有许多话题在公司是不宜随便谈论的，这些话题往往会制造诸多矛盾，产生不良影响，甚至会影响你的形象，当然也会影响你所拿薪水的多少。
麦克是我以前的同事，那时我们同在一家公司工作。每到发薪水之后，他总是抱怨老板给的少，他能发一个小时的牢骚，并询问我的薪水是多少。有一点他一直耿耿于怀，每一次我的薪水都比他高。终于有一次他问我原因。我对他说：“不要谈论薪水的多少，管住你的嘴巴，然后勤奋工作，你的薪水自然会提高的。”后来，他听从了我的建议，两个月后，他的薪水果然提高了。
很多公司提倡工资保密，提倡工资与个人能力有关，与个人在公司所处的地位有关。很多老板不喜欢员工之间打听薪水，薪水的多少是需要回避的话题，因为同事之间薪水往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的一种用人方式，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，刀口直指老板，这当然是他所不想见的，所以老板不喜欢员工之间互相打听薪水。在发薪水后，当别人问你的薪水是多少时，你最好不要告诉他，或者用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”你更不要打听别人的薪水，打听别人的薪水不如自己去争取薪水。
在公司里，不仅不要谈论薪水的话题，还有许多话题是不宜随便谈论的。
有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这些话说了也白说，因为同事不是老板，反而传来传去，被人添油加醋，当有一日传到老板耳朵里时，你连解释的机会都没有。所以，不要议论公司里的是非短长。
不要拿现在的公司和原来的公司做比较。“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”老板听了一定会不高兴。即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。
今天你和某同事说凯特工作能力不行，没有不透风的墙，过不了两天话就会传到凯特的耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。每个人多少都有点报复心，这会对你极为不利。
每个人都应该保留一些自己的隐私，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更不要随意和别人谈论，这样不仅会影响工作，还会影响别人的情绪。
不要随意谈论某些话题不等于不说话，谈论一定要分场合。谈论公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如老板征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言时就不能一言不发，总不说话老板以为你没主见，但有一点可以肯定，私底下的闲话少，麻烦也少。
