公司要进行年终谈话，考核表上前半部分是自我评价，需要所有员工自己填写，然后交上来。因为总得给人个自我阐述的机会，说说自己这一年的不容易，这一部分就是这个作用。发下去，收上来，很快，人事部就完成了这部分的工作。
自我评价完成了，人事经理苏美向老总吴帅汇报了下一步的计划，把自我评价表发给各自的主管上级，让他们对于下属进行考核。吴帅却拦住了她：“不着急，先给我看看。”苏美不知道吴帅是什么意思，但是也不好多问，只好说：“您得快一些，离发年终奖的时间不远了，这些考核直接影响着金额。”
“放这儿吧！”苏美看到领导正在略皱眉头，自己却不明就里，就莫名其妙地走开了。
此时的吴帅心里却想着另外一件事情：公司正处在蓬勃发展期，从上到下，员工们都很忙。但是越是忙，就应该越认真仔细，否则，发展的基石就会因为松懈而早晚崩塌。他要考考下属，是不是真的如他们的汇报一样，还是把认真仔细写成了套话。
苏美回到办公室，觉得今天老总有点不对劲，说不定又是看谁不顺眼，她提醒自己要小心些，千万别成了老总的目标。苏美以往的工作经历帮她养成了一个良好的习惯，就是十分关注工作往来的信息。又到了一天打开电子邮箱的时间，苏美要去看看有没有新的工作，特别是上司布置的。果然，在收到的几封邮件里，有一封老总吴帅给各个部门的邮件。苏美看了看，觉得有点意思，只见上面写道：“各位：随着公司发展的加速，我希望大家能够以饱满的热情完成年终的工作，特别是各部门年终的盘点、人员的晋升、调级、与客户续签等工作。希望各位主管、经理都要把好关，年末了，不要出乱子。”几句话，没有什么实质性的指示，不痛不痒的，苏美心里暗笑这个老总有点“孩子气”。刚要关上邮件，她突然看到，邮件的最右下角部分有行超小的字：“请把近两周你们的工作计划于明天中午12：00前发到我的邮箱，过期我可要罚款哦！”原来玄妙是在这里啊！苏美冒了一身冷汗，这就是老总刚才没有把评价给自己的原因，他是要考核大家啊。亏得自己有天天看邮件的习惯，要是那些不重视文件、公告、邮件的同事，多半都不会看老总的这封信，即使看了，大都是草草带过，谁会注意最下行的这些“蚯蚓爬”呢？
转天早上，苏美早早地回复了自己的计划。12：00的时候，下属Amy拿来了一份文件：“经理，这是我改的薪酬提升计划，您看看！”苏美大致翻了翻，感觉不错，她突然又想起了昨天老总的实验，提醒自己静下心来看看Amy的报告。果然，在最后一页右下角的落款，还写着“人事行政部”，而此时，人事部和行政部已经分成了两个部门了，显然，Amy是Copy了去年的文档，但是改得不够仔细。
苏美不轻不重地批评了Amy，之所以不轻不重，是因为自己昨天也是差点犯错，将心比心，应该给比自己能力差的Amy一次机会，让她改正。Amy满含歉意地走开了。苏美突然想知道公司的中高层今天有几个中招的，她是肯定不会了，就开始有些幸灾乐祸的好奇。正在这时，吴帅拿着一沓子考评表扔给苏美：“这些人，让他们下午来找我！”苏美看着领导略带怒气的背影，就知道中招的人不少。
