地点不确定、流动性大、不易发挥自己的专长等等不足；而间接管辖或具有独立性的单位，往往易于发挥个人才能，利益调节自由度大，工作地点稳定，但是升迁机会、平行调动、变换工种的机会少。
2．规模大小
现在，用人单位很多，规模也大小不一。同学们在确定目标单位时，要了解单位的规模。不同规模的单位有不同的特点。一般来说，规模较大的单位，具有人员较多，工作较稳定，调动机会多，收入变化不大等特点；而规模较小的单位，具有风险大、效益不稳定、易于发挥个人特长等特点。当然，这也不能一概而论，要看具体的单位。
3．单位的发展前景
单位的发展前景主要看单位所拥有的资产额，专业人才、管理人才的拥有量，管理水平以及所从事的生产业务的情况等。如上述方面都比较好，一般来说，该企业的发展前景较好。
4．工资收入
这是每一个求职者最关心的问题。看工资收入的多少要考虑很多因素，不仅要看月薪，也要看季度奖、年度奖；不仅要看工资数，也要看其他福利待遇，有的单位工资虽高，可扣除房租、水电和伙食费之后，所剩无几；不仅要看工资的绝对数，也要看工资在当地的收入水平与生活水平；不仅要看工资的多少，也要看工作时间与劳动强度等。
5．福利待遇
福利待遇包括很多方面，工资收入只是其中的一种。对于同学们来说，综合考虑福利待遇的方方面面是完全有必要的。福利待遇包括：工作环境。不同的工作环境对于人的心理、生理健康的影响是不同的。住房条件。现在房改已成为大的趋势，对于条件较好的、能提供免费住房的单位，可以优先考虑。闲暇时间。不同的单位，对工作时间的规定有所区别，有的单位实行五天八小时坐班制，有的单位实行倒班制，有的单位上下班较自由，有的单位有休假时间等等。这要根据个人的实际情况而定。学习机会。很多单位有学习机会，如到国外进修，到外地学习，或岗位培训机会等，这既可以满足个人的求知欲，增长知识，培养特长，又对个人的长远发展十分有利。
6．工种及业务情况
不同职业有不同的工种，同学们在求职时，要对单位所提供的具体工种有所了解。此外，还要对单位生产何种产品、有无名牌、机关设置、具体部门的职责与权利、同行业的竞争情况等等业务知识有所了解。
总之，同学们在确定目标单位时，必须做到“知己知彼”，方能“百战不殆”。
大学生主要的就业渠道
所谓就业，就是指人们从事一定的社会劳动，并从中获得相应的收入的社会活动。从总体来看，同学们就业不外乎两种情况：一种是“帮别人干”，即“打工”、“应聘”；一种是“自己干”，即自我创业，如干个体、开工厂、办公司，承包果园、鱼塘、养殖场等等。有的同学只是把前一种情况（即“找一个比较固定的工作”）认为是就业，而没有把开公司、干个体、回乡当农民等后一种情况认为是就业。这种认识是狭隘的、有害的。从目前的就业形势来看，同学们的就业渠道主要有以下几种：
1．学校推荐就业
现在，大学都成立了就业指导、咨询和服务机构。这些机构通过各种渠道收集、掌握企业的用人信息，以及用人单位的各种具体情况，并在对这些信息分析、考查、审核的基础上，再通过与用人单位协商、洽谈，最后确定出可用信息。通过这一道道程序确定下来的用人信息，一般来说是真实可靠、合理合法的。然后学校根据毕业生的专业、表现及个人意愿，将其推荐给用人单位，让用人单位择优录用。学校推荐是目前职校毕业生就业的主要渠道。
2．自我联系
虽说学校推荐就业是目前同学们就业的主要渠道，为许多同学的就业提供了机会，但是，如果同学们在毕业前，只是把目光集中于学校寻求的就业信息，“守株待兔”地等待学校的推荐，是不可取的，对同学们以后就业也是极为有害的。因为，一方面，学校寻求的就业信息毕竟有限，不可能满足每一位同学的就业需要；另一方面，学校提供的就业信息对同学们来说，可供选择余地很小，不易找到自己称心如意的职业。因此，同学们与其“守株待兔”，不如“主动出击”，通过自己的社会关系网或直接与用人单位联系，拓展自己的择业空间，寻求更多的就业机会，找到称心如意的工作。
3．社会中介机构
现今，社会职业中介机构很多，诸如职业介绍所、人才交流中心、就业服务中心等等。这些机构主要从事为社会提供人才需求信息和咨询服务，为用人单位推荐、招聘人才，为求职者推荐用人单位等活动。随着劳动就业制度的改革，这些社会中介机构在解决社会就业问题方面显示出日益重要的作用，是同学们获得就业机会的重要渠道之一。但是，现在社会上的就业中介机构很多，良莠不齐。同学们在求职过程中，要注意这些机构的隶属关系、是否正规、收费是否合理、信息是否真实可靠等方面的情况，并尽可能地与其签订职介协议，以免上当。
4．参加人才交流大会
一般来说，各地政府劳动人事部门都要定期、集中举办人才交流大会，让供需双方直接交流洽谈。人才交流大会提供的就业机会一般很多，选择自由度大，成功的机会也很大，对于同学们来说，是一种难得的就业渠道。一般程序是：购票入场，索取有关的招聘简章，根据自己的意愿和条件选定招聘单位、工种、专业等，领取招聘表格认真填写自己的个人简历，参加目标单位的面试或考核，如被录用则签订有关协议或劳动合同。
