在一个公司里，如果你的老板不欣赏你，你便很难有出头之日。要让老板欣赏你，你必须要清楚老板会欣赏什么样的员工。勤奋、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工老板最欣赏。
玛丽是一家大公司的一位技术人员，她接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，她注意到老板写道：“按我的意思办”。玛丽明白，老板出现了疏忽。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢她及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板非常欣赏她的工作态度，并且让她担任了自己的助理。
谁都想在工作中一展身手并得到老板的赏识。那么，老板赏识什么样的员工？
1、有强烈的主人翁意识。在老板的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心公司的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。
2、工作勤奋，有热情。在工作的时候，能把全部的精力和注意力放在工作上。不要因为娱乐等其他事务分散注意力，影响工作。一个不懂得轻重缓急的人是不值得信赖的。
3、忠诚和尊重上级。一个优秀的下属要懂得尊重上司，尤其是他人面前更要对上级表现出特别的敬重，一个不能够维护上级的人，决不是一个好部下。即便是上司不在场时，也要对他或她表示尊重，这不仅会提升上级的声誉，也会使他人对你存下好印象。如果有需要与老板探讨和争论的事情，也应该找个没有第三者的场合。
4、有协调能力。这种协调，不只是指与人协调，更是指与自己的协调。一个称职的职员，能充分发掘潜能，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内，创造良好的工作业绩。他会尽力避免情绪波动，保持良好的精神面貌，保持身心的协调一致，善始善终地做好一件事，然后再做另一件事。
5、坦率而公正。一个优秀的下属，不会刻意恭维和顺从老板，他一方面要在重大问题上与老板保持一致，另一方面也会与老板经常交换意见和建议，只要这些建议有利于公司事业的发展。但在谈及这些事情的时候，他会注意方式方法，会选择适当的时机和地点，以双方都能接受的方式进行。对于谈话的结果，也要有一种平和的心态，不要以为不接受你的建议就是不在乎你，因为老板总是有他自己的考虑。
6、足智多谋，能独当一面。老板欣赏富有智谋，能独立完成工作的人。他不需要那些自己不能单独处理问题，而把问题带回来，要他解决的人。
7、用大脑工作。同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
8、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的雇员，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
9、勤奋好学。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
这就是老板所期望的，正直、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工老板最欣赏。
同时，我们要知道老板最讨厌的两种人。
1、脚踏两只船的人。每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好结果。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。老板认为兼职会损害公司利益。虽然有些人可能认为身兼数职的人有能力，但对于老板来说，这是不忠实的表现。这样的员工他决不会重用。因为这样的人会影响其他员工的士气。
2、公私不分的人。如果在上班时间处理私人事务，老板会感觉这人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
