为什么有些人会被老板辞退？是因为他们不能胜任自己的工作，又没有忠诚敬业的精神，如果你是老板，你会不会辞退他们？
杰克是一位工程设计师。几年间，他换了几家公司，开始是老板辞退他，后来他感觉不妙时马上辞职，否则后果还会被辞退。他实在不明白为什么他和老板之间的关系到最后总是无可避免地变质。杰克的疑问切中要害。如果有人在工作中出了问题，就算换了工作环境问题也依然存在，老板虽然换了，但他们考虑辞退的因素是一致的。
对于多数人来说，找份工作不容易，谁也不想轻易失去它，那么，在老板眼中什么样的人会被辞退？
1、理论与实际不能配合的人。喜欢夸夸其谈，而且需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
2、不够稳重沉着的人。尤其作为刚刚参加工作不久的新员工，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
3、缺乏团结协作精神的人。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
4、不讲信用的人。信誉是人的立世之本。在公司工作，你所代表的便是一个公司的形象，所以不守信誉已不仅仅是你个人的声誉问题。切忌做轻诺寡信的人，一旦失去信誉，你的工作也该走到头了。
5、自命不凡的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点，或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，以自我为中心，人格方面存在很大的缺陷。这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。
6、越界行事的人。对一个公司来说，每个人都有相应的职责，越界行事，易发生矛盾，而且往往是吃力不讨好。当然，遇到特殊情况应及时去处理，是另外一回事，但事后也该向老板与同事作个说明。
7、不能独当一面的人。一些员工找到工作后就只满足于机械地完成自己份内的工作，对自己要求不高，缺少进取心，工作中缺少积极主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。在公司做事，往往是一步一个脚印。你必须尽快熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务，这固然要有一个过程，但你必须努力把这个过程缩短，尽早进入角色。长期不能独当一面，在领导与同事眼里，你的能力就被打上了折扣。
8、办事拖沓不守时的人。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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被老板辞退是件很没面子的事，为了不被老板辞退，不要做上述的那些容易被辞退的人，并要扎扎实实地勤奋工作。
