六边形的六个角分别代表六种职业类型。六种职业类型之间具有一定的内在联系，它们按照彼此间相似程度定位，相邻两个维度在各种特征上最相近，相关程度最高。距离越远，两个维度之间的差异越大，相关程度越低。每种类型与其他五种职业类型存在三种关系：相近、中性和相斥。
霍兰德认为，最为理想的职业选择是：个体能够找到与其人格类型重合的职业环境，即一个人的人格类型与职业相匹配，这时他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智。如果个人不能获得与其人格类型相一致的工作环境，则可以寻找与其人格相近的职业环境，如实际性与传统性及研究型相接近，社会型与企业型及艺术型相接近等。当人格类型与职业相近时，那么经过努力也会适应工作，取得成就。但如果选择了和自己人格类型相斥的职业，那么就会对工作觉得索然无味，也很难适应，最终无法胜任。
8.2就业
8.2.1就业者的基本素质要求
1.文化知识素质
所谓文化知识素质，是指人们获取知识和运用知识解决问题的能力及所达到的水平。
（1）良好的文化知识素质是学习职业技能的基础；
（2）文化素质的高低，对劳动者工作能力的大小有着决定性影响。
2.专业技能素质
专业技能，是指运用知识或技术，完成一定生产或工作的能力。
通常人们把从事各种职业的人分为脑力劳动者和体力劳动者两大类。脑力劳动者应具备的专业技能素质有：资料查阅能力、业务组织能力、实验操作能力、设计计划能力、语言、文字表达能力等。体力劳动者主要应具备实际操作能力。掌握专业技能，首先要学好专业知识和专业理论，这是掌握专业技能的前提；其次要搞好实际操作技能培训，苦练基本功，这是掌握实际操作技能的关键。
3.职业心理素质
心理素质包括人的情绪、意志、性格、兴趣、气质、能力等。
不良的就业心理：一是等待心理，二是挑剔心理，三是攀比心理，四是依赖心理，五是盲从心理，六是虚荣心理。
4.思想道德素质
良好的思想素质包括：正确的世界观、人生观、价值观；爱国主义、集体主义、社会主义思想；正确的劳动态度等。
良好的道德素质包括：要有社会主义公德，严格遵循社会主义道德规范；要有良好的职业道德，爱岗、敬业，诚信，履行合同；遵纪守法，以法律规范约束自己的行为。
5.身体素质
身体素质是劳动者体格和精力的统称。要有良好的身体素质，一要坚持体育锻炼，注意生理卫生。
二要培养良好的生活习惯
8.2.2求职
求职是指利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富获取合理报酬作为物质生活来源的一种过程。求职要注意以下几个方面：
1.面试前的心理准备
每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。
中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
案例细节为你的成功加分
小吴在接到某家企业应聘成功通知后很高兴，但是一想反而不安了：老板什么也没考，怎么会被录取呢？其他的应聘者都被老板问过，偏偏他没有。他带着一肚子疑问。
他上班的第一天就马上请教老板是不是搞错了？老板哈哈大笑：“其实当你迈入公司大门的那一刻就在接受面试了。
1.故意放倒的垃圾袋，几十个应聘者无动于衷，只有你穿着西装弯腰把垃圾装进垃圾袋；
2.墙上特意挂歪的荣誉证书，只有你脱下鞋，站在凳子上把荣誉证书扶正；
3.当从多应聘者在接受面试时，只有你在做笔记。
由此可证明，你应该是个以企业为家，勤奋、善于思考的人。”
面试过程中注意小节非常重要，看似不经意的行为却已经给用人单位留下了深刻的印象。当然顺利进入公司后，小节也是不可忽视：复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动上水；准备一块抹布，不指望卫生都有清洁工来搞；早来几分钟，晚走几分钟，最后一个上班车……多做点类似看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，他们往往最能给人留下好印象，也是你日后升迁的资本。
2.求职简历
一份吸引人的简历是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。
正文包括三部分：
（1）基本情况介绍。
（2）学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。
（3）工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。
不要写得过于复杂和啰嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单地说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说服力，比大而空、口号式的语言强得多。
时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”等等，这些听起来美丽的辞藻把你的机会丢进了垃圾桶里。
对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质已经无法适合需求了。
简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。
3.面试服饰礼仪
应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
（1）男士
注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。
春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
西装的色调要给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最好选择白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。
眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。
钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。
（2）女士
①服装。面试时的着装要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。
②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。
③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。
④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。
⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。
⑥佩戴饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。
出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
4.谈话礼仪
（1）注视对方
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。
（2）学会倾听
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真地去听，记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：
记住说话者的名字。
身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。
用目光注视说话者，保持微笑。
适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
5.注意你的身体语言
身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及为人处世基本态度的自然流露。
面试的时候，这些做法一定要避免：
拖拉椅子，而发出很大噪音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。
半躺半坐，男的跷着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。
坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。
面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。俗话说“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
6.求职面试十大绝对“不能说”
（1）面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
（2）不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
（3）说其他同类型公司的坏话。
（4）没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
（5）回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
（6）不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
（7）对大多数提问都用简短的“Yes”或“No”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
（8）直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
（9）问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
（10）在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
阅读简历注意事项
一、强调成功经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥600 000。”
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5～7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有多少应聘者会写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多主管都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高或者细心不够。
