《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：传销公司
求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五：以假高薪骗取应聘者放弃“三金”
一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中写上一些不合法的内容，比如声称支付所谓的“高工资”，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此，大学毕业生在签订合同时要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，善于运用沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
案例
正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的最后一轮面试后，人事主管对他说：“我们和公司的员工协商一致，都不缴纳‘三金’，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。”
陷阱六：骗色
不法分子从应聘者中寻找那些经历简单、处事单纯的女大学生，冒充招聘人员，采用手机联系，单独约见应聘者在宾馆、度假村等高档消费场所面试的方式，趁机进行犯罪活动。有的多次约见应聘人，甚至故意交给应聘人一些文字材料，让其整理等，麻痹被害人。面对高薪诱惑，大学生们放松了警惕。有的在孤立无援的状态下，成了不法分子的猎物。
(二)网络求职陷阱的防御
1.严防个人隐私信息泄露
大学生常常在自己的个人主页或者在网上公开自己的求职简历，其中包含了自己的电话号码、电子邮件地址，甚至家庭电话和家庭住址，使犯罪分子有机可乘。
案例
成都某大学正在找工作的女生某丙，不断接到外地或本地的陌生来电，这些人操着不同口音，问某丙的问题大同小异：是否愿意从事“特殊服务”。更让某丙吃惊的是，对方对某丙的年龄、籍贯和爱好等了如指掌。某丙百思不得其解，不由得有些害怕：这些陌生人是怎样把自己了解得这么详细呢？后来，某丙发现身边的女同学也有遇到这类情况的，大家不约而同想到了前不久在互联网上发布的求职简历。这时候，某丙和她的女同学们才知道，原来麻烦来自他们在网上发布的求职信息。这个时候她们才注意到登录查询求职者的个人信息，不需要浏览人提供任何身份证明。自己当时在网上提供的年龄、毕业院校、所学专业、籍贯、家庭住址、手机和身份证号码等信息在网上一览无余。某丙没想到，她一直认为省事的求职办法，给自己带来那么多烦恼。
更有甚者，常常有网上“雇主”以招聘为名，要求求职者把自己的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证或者身份证复印件发送给他们，这些本来属个人机密的信息一旦落到那些别有用心的人的手里，后果将更加严重。
因此，大学生按照网上提供的简历模板填写个人信息时，要注意把握分寸，不要将重要个人信息留在不该填写的位置，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，避免给一些不法分子留下可乘之机。
2.查核公司有无具体地址
一般骗子公司都不敢留下真实地址。通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，仔细查核招聘公司的网站内容。另外，有类似经历的网友可能会在网上揭露骗子公司的面目。
3.信息鉴别关
虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本没有；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出具相关资质证明。对这些招聘信息，求职者要慎之又慎。求职者通过查询公司所在地的114信息台，能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通之类号码，就应该提高警惕。打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司。
4.对第一次就用手机约你面试的人要慎之又慎
一定要问清楚面试地点和联系电话，如果害怕，最好在去之前，打一下电话假装问地址，确定有没有问题。
5.处处留心自己所处的环境
首先，注意面试场地。正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点若安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动。
6.尽量寻找那些比较正规、知名的求职网站
一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登录当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在搜索网站“Google”或“百度”里输入“公司名+骗子”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教。
最后，真正的招聘公司绝不会以任何名义向应聘者要钱，也不会押证件的。
资料正规的求职网站
中国高校毕业生就业服务信息网http：//www.myjob.edu.cn
浙江高校毕业生就业信息网http：//www.ejobmart.cn
辽宁省高校毕业生就业信息网http：//www.1njy.com.cn
陕西高校毕业生就业网http：//www.sxgxjy.com
上海高校毕业生就业信息网http：//www.firstjob.com.cn
中国人才网http：//www.zhonghr.com
前程无忧网http：//www.51job.com
中华英才网http：//www.chinahr.com
