员工的跳槽从某种意义上说明，员工对企业缺乏忠诚度。人的生命是有限的，从这个意义上讲，频繁盲目地跳槽是对生命的一种浪费。
保罗毕业于一所名牌大学，有博士学位，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了，跳到了一家条件更好的公司。在新公司，由于新工作与自己的专长毫不相关等问题，眼看着蜜月期还未过完，一段美好的姻缘就要走到了尽头，也就是说保罗被辞退了。
在美国，很多人都在几个不同公司，做过几个不同的工作。而世界各国的年轻人，也大多都有过跳槽的经历。但据一项调查表明：跳槽后75%有挫折感；对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。
对于有些人为什么跳槽受挫，原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是不适应新公司的发展而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。
人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，实际工作时间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干成几件事。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不低看自我，确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段，争取早点干出成效来，以作为个人能力证明。同时要有清醒头脑，知道自己的能力，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再好也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么，不能干什么都弄不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，毁掉自己的前程。过去我们提倡专一的敬业精神，今天重提依然有着积极的意义。
有时我觉得跳槽是浪费生命，特别是那些频繁跳槽的人，因为总是在适应新的工作，新的环境，把自己弄得很困倦，更是会给人一种心思不定的印象，久而久之，就会坏了名声。进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理解认同公司理念和文化，到磨练出独挡一面的才干和融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升才华的机会。心态浮躁，总想一步到位，不但会给公司带来损失，也浪费了自己的青春年华。
公司虽然看重人员的综合素质，但更看重人员的忠诚度，如果你连续、频繁的跳槽，对你非常不利。企业会认为你很浮躁，不会重用你。频繁跳槽者再求职变得困难，一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起招聘单位的反感，毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头地打辞职报告。对于那些频繁跳槽的人，会有一个很自然的结论：要么工作能力不强、表现不佳；要么缺乏团队协作精神、包容性差；要么不能很好地适应工作，缺乏学习、适应能力。面对各种挑战、任何公司都会想方设法留住人才，特别是随着公司对忠诚员工价值认识的提高，更倾向于内部员工的合理职业发展管理，使之能力提高以适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的时期，又怎么会轻易地离开企业呢？只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看，频繁跳槽本身是对自己的一种否定。
最后，我想奉劝还在频繁跳槽的人们，冷静下来做一番自我职业发展规划，切莫只为了眼前利益而不付责任地浪费生命。
