大约10年前，李某人就写过几千字的文章，专门抨击所谓职称考试带来的问题。那个时候敢碰这个禁区可是要点胆量的，很多看过文章的编辑朋友都说有道理，但是都不敢编发，怕负责任。因为有些编辑朋友就因着什么文章而下课了。
现在，终于有中国的主要官方媒体新华社提出了不同的意见。
而在此之前，人事部门还在反复强调“逢晋必考”的原则。
中国的人事制度，尤其是公务员制度，在20多年前刚刚开始试行的时候无疑是有着相当积极作用的。因为那个时候需要一种规则去进行人事工作的管理。但是随着时间的推移，其弊病逐渐明显起来。
以英语考试为例，不论你是从事什么职业，也不论你是否会和外国人打交道，一律要过英语关。
首先是那些上了年纪的同志先出洋相，或在考场晕倒、或在考场交白卷，我认识一个报纸副刊的老编辑，连26个字母都认不全，也要过英语关。
上有政策，下自有对策，集体作弊便不可避免。因为很多领导根本不会英语，怎么办？出版系统的便想出一招：集体到省城，考官临时叫大家背熟一篇不足500字的英译汉文章，所谓考试就成了一种默写练习。
有位没有学过英语的兄弟，有了一定级别，为了镇得住下属，也要进考场一下，结果居然通过了考试。问其有何高招，回答很轻松，不就是打勾？大部分是选择题，他运气好，蒙对了。我认识一对夫妻，平时业务很差，但很会对付评职称，从初级到中级只用了一年，从中级到高级也只花了一年时间，原来他们的英语都是找人代考的，连论文也是花钱请的枪手。
就是真正在大学里通过了英语四级考试的人，也认为考试是扯淡，因为那些题目连二级英语的水平都没有达到，即使你考了个满分，也还是不能用英语和外国人交流。
而且，考试时还可以将英汉字典带进考场，这还有什么意义吗？
那么，人事部门难道不知道这些情况吗？显然不是，他们非常清楚现在的所谓考试已经成为一个笑话。但是他们为了自己的利益，仍然坚持自己的错误。
在庞大的考试运转系统里，有着十分可观的经济利益。每人每年的考试费用，几乎已经成为天文数字，那些写教材的、编教材的、发行教材的以及进行培训的同志们数以百万计，他们吃定了职称考试这碗饭，试想想，如果有那么一天取消了职称考试，他们不就要下岗了吗？