智联招聘网http：//www.zhaopin.com
南方人才网http：//www.jobl68.com
北方人才网http：//www.tjrc.com.cn
2l世纪人才网http：//www.21job.cc
北京人力资源和社会保障网http：//www.bjp.gov.cn
南方人才信息网http：//www.southjob.cn
上海人才网http：//www.001hr.net
深圳人才网http：//www.szhr.com.cn
西部人才网http：//www.xbrcw.com
成都人才网http：//www.rc114.com
西安人才网http：//www.xajob.com
珠海人力资源网http：//www.zh-hr.com
北京人才网http：//www.bjrc.com
苏州人才市场http：//www.szrc.cn
上海招聘网http：//www.shanghaijob.com
浙江人才招聘网http：//www.zdrc.cn
杭州人才网http：//www.hzrc.com
南京毕业生就业网http：//www.njbys.com
武汉人才网http：//www.whhr.com.cn
宁波网上人才市场http：//www.nbrcw.com
第三节其他求职途径
一、学校推荐
学校推荐是最常见的大学毕业生求职择业途径。学校在向社会输送毕业生的过程中，一方面与政府就业主管部门以及广大用人单位保持着较为密切的联系，彼此在合作中建立了互通信息、密切合作、相互信任的关系；另一方面，学校每年都要投入许多的精力去搜集大量的用人需求信息，学校无论是对用人单位的详细情况、就业信息、职位空缺，还是对毕业生的综合情况，都掌握得比较全面。因此，由学校就业主管部门向用人单位推荐毕业生的方式，具有较高的权威性和可信性，较易得到用人单位的认可。
二、社会关系介绍
大学生还可以利用自己的社会关系网络搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也愿意录用经熟人介绍或者推荐引进的求职者。大学毕业生在求职的过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，无疑效果会更好。真才实学也要有人际关系的辅助，这样求职者对单位的状况也会更加了解。因此，建立自己的关系网络对寻找职业是非常必要的。
如何在求职中利用自己的关系网络呢？简单和行之有效的策略是：
(1)在求职来临之前，将平时建立起来的社会关系网络进行分类管理，找出重点人物以寻求帮助。
(2)在向社会网络中的相关成员寻求就业帮助时，可以直接请他们帮忙介绍或推荐就业岗位，也可以托他们介绍其他可以帮助自己的人。这样，自己可能获得若干新的人际关系，扩大现有网络，即使暂时没有获得工作，也能为自己今后的职业发展奠定良好的人际脉络基础。
资料
重庆市人才交流服务中心与重庆市政府公众信息网日前共同推出了“2007重庆市大学生就业情况调查”。
调查数据显示：42.96%的大学生认为“就业形势相当严峻，难以找到满意工作”，17.57%的大学生选择“关键在于专业技术技能，技能型人才易找，缺乏技能者难找”，仅有3.97%的大学生认为“关键在于学历，高学历易找，低学历难找”。
从“第一份工作的月薪期望值”来看，52.29%的大学生选择1500元以下，26.32%的大学生选择1500~2000元，而选择2000元以上的只占21.39%。
机关事业单位依然是大学生就业的首选，占44.52%；然后依次是外资或合资企业、国有企业，分别占21.9%、15.28%；而愿意到民营、私营企业就业的总共占6.98%。此外，有11.32%的大学生希望自主创业。
在“你认为最有效的就业方式”的调查中，44.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占17.11%、15.18%、14.97%。
(资料来源：《中国青年报》2007年4月16日)
三、电话求职
电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式，现在被越来越多的求职者所采用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟，用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能不涉及一些电话求职礼仪和电话自荐的技巧问题。
1.打电话之前一定要做好充分的准备工作
在内容准备方面，首先，要尽量搜集、了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识，包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟订的提纲全面、有条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。
2.电话自荐的时机
一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位，曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。
3.打电话的时间
一般应选在上午9：00~10：00较为合适。最好不要在刚上班就打来电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4：00以后不宜再打电话。最好在周二、周三、周四打电话，周一、周五大家都很忙，很容易自荐失败。打电话时要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。
4.尊称和礼貌用语的使用
尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。即使短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。
