就业，不仅是大学生要面临的问题，也是每一个成长中的青年人都要面对的选择。或许当初高考填报志愿时心中就有了对今后职业的理想蓝图，或许你到现在，直至大学快毕业了，对即将踏入社会，进行人生的拼搏到底何去何从，仍感迷惘。下面我们给青年朋友们一点建议。
典例点播
寻找“微软”风格的聪明人
微软公司的招聘场景会让你耳目一新：
学生从一个办公室出来后，立刻马不停蹄进入下一个办公室，如果你本领超群，机智过人，那么，四五个小时之后，你已经见过五六个主考官了，在你离开之后，主考官会立刻把你的情况以电子邮件形式传给下一个主考官，陈述你的优缺点，下任主考官会攻击你的软肋。
如果你不够幸运，有两个面试官（不一定要是连续的）对你说“NO”，那对不起，你与这家叫微软的公司无缘；如果你够幸运，好的，请推开最后一扇门，门后有一个高高的男子，没有凌厉如刀的眼神和一身杀气，只有一脸和善的笑容，那你就尽情挥洒聪明才智吧！
坐在“中军帐”里的这个男子就是唐骏——微软全球技术中心的总经理。他说：“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义很特别。”
“决定要不要你，关键是看你够不够聪明。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题。各自具有不同的侧重点，但有四个问题是考官们共同关心的：是否足够聪明？是否有创作激情？是否有团队精神？专业基础怎样？”唐骏说微软有自己的一套方法。比如会问你一些“刁钻古怪”“美国有多少个加油站”“上海的出租车产业占上海多少比例”。
唐骏笑言：“这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案。关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。”
唐骏说：“我现在有一个总经理助理的职位正虚位以待，我也曾对学生们公开说过，谁能答出这三道题，我就欢迎他来，年薪随他开。”同学们不妨试试：
1.某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半（不是充放电时间），解决方案是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
2.一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。
3.营业员王小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？
唐骏很遗憾：“真可惜，但到目前为止，还没有一个人能完全答对，有人答对了一道，所以她当上了我的助理。这三道问题看似简单，实际上全面考查了你对社会的了解程度和实际的办事能力，每一个细致的环节你都要认真推敲，比如说用1万多块钱买笔记本电脑的，肯定是比较高层的知识分子；而购买手机的大多数是普通消费者；至于要致函给高层领导要回城砖，当然需要更高的谈话技巧。这三类人基本上涵盖了我们的服务对象。”
唐骏还记得这样一个女生，她来自清华大学生物系，她走进门来第一句话就是：“我和你同病相怜，我也是被迫选了自己不喜欢的专业。”这个女生进大学时就不喜欢自己的专业——生物，到她离开大学时还是不喜欢自己的专业，但她下面一段话打动了他：“可是，我不喜欢不代表我不去认真学习，只要还呆在生物系，我就要对自己负责，认真地对待每一天、每个课程。毕业时，我没有选择去制药公司，而是向微软投出自己的简历。你看看我的成绩单！”那是一份全优的成绩单，一个不喜欢自己专业的人，考出这么好的成绩，足以说明：她是聪慧的，更是有原则的。
唐骏说：“没有一个工作是十全十美的，工作中难免有压力、有枯燥的时刻，把自己喜欢的工作干好是一种享受，把自己不喜欢的工作干好，更需要使命感。”这种使命感就是我们常说的敬业精神。
再来看看唐骏的心路历程。
如我们所知，唐骏的管理才能受到微软公司的高度评价。微软公司总部在1998年授予其公司的最高荣誉——“比尔·盖茨总裁杰出奖”，在2000年授予其公司“杰出管理奖”，并在2001年授予其微软公司最高奖项——“最高荣誉奖”。
唐骏说：“我小时候什么样的苦都吃过。我父母是普通的职员，我们家有三个男孩子。房子只有20平方米，那么小的情况下，三个男孩子将来面临一个巨大的困难：找不到对象。后来他们就想，找不到对象是因为没有房子，所以最根本的一个计划就是盖房。当时我读小学五年级，每天都要推着板车，在河边把石子挖回来，这个工程做了两年。这种痛苦的磨炼告诉我，任何事没有一步登天做出来的，一步一个脚印，这是我从小养成的习惯。
很多聪明人没有成功的一个主要原因就是没有毅力。对我来说，任何事一定要到做不下去为止，但是没有什么事是做不下去的，只要你做。
我学的是软件，娱乐影业公司也好，移民事务所也好，这都不是我的长久之计。因为我只是在商机里面投机了一下，但我不想永远投机，我最主要的目的是怎样把我的软件公司做大，但我这个软件公司很难做大了。
当我从小小的程序开发员变成一个比较重要的部门经理的时候。我提出了一个很好的设想，然后要给微软的高层一个汇报，因为这个设想有可能会改变未来几年微软公司的软件开发。比尔·盖茨让我很佩服的一点，就是他能敏锐地把技术跟经济利益放在一起。当时我在汇报的时候，因为是一个技术上的改型，经济方面考虑得不多，他觉得技术上没有问题，就问了很多有关公司的效益会产生什么变化的问题。他觉得我的技术上有可行性，更早的投入市场对公司来说还能省很多的钱。所以他对我的方案非常的满意。
