叶紫最近是又累又郁闷，工作压力大，内容多。从周一到周五，每天都像一架工作的机器，不停地忙活，想稍微偷点懒，都发现后面的工作早已堆积如山。更郁闷的是，即使这样忙，她还要参加公司每周末自发组织的“课外活动”，一周一次两次的时候常有，而且周周都有新花样。对于那些性格外向又精力充沛的同事，人家乐意参加，可是偏偏叶紫好静不好动，那些活动自己又不喜欢，可为了能在工作中混个好人缘，进而“生存”得顺利一点，只能硬着头皮参加。
公司的活动千姿百态，而且每周都是一经宣布就有很多人响应。叶紫知道，有些人并不是冲着活动去的，而是借此联络感情。同事之间需要一些欢乐的气氛，为了工作中好沟通。下属们正好借着活动的机会和上司拉拉家常，套套近乎，顺便给上司拍拍马屁，博得上司的好感。
问题在于，叶紫可是一个没有任何特长的平常人，唱歌一般，不会游泳，打球又不行，可是为了不让自己成为公司的“另类”，叶紫必须参加，到了现场却又无事可做，除了给人家捧场叫好，就是坐在椅子上发呆，直挺挺的，走也不是，不走也不是，也挺累的。她这类的人被同事们嘲笑为“板凳族”。
叶紫还郁闷一件事，就是自己不知道应该归于哪一个圈子。公司二三十岁的人占主体，圈子却很多，有的还跟自己的工作有联系。后勤类部门是一个圈子，业务类是一个，中高层是一个，普通职员是一个，部门内是一个，部门外又是一个。圈子多了，常常会有交集冲突，选择的时候就得考虑慎重，因为选择就代表立场。就拿前几天，几个喜欢唱歌的同事拉叶紫入伙，叶紫觉得自己唱歌不行，就以参加后勤部门的逛街活动作理由拒绝了，“唱歌组”的同事们立刻在背后给了“恶言”：“原来是要抱后勤老大们的粗腿啊！”
圈子多了，经济上的压力也是一大问题。叶紫在公司属于底层，工资本来就不高，每周的活动还要如约参加，公司对此并不支付相应费用，而是大家AA制，数目对于中高层不算什么，对于叶紫这样的就有点“割肉”了。叶紫掏“银子”的时候，心中也是暗暗无奈：“能买多少菜啊！”
虽然圈子活动的压力着实不小，但是叶紫还是积极参加，因为得到了资深同事的指点。他们透露，有的时候，各个部门的口风、小道消息都会在活动中被当事者不知不觉爆出来，这些将有助于员工把好公司、领导的脉搏，别站错了队！
虽然说是周末休息，但实际上还是和公司的人在一起，叶紫越发感到视觉疲劳和体力不支，问问要好的同事，大家大都有这个同感。随着公司业务的快速发展，有的人依然主张以此来缓解压力，有的人则认为活动占用了自己休息缓冲的时间，叶紫当然支持后者。终于有一天，叶紫下了决心，不再参加类似的活动。她怀着忐忑的心情度过了周末，新的一周上班，她本以为有人会问及她为什么没去，但是没有人来问，大家忙碌着相应的工作。这让叶紫如释重负。
原来，这一周，很多人都因为太劳累，没有参加公司的活动。自此以后，公司圈子的活动越来越少，只有那些精力充沛，喜欢热闹的同事依然坚持着。
生存法则：
公司的“课外活动”本是为了舒缓员工工作的压力，但由于涉及面广以及某些有心者的推波助澜，有的时候的确容易被罩上功利的外衣。对于类似的活动，个人其实无须次次都参加，毕竟工作上的业绩才是上司们看重你的重点。当然，不可否认类似的交际可以使你更加和谐地融入集体，但前提是你能够调整心态愿意融入或者见长于其中，如果不是这两者，大可不必为此所累。此外，也可以自行组织喜欢的活动，这样就可变被动为主动。说不定，也有很多人拥护呢！
