老板最欣赏和最器重具有“罗文精神”的人，一个员工如果具有这种精神，他就会加薪升职，他就会获得勋章，甚至改变一生。
在一次演讲后，一位年轻人问我：“我如何才能把工作做好，并且得到老板的赏识？”我告诉他：“年轻人，你现在最要紧的是要向罗文学习，并且要努力成为他那样的人。”之后，我再次给他讲了罗文的故事。
美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。
我要重点强调的是，精神的力量是无穷和无价的，勤奋、敬业、忠诚、主动正是我们应该要提倡的精神，也就是罗文身上所具有的那些精神，每一位员工都应该争做勤奋、敬业、忠诚、主动精神的实践者。
我们要倡导勤奋精神。
我们所倡导的勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度，其次，它也是员工成才的必由之路，是公司和企业生机与活力的集中表现。要想成就一番事业，就必须要具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。
一些员工对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，而且整天抱怨老板和公司，这样的员工到处都有。通常一个公司或企业里业绩好的员工从不抱怨从不消极，而业绩差的员工总是抱怨、消极和懒散，这是一个恶性循环，最后对谁都没有好处。不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？我们每个人都要用积极的态度去适应变化，要用创造性的思维去思考，更重要的是要勤奋工作，你才能改变现状。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。请记住：你想收获多少，你就要付出多少。
我们要倡导敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。
敬业表面看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业当成一种习惯时，就能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当我们由于长期的程序化惯性工作而懈怠的时候，不敬业就有可能像蛀虫一样吞噬我们的职业神经，成为一种另人厌弃的工作习惯。
我们不应抱怨公司、抱怨社会，我们应该持着“感恩”的态度去工作，既然公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为公司尽一份心、出一份力。我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，每个公司都极需脚踏实地工作的人才。敬业精神在当今企业中，是衡量员工的首要标准，因为他关系到企业的生存与发展，他关系到员工的切身利益。因此，在企业一天、在本职岗位一天，就要认真负责地对待工作，就要爱护企业像关心自己的家一样，时刻把奉献敬业精神放在首位。请记住：敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。
我们要倡导忠诚。
忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺地顺从，而是一种职业的责任感；忠诚不是对某个公司或者个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。我的一位导师告诫我：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”
在我们具体的工作中，你能恪守公司商业秘密吗？你能以大局为重，不计较个人得失吗？不利于团结的话你会去讲吗？不利于团结的事你会去做吗？对于上司交付的任务你会全心全意的去完成吗？年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。
西方有句俗语：“一盎司的忠诚抵得上一大堆的智慧。”忠诚于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事同舟共济，共赴艰难，这样便可获得一种集体的力量，个人的职业生涯就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，这样便可感受到工作的乐趣，工作便可成为一种享受。相反，那些表里不一，缺乏诚信，将职业承诺当成儿戏的人便有整天陷于尔虞我诈的复杂的人际关系中的可能，同时也失去了加薪生职的可能。作为员工，职业承诺的履行是衡量一个人职业道德和职业操守的重要指标。只要是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解上级主管的压力和公司老板的难处时，那么，忠诚便会带来信任，你将被委以重任，给你带来你想要的一切。请记住：忠诚是你取信他人的最好的证明。
我们要倡导主动。
主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质，在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果你表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把手头的工作做得更好。
在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。
有些刚刚走出大学校门的年轻人毕业伊始，面对自己从未接触过的工作，一时有些手足无措，每当领导交给他工作任务时，总是要问一句该怎么办，这种做事方法长此以往就会出现依赖心理，只会被动服从，不会主动开拓。
罗文接到了把信带给加西亚的任务后，并没有问“他去什么地方了”、“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，提一些愚蠢的问题。请记住：与其被动地服从，不如主动地去完成。
老板和公司最需要的就是具有勤奋、敬业、忠诚、主动精神的员工，而在实际工作中，我们很难找到能集这些精神于一体的人；员工总认为自己和老板只是一种商业交换关系，无须感激老板，甚至对老板抱有仇视心态，这是老板和员工之间矛盾紧张的最主要原因。事实上，如果每位员工都能像罗文一样出色自动地完成任务，不仅会获得勋章，还会改变他的一生。
最后我要说的是，勤奋、敬业、忠诚、主动并不是仅仅有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者正是你自己。