你问我担心过会被开掉吗？我心态很平稳，我经常告诉自己，今天是我在微软的最后一天，所以我可以把这些看得非常平淡，什么时候离开我都不会奇怪。同时我又告诫自己，今天是我最后一天，我必须做好每一件事。
我认为中国微软技术中心是全中国最好的团队之一，关键是让他们喜欢这份工作告诉他们这个工作的意义所在，我们是在帮助客户解决问题，在为公司创造价值，这种工作不是在奉献，而是在获得你所想要的东西，当然包括不菲的年薪。
当时我在微软工作的时候，因为做的成绩还不错，微软公司总部给了我很多提升的机会。但是我放弃了，因为我是中国人，我希望在中国有所发展而不是说去美国的微软总部发展。”
唐骏的职业生涯是成功的。因为在他的职业生涯中渗透着他的对人生的诠释，实现着他的人生理想，体现了他的人生价值。从他身上印证了一个道理，这就是职业选择就是选择将来、选择人生。
唐骏的职业生涯是给人以启发的。这就是，择业的每一个阶段都需要我们用心去把握，用实力去竞争。面对不断发展和更新的社会，我们要不断确立新的择业意识，调整自己的择业心态，完善自己的择业技能。
学术视野
关于职业生涯设计原则的“三定”说
如何进行职业生涯的设计？专家提出一个“三定”原则，或许对你会有所帮助、有所启示。
首先要“定向”。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。俗话说“人各有志”嘛，但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。
哈佛校长的职业生涯行动法则
法则一成功择业的心态法则
心态1：鱼和熊掌不可兼得。德雷科·鲍克指出，许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是不知道吃哪一堆更好，一再迟疑反复，下不了决心，结果在无限的选择中活活饿死了。这就告诫我们：绝对美好的事物、理想的选择是没有的。这就要求我们在选择中要抓住时机，绝不可以左顾右盼而坐失良机。
心态2：脚踏实地，执著追求。择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做。他们在“庙”里敲钟极不认真，总惦记着外出化缘的自由；外出化缘时又吊儿郎当，渴望庙里的清净生活。干什么工作，都需要面对现实，抓住时机，一步一个脚印。
心态3：有自知之明。求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。虽然踌躇满志且满腹经纶，到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业时一定要有自知之明：在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。否则就应了中国人的一句俗语：丢了“西瓜”捡“芝麻”，最终甚至连“芝麻”也捡不着。
法则二成功择业的观念法则
观念1：看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。德雷科·鲍克认为：选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
观念2：先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。大学生们寄希望于积累工作经验以后，能获得较好的市场附加值，从而找到理想的单位。
观念3：追求热门不如看好潜力。尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业，既抢了一个商业先机，又获得职业的“升值”潜能。
观念4：托亲戚不如凭实力。以往找工作时，亲戚朋友是一个有力的支持，有没有社会关系背景意味着很多不同。但现在，随着越来越多跨国公司的涌入，以及本国企业的重组改革，企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。而那些通过关系进入用人单位的，不能做好本职工作同样会被淘汰。
职业生涯设计的经济学准则
职业生涯设计作为人生的总体规划，要遵循特定的准则，体现其本身的特点。人生之旅只发行单程车票，如果你闭门造车，很可能从此阴云密布，坎坎坷坷。相反，如果你遵循职业设计的基本规则，运筹帷幄，相信从此便会风和日丽，道路坦荡，你也将由此走向辉煌。
准则一择己所爱。当贝利哽咽着宣布从此退出足坛时，场上场下涕泪滂沱。是什么造就了贝利，造就了历史上最伟大的球王？显然，数十年的刻苦训练，坚毅的品格，非凡的天赋都是贝利成为巨星的原因。但最不可或缺的却不是这些。
贝利说：“我热爱足球，足球是我的生命！”执迷不悔的爱恋是推动贝利踢球的原动力，在一种与生俱来的兴趣引导下，贝利步入绿茵场，成为万众瞩目的英雄。年轻时，贝利当运动员；退役后，他作教练，当评论员。贝利以足球为生，足球事业是贝利终身的职业。也正是足球给贝利的一生带来了无穷的乐趣，无上的荣誉和无尽的财富。
从事一项你喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此将变得妙趣横生。
你在设计职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。
准则二择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的条件。职业不同，对技能的要求也不一样。任何一种技能都是经过一定时间的训练后才被劳动者所掌握的，而每个人的一生都很短暂，任何人都不可能在一生中掌握所有的技能。
